學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得-wenkub.com
2025-03-29 04:55 本頁面
【正文】 由于中組部和人社部系人力資源管理的專門機(jī)關(guān)，該《回避規(guī)定》和中組發(fā) [2021]31 號文件將對后續(xù)有關(guān)部門在實際工作中，認(rèn)定近姻親的范圍，有一定的借鑒作用。 回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡 存在近親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限 期改正。 回避規(guī)定主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅持解放思想，實 事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。 《回避規(guī)定》的“上臺”，有利于規(guī)范各級各類事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供制度保障，從源頭上保證事業(yè)單位堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的鮮明選人用人導(dǎo)向，回應(yīng)人民群眾對公共服務(wù)公開公平公正的期許?！痘乇芤?guī)定》著重對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、適用范圍、回避種類、 權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定，是落實黨中央全面從嚴(yán)治黨決策部署，是從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措?；乇芤?guī)定的出臺，是貫徹落實黨的十九大關(guān)于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必然要求，是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的新時代組織路線的制度保障，從源頭上保證事業(yè)單位工作人員公平公正履職，回應(yīng)了人民群 眾對公共服務(wù)公開公平公正的期許，有利于規(guī)范事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，具有重要的現(xiàn)實意義。為
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