【正文】 有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。 自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少。 行政工作是我負責的主要工作， 這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。發(fā)揚知難而上、開拓進取、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實際，認真開展調(diào)查研究，一步一個腳印地做好工作。 堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發(fā)展觀。并細 心體會，認真反思自身。要全面掌握領(lǐng)導干部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關(guān)心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從而形成良好的用人導向。 二是堅持全方位監(jiān)督。對各種違規(guī)違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，點名通報曝光，持續(xù)堅持執(zhí)紀必嚴、違紀必究的制度。能量化的一定要量化，明確數(shù)量要求哦，做到可操作、可落實、可檢查，避免出現(xiàn)彈性和模糊空間。 二是提高制度的可操作性。在作風方面，要建立調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度 。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經(jīng)驗、好做法運用到黨風廉政建設(shè)工作中，進一步引導黨員干部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把人民當家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想、權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀， 多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。與榜樣越近，對照先進越多，行事作風就越清澈。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。 一是強化政治理論學習。監(jiān)督的渠道不暢，辦法不多。雖然干部選拔任用有一整套程序，但當前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標準，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。一些領(lǐng)導奉行好人主義，樂當好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣?？紤]問題為自己想得多，為群眾想得少。在一些地方，黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。 庸俗習氣、奢靡之風盛行。 自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想，一心?！盀跫啞薄⒅\升遷。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。一些權(quán)責部門存在官僚作風和衙門習氣，“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。 第四篇：工作作風方面存在的問題原因及整改措施 工作作風方面存在的問題原因及整改措施 開展機關(guān)思想作風整頓活動以來，本人根據(jù)縣委和 **局黨委的要求，通過集中學習對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的反思，查找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了 自己素質(zhì)的提高和工作的開展。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳”，應(yīng)付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。(3)工作中指手劃腳的時候多，身先 士卒，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領(lǐng)導干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn) 解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題，為基層，企業(yè)排憂解難。 (2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。 (2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來，政治敏感性不強，政治鑒別力不高。 篇三 通過認真學習江總書記的“三個代表”的重要思想，使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解，學教活動對照檢查階段已基本結(jié)束，在第二階段按照“三個代表”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在 問題，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ)。三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度 。 立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變 作風建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。將作風建設(shè)納入干部考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。一是作風導向機制。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風氣。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。四是對基層缺乏服務(wù)的真情。三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。 謙虛謹慎，戒驕戒躁。 整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起， 切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。 三是工作有時心浮氣躁，急于求成。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總 有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。要全面掌握領(lǐng)導干部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關(guān)心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認 、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從而形成良好的用人導向。二是堅持全方位監(jiān)督。做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”，對違反八項規(guī)定精神和“四風”問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息遷就。在約束方面，建立談話提醒制度、離任審計制度、群眾反映領(lǐng)導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。要建立政治理論學習制度、知識更新制度 。三是用好活動成果。當前重點是學習黨的十八大、十八屆三中全會以及十八屆中央紀委三次會議精神，學習習近平總書記一系列重要講話精神。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在抓常、抓細、抓長上整治基層黨員干部作風方面存在的突出問題。 監(jiān)督約束機制不夠健全。少數(shù)單位職能交叉，權(quán)力過大，出現(xiàn)了 有利相互爭執(zhí)、無利相互推諉的現(xiàn)象。 行政管理體制存有弊端。 黨員干部自我改造不夠。講排場、擺闊氣、比享受，沉迷于燈紅酒綠，吃吃喝喝，拉拉扯扯。有的將自己混同于一般群眾，對上級政策，當面不說，背后亂說，隨意點評，亂發(fā)牢騷，不負責任地指手畫腳，甚至道聽途說，發(fā)布小道消息。一旦出了問題，為保官職，捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上，工作消極應(yīng)付。 慢作為、不作為現(xiàn)象普遍。但也必須清醒地認識到，一些基層黨員干部在作風方面仍存在突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面： 宗旨意識、群眾觀念淡薄。二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應(yīng)性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力 。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。不斷完 善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。干部學技術(shù)是時代的要求，百姓的期盼。有些干部作風方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。一是通過學理論，改進工作方法。把“進步”的重點放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導、同事之間。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。二是不擇手段亂作為。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉 措，努力開創(chuàng)工作新局面。 六、要進一步堅持務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效 要堅持解放思想、實事求是、與時俱進。自覺加強世界觀的改造，在實踐中不斷錘煉自己的黨性修養(yǎng) 。 四、要進一步培養(yǎng)自覺意識，加強黨性修養(yǎng) 自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己。做好教育教學本職工作。利用 閑暇時間，繼續(xù)以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以徹底解決思想和工作中存在的實際問題為切入點，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。工作作風方面存在的問題及整改措施 (四 ) 近期按照上級要求及我?！丁笆丶o律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動實施方案》相關(guān)安排，校黨委組織我校全體黨員教師，認真學習理論，領(lǐng)會相關(guān)文件精神，開展了部署動員會、專題學習會、民主生活會、民主討論、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式認真學習了規(guī)定篇目。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳” ，應(yīng)付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。(3)工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領(lǐng)導干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題，為基層，企業(yè)排憂解難。 (2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。 (2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來，政治敏感性不強，政治鑒 別力不高。工作作風方面存在的問題