組工干部學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會(huì)[精選五篇]-wenkub.com
2025-03-20 11:51 本頁面
【正文】 年輕干部要 善做“干事者”，腦會(huì)想事、心能抗事、手能抓事、腳能穩(wěn)事，在基層大天地里發(fā)揮“天高任我闖”的優(yōu)勢(shì)，發(fā)光發(fā)熱、善做善成。 腳站 “格局”講大氣，提升“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的站位意識(shí)?！案墒聵I(yè)就要有釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑。年輕干部有學(xué)歷、有水平，何況以畢業(yè)生的身份參加工作，有著激情、沖勁，往往習(xí)慣于“敲鑼打鼓干事業(yè)、順風(fēng)順?biāo)姵煽儭保瑹o法接受“一 盆冷水澆滅”的挫敗感和“久久不能成效”的失落感。寫作的過程，其實(shí)就是決策的過程，是培養(yǎng)邏輯能力、領(lǐng)導(dǎo)思維的過程?！弊鳛橐痪€“前沿部隊(duì)”，進(jìn)入角色融入農(nóng)村基層、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)促進(jìn)工作開展、提升素質(zhì)加快成長進(jìn)步，是每個(gè)年輕干部在 基層的努力方向。所以，干部特別是基層的年輕干部無論身處什么崗位，都要有接續(xù)奮斗、許黨許國的思想覺悟，在實(shí)踐中煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)?精氣神 ?，匯聚干事創(chuàng)業(yè)?正能量 ?。 干事創(chuàng)業(yè)，用好提高抓落實(shí)能力這一?踐行初心 ?的?法寶 ?。?一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去 ?的群眾路線，是我黨的生命線和根本工作路線。正如目前如火如荼開展的人口普查工作，我作為一名村居普查員，必須入戶做好摸排工作，記錄好每家每戶的情況，掌握第一手的詳實(shí)資料，扎實(shí)推進(jìn)好這項(xiàng)工作。毛澤東同志在《反對(duì)本本主義》開篇就提出?沒有調(diào)查，就沒 有發(fā)言權(quán) ?。 第四篇：基層年輕干部學(xué)習(xí) 2020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會(huì) 基層年輕干 部學(xué)習(xí) 02020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會(huì) 在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班儀式上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)了年輕干部應(yīng)修煉提高的?七種能力 ?。“我們將一以貫之堅(jiān)持以人民為中心，用心用情解決好群眾‘急難愁盼’問題，不斷增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感和安全感。“既要充分發(fā)揚(yáng)斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭，在該亮劍時(shí)果斷 亮劍、該出手時(shí)挺身而出、該沖鋒時(shí)迎難而上，更要深入一線調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、科學(xué)研判各類潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患，將矛盾消解在初期、將風(fēng)險(xiǎn)化解于無形。 改革越到深處，越要擔(dān)當(dāng)作為、蹄疾步穩(wěn)、奮勇前進(jìn)?！? 調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是做好工作的基本功。 第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué) 習(xí) 2020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會(huì) 紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí) 02020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會(huì) 習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表的重要講話，我作為一種基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來，切實(shí)提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，在不斷解決問題、破解難 題中推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。一個(gè)優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境對(duì)年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對(duì)年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個(gè)反復(fù)的過程，這其中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級(jí)組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及
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