【正文】 下學(xué)期人事處在做好常規(guī)工作的同時，著重做好以下兩件事： 根據(jù)學(xué)校工作的安排做好 20xx 學(xué)年教師增資方案的測算 。 (2)制定了《關(guān)于教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》。學(xué)校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。本學(xué)期重點(diǎn)解決了校編教師的醫(yī)療保險參保工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴(yán)峻的問題，中高級教師職稱指標(biāo)小，而符合條件的教師多。今年新招聘 8 位教師，開學(xué)前組織的新教師培訓(xùn)。 1．“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。 四是完成各類人員的工資晉升工作。 4．完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計(jì)編制，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學(xué)實(shí)績和教學(xué)能力，為合理流動、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)。加強(qiáng)對教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計(jì)增生增班和教師余缺情況，進(jìn)一步合理調(diào)整教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 總之，工作千頭萬緒，難免會出現(xiàn)一些問題。 2．工作的計(jì)劃性、主動生和預(yù)見性不夠。專業(yè)教師成績低于非專業(yè)教師成績，教學(xué)人員成績低于非教學(xué)人員成績，沒有學(xué)過英語的教師成績反而比英語專業(yè)教師成績高，甚至出現(xiàn)了 28 名教師的替考現(xiàn)象。這項(xiàng)工作，我們歷時一周，逐單位進(jìn) 行考核，通過考核來看，有些軟指標(biāo)量分標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，加分項(xiàng)沒有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用不夠明顯。 ②專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行校評校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了 0*年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強(qiáng)，順利地完成了這項(xiàng)工作。也就是說， XX年的人才引進(jìn)是成功的。 （ 9）完成了教育統(tǒng)計(jì)室檔案的建立、歸類、整理工作。 （ 5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程 ” — “莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實(shí)施辦法”的制訂和上報工作。 （ 1）完成了省教育廳教師隊(duì)伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點(diǎn)的確定等準(zhǔn)備工作。組織完成了 XX 年 86 名教師的資格認(rèn)定工作，并對 09 年 4 月即將開始的教師資格認(rèn)定做了摸底報名等有關(guān)準(zhǔn)備工作。 其中，摸底申報了 205 名同志享受知老補(bǔ)助、 351 名同志享受和遞增教齡津貼；對 4487 名在職工作人員和 502 名離退休人員工資進(jìn)行了套改；對 120 名同志學(xué)歷變動后改定了工資標(biāo)準(zhǔn)；分別對 133 名同志晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對 140 名同志晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對 17 名同志晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后晉升了工資；對 3208 名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對 4100 名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對 245名大中專畢業(yè)生工資進(jìn)行了轉(zhuǎn) 正定級；對 5153 名同志規(guī)范了津貼補(bǔ)貼；對 4437 名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資；對 4487 名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法的通知》要求，對 604 名在職工作人員簽訂了聘用合同；對 XX 年崗前培訓(xùn)的 105 名大中專畢業(yè)生核算了工資標(biāo)準(zhǔn)。 完成了職稱晉升工作。 完成了 0*年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓(xùn)教師的考察考核。組織 46 名擬晉升副高級職稱的教師參加市上的繼續(xù)教育培訓(xùn)，在職教中心設(shè)點(diǎn)辦班，組織實(shí)施了 1235名擬晉升中級和初級職稱教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作并頒發(fā)了合格證，組織 89 人 參加了市上的計(jì)算機(jī)考試，完成了 1585 名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考試。按照“引進(jìn)一批、分配一批、公選一批、培養(yǎng)培訓(xùn)一批”的教師隊(duì)伍建設(shè)思路，重點(diǎn)加強(qiáng)高中教師隊(duì)伍建設(shè)， 0*年共引進(jìn) 76 名基礎(chǔ)學(xué)科師范類本科生充實(shí)到高中任教；根據(jù)《甘肅省 XX 年年農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》，按照“公開招聘、合同管理”的原則，招聘語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)五個專業(yè)的“特崗”教師 19 人，充實(shí)到農(nóng)村初中任教；按照“按需設(shè)崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的大中專畢業(yè)生聘用就業(yè)原則 ，考試、錄用、分配 XX 年以來的大中專畢業(yè)生 129 人，充實(shí)到各中小任教。加強(qiáng)和充實(shí)了各學(xué)區(qū)（校）領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，提高了的教育管理能力。對領(lǐng)導(dǎo)班子整體做出了評價。這一年來，我們股室兩位同志，和諧相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，正常性工作各負(fù)其責(zé)，應(yīng)急性工作齊心協(xié)力，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情舒暢的完成了一年的工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。協(xié)助做好單位通訊費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、車輛使用費(fèi)等登記手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這些成績的取得是大家共同努力的結(jié)果。 三、資金籌措、內(nèi)外協(xié)調(diào)方 面： 資金是單位發(fā)展的血液，在對外聯(lián)系方面，財務(wù)部門在單位領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系的主要部門有：人事、財政、物價、銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門。確保資金的安全、 完整。取得了階段性的工作成績。 通過努力，順利的完成了會計(jì)核算目標(biāo)，每月按時、準(zhǔn)確、完整的提供了財務(wù)核算資料并及時上報單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和有關(guān)部門的監(jiān)督、管理提供了大量真實(shí)、完整、及時、有用的財務(wù)會計(jì)核算信息。建立健全了材料的出入庫管理制度。財務(wù)部門全年審核原始單據(jù)近 4000 張，處理會計(jì)憑證近 500張，準(zhǔn)確無誤地出具各類會計(jì)報表 130 余份（其中財務(wù)月報表 72 份，年報表 3 份，地稅申報表 24 份，統(tǒng)計(jì)季報表 8 份，工資年報 2 份，清產(chǎn)核資報表 4 份，其它報表 20 余份）。本著認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，各項(xiàng)資金收付安全、 準(zhǔn)確、及時，沒有出現(xiàn)過任何差錯。 在財務(wù)部門人少情況下，能夠區(qū)分輕重緩急妥善處理各項(xiàng)工作。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，現(xiàn)將二０ ０七工作做如下簡要回顧和總結(jié)： 一、財務(wù)會計(jì)核算方面： 一）、認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》，精心設(shè)計(jì)會計(jì)核算體系，全面、真實(shí)、及時的提供財務(wù)會計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策等提供有用的決策信息。 回顧 2021 年，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但仍存在很多不足之處。 2021 年在公司工商營業(yè)執(zhí)照年檢、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢、稅務(wù)登記證年檢、物業(yè)資質(zhì)證書年檢、公司基本賬戶年檢、公司輔助戶年檢、車輛登記管理等方面通力合作，上下齊心，眾志成城，又快、又好、又省的完成了各項(xiàng)工作內(nèi)容。因此，一年來，我們 加強(qiáng)了對水費(fèi)、電費(fèi)及取暖費(fèi)等有關(guān)辦公生活費(fèi)用的核算；在辦公用品的管理上，我們制定并下發(fā)了嚴(yán)格的管理制度，認(rèn)真抓好了計(jì)劃、購置、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)的工作，對辦公易耗品實(shí)行定額包干，既節(jié)省了開支，又保證了各部門、員工工作之所需。 加強(qiáng)了各類人員的保險相關(guān)工作。 加強(qiáng)了綜合管理部印信管理。所以 2021 年以來，我們本著“樹形象，能辦事”的原則，積極開展各項(xiàng)日常及突發(fā)工作，為部門爭光彩、為領(lǐng)導(dǎo)排憂難、為公司樹形象。自綜合管理部成立以來，除日常工作內(nèi)容不必做計(jì)劃、突發(fā)性工作任務(wù)無法做計(jì)劃外，其他各項(xiàng)工作我們都要在每月的月初做出計(jì)劃安排。規(guī)范化水平的提高，確保了綜合管理部日常工作正常有序，上情下達(dá)、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)提供了可靠的保障。從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實(shí)。另外綜合管理部所統(tǒng)籌事物較多，處理問題冗雜，需要及時針對不同問題提出相應(yīng)的解決方案和辦法。綜合協(xié)調(diào)、內(nèi)務(wù)管理是綜合管理部工作的重要內(nèi)容，而規(guī)范內(nèi)務(wù)管理，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)既是綜合管理部的職責(zé)所在，也是提高公司工作效率，順利完成各項(xiàng)任務(wù)的前提。 五、總結(jié)： 以上是我這一個多月以來的工作總結(jié)。 改進(jìn)方法：應(yīng)加強(qiáng)同事間的日常溝通與了解，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)內(nèi)容及業(yè)務(wù)范圍。 改進(jìn)方法：加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)合公司財務(wù)特點(diǎn)要求，及時與同行業(yè)人士溝通，正 確并合法進(jìn)行財務(wù)處理工作。工作中我喜歡用筆記錄下自己每天的工作內(nèi)容，總結(jié)自己的得與失。 1內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，財務(wù)部積極地在財務(wù)部內(nèi)部的有效溝通，積極在在公司各部門之間溝通協(xié)調(diào)，積極與外部相關(guān)個人及主體進(jìn)行有效的溝通協(xié)作，以結(jié)果為導(dǎo)向處理各種問題；與銀行、稅務(wù)等建立了良好的關(guān)系，為的公司形象的塑造貢獻(xiàn)自己的一份力量。 資本到位情況說明，注冊資本 1000 萬，實(shí)際到位 890 萬，資本到位率 89%。 信保業(yè)務(wù)，完成信保額度的申請 14 個，申請額度總額為 975萬美元，實(shí)際完成投保金額為 萬美元，支付保費(fèi) 萬元人民幣；完成第二季度的保費(fèi)補(bǔ)貼申請 2400 元。特別是部門成員的結(jié)構(gòu)性缺陷及能力提升、會計(jì)核算的規(guī)范化及準(zhǔn)確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務(wù)規(guī)劃、財務(wù)服務(wù)企業(yè)決策的能力上等方面還存在巨大的差距。 二、部門建設(shè)： 部門建設(shè)基于企業(yè)這個組織而存在，部門的目標(biāo)是企業(yè)目標(biāo)的分解，是服務(wù)于企業(yè)的整體目標(biāo)。雖然精細(xì)化 財務(wù)管理是一項(xiàng)極其復(fù)雜的事情，其實(shí)，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。 新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。 三、財務(wù)核算與管理工作 （ 1）正確計(jì)算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。 二、會計(jì)基礎(chǔ)工作 （ 1）認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》，進(jìn)一步對財務(wù)人員加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進(jìn)行審核，強(qiáng)化會計(jì)檔案的管理等。在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責(zé)任。篇二：公司優(yōu)秀財務(wù)工作總結(jié) (三篇 )20xx 年公司優(yōu)秀財務(wù)工作總結(jié)范文一： 財務(wù)部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計(jì)及財政等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查、掌握稅收 政策及合理應(yīng)用。 三、協(xié)調(diào)工作，不斷學(xué)習(xí)。 其次，全年按時準(zhǔn)確向上級單位報送各種人事統(tǒng)計(jì)信息，按時完成縣上季報工作及年報信息工作。 人事財務(wù)科的業(yè)務(wù)事關(guān)同志與單位切身利益，容不得半點(diǎn)疏忽。本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。學(xué)校財務(wù)工作人事負(fù)擔(dān)著相應(yīng)的不可推卸的職責(zé)，只有立足于自己的工作崗位結(jié)合自己的特殊的工作特點(diǎn)完成自己負(fù)責(zé)的任務(wù)，才是為教育教學(xué)服務(wù)的體現(xiàn)。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人不計(jì)較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。 二、愛崗敬業(yè)任勞任怨