【正文】 的，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心 理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”?！凹纫浞职l(fā)揚斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭，在該亮劍時果斷 亮劍、該出手時挺身而出、該沖鋒時迎難而上，更要深入一線調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)、科學(xué)研判各類潛在風(fēng)險隱患，將矛盾消解在初期、將風(fēng)險化解于無形。正如目前如火如荼開展的人口普查工作，我作為一名村居普查員，必須入戶做好摸排工作，記錄好每家每戶的情況，掌握第一手的詳實資料，扎實推進(jìn)好這項工作。”作為一線“前沿部隊”，進(jìn)入角色融入農(nóng)村基層、發(fā)揮優(yōu)勢促進(jìn)工作開展、提升素質(zhì)加快成長進(jìn)步，是每個年輕干部在 基層的努力方向。 腳站 “格局”講大氣，提升“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的站位意識。“干事業(yè)就要有釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑。所以，干部特別是基層的年輕干部無論身處什么崗位，都要有接續(xù)奮斗、許黨許國的思想覺悟，在實踐中煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)?精氣神 ?，匯聚干事創(chuàng)業(yè)?正能量 ?。毛澤東同志在《反對本本主義》開篇就提出?沒有調(diào)查，就沒 有發(fā)言權(quán) ?。 改革越到深處，越要擔(dān)當(dāng)作為、蹄疾步穩(wěn)、奮勇前進(jìn)。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù)，始終不渝抓緊抓實抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)之中，抓常抓細(xì)，抓實抓小。要加強黨的歷史、理論和路線方針政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領(lǐng)和能力。 練就“硬實力”，砥礪本領(lǐng)“能干事”。落實習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。我作為一種基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，將堅持用好這一 傳家寶，大興調(diào)查研究之風(fēng)，把調(diào)查研究貫穿工作謀劃、決策和執(zhí)行全過程，貫穿發(fā)現(xiàn)和解決問題、密切黨群干群關(guān)系全過程，助力紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。其中，調(diào)查研究能力、群眾工作能力、抓落實能力，更是身在基層的年輕干部必須具備的?法寶 ?。?政如農(nóng)功，日夜思之，思其始而成其終，朝夕而行之?；鶎邮聞?wù)繁多，想干事能干事干成事就要不怕事。在基層立足生根，就要善于當(dāng)參謀員，敢于“頭腦風(fēng)暴”，在思考研究中培養(yǎng)長遠(yuǎn)眼光，涵養(yǎng)胸懷格局，跳出問題看問題，看得 遠(yuǎn)一點、想得深一些，從小處謀篇布局，為大事增光添彩，做到“格局越來越大，道路越來越寬”。目前很多干部都有“文字恐慌”，對材料不是“趨之若鶩”而是“敬而遠(yuǎn)之”，拋去基層事務(wù)繁多導(dǎo)致無法靜心思考這個客觀因素之外，更多的還是因為文字材料是個“苦差事”。群眾工作的本領(lǐng)不是天生的，干部剛到基層不熟悉環(huán)境，都面臨知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)等問題，要著力克服這些短板，最好的老師就是廣大群眾。今年以來，南京市紀(jì)委監(jiān)委圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展強化監(jiān)督檢查，選取精準(zhǔn)脫貧、困難群眾生活兜底保障等重點，以小切口推動解決大問題。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工