【正文】 下午，中共長(zhǎng)沙市委黨校（長(zhǎng)沙行政學(xué)院）公共管理教研部副主任關(guān)媛媛作了“不忘初心向前進(jìn)，開(kāi)啟幸福新征程”的專題報(bào)告，她從過(guò)去五年發(fā)展成果、建設(shè)富饒美麗幸福新湖南的發(fā)展愿景、現(xiàn)實(shí)條件和重要戰(zhàn)略舉措等方面科學(xué)系統(tǒng)、形象生動(dòng)地解讀了省十一次黨代會(huì)報(bào)告。 最后，胡慎信書(shū)記作了重要指示，他希望各位學(xué)員珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，做好“五更”書(shū)記：更有理想信念，更有教育情懷，更有教育智慧，更有教育理想，更有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。長(zhǎng)沙市教育局黨委委員、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記胡慎信，開(kāi)福區(qū)組織部副部長(zhǎng)任功勝，區(qū)委黨校校長(zhǎng)蹇敦波，區(qū)教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)譚樹(shù)茗 ,副局長(zhǎng)龍舟等領(lǐng)導(dǎo)出席了開(kāi)班儀式，全區(qū)教育系統(tǒng) 63 名基層黨組織書(shū)記參加了會(huì)議。三是講精神，敢于碰硬。要做到這些，一是講職責(zé)，義無(wú)反顧。在處理過(guò)程中既要必須胸有主見(jiàn)，也不能亂表態(tài)，以免為徹底解決問(wèn)題埋下隱患。一是要沉著應(yīng)付，切忌自亂陣腳。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，該報(bào)告的要報(bào)告，切勿忘乎所以。不亂為，就要知重知輕，避免重要工作沒(méi)抓住，次要工作用過(guò)了勁，使過(guò)了頭；不亂為，就要知上知下，知道領(lǐng)導(dǎo)意圖，辦事才有方向。（３）舉輕若重 。綜合部主任要胸有全局，用大局的天平來(lái)衡量綜合部的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可避免工作一團(tuán)麻。這也是綜合部工作無(wú)小事的內(nèi)涵之所在。 （一）不以事小而不為 綜合部工作無(wú)小事，是從綜合部性質(zhì)而言的。綜合部工作經(jīng)常面臨許多棘手事情要辦，當(dāng)綜合部員工辦理起來(lái)較為困難時(shí)，就要換位思考，親自出馬，迎難而上，主動(dòng)化解矛盾和困難 ,為同事們創(chuàng)造一個(gè)寬松的工作氛圍；三是在責(zé)任面前勇于承擔(dān)。作為綜合部主任，無(wú)論在工作中還是生活中，都要時(shí)刻筑牢拒腐防變的思想道德防線，面對(duì)“誘惑”頂?shù)米?，?tīng)到“非議”站得穩(wěn)，身臨“攀比”立得正，不能沾染不良嗜好和不廉潔行為。二是守規(guī)與創(chuàng)新相結(jié)合。 1 作為綜合部主任，不應(yīng)回避問(wèn)題，要敢于正視和反思不足，尤其是要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用以 人為本、構(gòu)建和諧的理念，檢查自己，換位思考，團(tuán)結(jié)同事，和大家一起探討和交流，深入研討綜合部在工作中如何發(fā)揮好助手、信息和協(xié)調(diào)等作用，尤其要把溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)作為綜合部能力建設(shè)的首要任務(wù)來(lái)抓。讀政治書(shū)以養(yǎng)大氣，讀業(yè)務(wù)書(shū)以養(yǎng)才氣，讀休閑書(shū)以養(yǎng)靈氣。這些，既 折射出綜合部主任的艱辛，同時(shí)也透視出綜合部主任在一個(gè)單位的重要地位和作用。所以，說(shuō)一千道一萬(wàn)，履職盡責(zé)必須從本職做起，從點(diǎn)滴做起，從眼前的每一項(xiàng)工作做起，以自身高度的責(zé)任感，憑借過(guò)硬的能力素質(zhì)，在工作中求實(shí)，實(shí)踐中求真，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)層次和質(zhì)量的提高，以科學(xué)全面發(fā)展為龍頭 ，戰(zhàn)斗力提升為牽引開(kāi)創(chuàng)基地科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的新局面。老子說(shuō)：“天下 大事必作于細(xì)”。向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，要出于公心、全面準(zhǔn)確，一是 一、二是二，不夸大、不縮小，不道聽(tīng)途說(shuō)、不添枝加葉，也不能隱情不報(bào)。對(duì)本單位情況要了如指掌，首長(zhǎng)需要時(shí)能夠快速提供。對(duì)待調(diào)查研究，堅(jiān)決杜絕“蜻蜓點(diǎn)水”、“走馬觀花”，更不能面對(duì)問(wèn)題繞道走、解決問(wèn)題脫離實(shí)際。一要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不漂浮。 三、把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干作為提高素質(zhì)的落腳點(diǎn)。四是會(huì)檢查指導(dǎo)基層建設(shè)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、抓好典型，善于發(fā)現(xiàn)和幫助基層解決存在的比較棘手的問(wèn)題。“三熟悉”，一是熟悉黨的理論、路線、方針、政策，軍委、總部和上級(jí)黨委、業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)的指示精神和政策規(guī)定；二是 熟悉部隊(duì)各方面的情況，了解基層部隊(duì)的發(fā)展現(xiàn)狀；三是熟悉本職業(yè)務(wù)，能稱職完成各項(xiàng)本職工作。 二、把精通業(yè)務(wù)、提高技能作為提高素質(zhì)的根本點(diǎn)。機(jī)關(guān)工作千頭萬(wàn)緒，要想全面過(guò)硬，總結(jié)和積累顯得十分重要。二要勤于思考。學(xué)習(xí)出真知，實(shí)踐出才干，這是無(wú)數(shù)人才成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么如何不斷提高自身能力素質(zhì)，適應(yīng)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展需要，增強(qiáng)自身履職盡責(zé)能力呢？ 一、把強(qiáng)化責(zé)任、勤奮好學(xué)作為提高素質(zhì)的切入點(diǎn)?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)異常復(fù)雜，政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交等各種因素相互交織，武器裝備科技含量越來(lái)越高，指揮模式不斷變動(dòng)，對(duì)參謀人員提高素質(zhì)、履行職責(zé)，提出了更高要求。 有這樣兩個(gè)主官：一位責(zé)任心強(qiáng)，當(dāng)工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲憊，但工作效果并不佳；另一位工作能力較強(qiáng)，抓單位建設(shè)也挺有辦法，但是對(duì)工作責(zé)任心卻不強(qiáng)，結(jié)果也沒(méi)能夠帶出過(guò)硬的部隊(duì)。面對(duì)在崗位實(shí)踐中，部隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)的新要求，單位管理出現(xiàn)的新情況，堅(jiān)定干一流工作的信心和勇氣，在想辦法破解工作難題中，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)，增長(zhǎng)才干。當(dāng)前，新世紀(jì)新軍事革命發(fā)展日新月異，推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革，建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的任務(wù)緊 迫而繁重，給部隊(duì)建設(shè)提出了新的更高要求。要努力 學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等方面的知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開(kāi)展工作奠定扎實(shí)的理論功底。那么如何增強(qiáng)個(gè)人的職責(zé)意識(shí)呢？ 一、在不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)中提升職責(zé)意識(shí)。新世紀(jì)新階段軍隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，要求我們干部必須進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)責(zé)任感，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，恪盡職守，勤奮工作。 對(duì)于真正了解責(zé)任感含義的個(gè)人，責(zé)任絕不是一種負(fù)擔(dān)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，是個(gè)人生活的港灣?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，當(dāng)國(guó)家需要的時(shí)候能夠挺身而出，任何時(shí)候都不背叛信仰，不背叛民族。重大局，對(duì)集體 負(fù)責(zé)。突出強(qiáng)調(diào)干部的事業(yè)心責(zé)任感，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本思想的重要體現(xiàn)和必然要求。高爾基曾說(shuō)過(guò)：“天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)，天才就其本質(zhì)而論只不過(guò)是對(duì)事業(yè)，對(duì)待工作過(guò)程的熱愛(ài)而已。以個(gè)具備強(qiáng)烈責(zé)任感的人，必然熱愛(ài)者他所從事的 職業(yè)，責(zé)任感促使一個(gè)人時(shí)刻不忘他所追求的目標(biāo)，并想方設(shè)法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業(yè)。據(jù)說(shuō)海爾公司董事長(zhǎng)張瑞敏的辦公桌上面寫(xiě)著“責(zé)任到此，不再推脫”八個(gè)字。是金錢？是榮譽(yù)？還是嘩眾取寵？不，都不是，這是一種高貴的責(zé)任心。 “責(zé)任感”這個(gè)詞時(shí)常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。今天，我將就增強(qiáng)責(zé)任感，提升履職盡責(zé)能力這個(gè)問(wèn)題進(jìn)白求恩》一文中這樣寫(xiě)到：一個(gè)人的能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。動(dòng)物園管理 員的職責(zé)就是管好動(dòng)物，關(guān)好門 !而對(duì)于我們機(jī)關(guān)干部來(lái)講，主要職責(zé)就是為首長(zhǎng)當(dāng)參謀，做助手，為基層建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。沒(méi)想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。我們先后走訪了公安、城建、工商、衛(wèi)生、教育和農(nóng)業(yè)等 10 多家部門，針對(duì)實(shí)際情況共提出多條建議、批評(píng)和意見(jiàn)，開(kāi)展督促檢查，全程跟蹤問(wèn)效，直至問(wèn)題得到妥善解決，有力地維護(hù)了群眾利益，為解決人