20xx事業(yè)單位人事管理條例全文-wenkub.com
2025-01-17 01:42 本頁面
【正文】 構成犯罪的，依法追究刑事責任。逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
(二)與本人近親屬有利害關系的。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。記過，12個月。
(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽和利益的。
(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的。
第二十四條 培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。
年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(四)考評。
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
(三)審查應聘人員資格條件。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八 條 事業(yè)單 位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
第二章 崗位設置
第五條 國家建立
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