作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及整改措施-wenkub.com
2025-04-11 00:58 本頁面
【正文】 雖然沒有明顯違反黨紀(jì)國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進(jìn)性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達(dá)12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，上進(jìn)心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。 “三觀”改造不徹底 由于自己放松了對政治理論的學(xué)習(xí)，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透，沒有能夠很好地運(yùn)用馬克思主義的科學(xué)理論對自己的思想激濁揚(yáng)清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動“這一高度充分認(rèn)識學(xué)習(xí)理論的重要意義?！ 徫宦氊?zé)沒有完全履行到位 主要表現(xiàn)在：(1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少。(2)對于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的結(jié)合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，以“三個有利于”為評判標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。 工作作風(fēng)不夠扎實 主要表現(xiàn)：(1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發(fā)個通知來推動工作?！ ↑h的宗旨意識不強(qiáng) 主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習(xí)慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng)，理解不深。五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。一是思想作風(fēng)方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。二是作風(fēng)激勵機(jī)制。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面。三是主觀思想被動。二是管理考核疲軟。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。工作上滿足于完成對付的
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