【正文】 組工干部自覺約束自己，發(fā)揮表率作用，樹立良好形象。 第三篇：組工干部的管理培養(yǎng) 抓好組工干部的管理培養(yǎng) 組工干部要具有堅定不移的政治立場、科學發(fā)展的大局觀念、推動和諧的責任意識、改革創(chuàng)新的進取精神、公道正派的思想品質、求真務實的工作作風、扎實過硬的業(yè)務能力，真正 成為黨員的楷模、干部的表率。通過組工干部進社區(qū)與群眾“零距離”接觸，協(xié)助解決群眾熱點難點問題，切實促進作風轉變，堅定踐行黨的群眾路線，極大提高了組工干部的服務熱情和服務水平。 一、愛學習，全面拓展有保障 科學制定可量化學習目標、階段化學習大綱、多元化學習內容，推動組工干部學習向更有效、更專業(yè)、更全面持續(xù)推進。黨支部書記嚴格把關全年學習任務，突出政治理論學習，在思想上為組工干部“補鈣壯骨”，將學習習近平總書記系列重要講話精神納入常 態(tài)化學習機制當中，確保組工干部對黨絕對忠誠，對黨的事業(yè)堅定追隨。因此，要按照“質量型”組工干部的要求，嚴把組工干部“入口”，努力建設一支結構合理、知識互補、專長搭配、素質優(yōu)良的組工干部隊伍。一是思想上“談”，經(jīng)常開展談心交流活動，全面了解情況，認真做好工作，做到思想上合拍、行動上合作、工作上合力。辦公室工作，事無巨細。因而，加強組工干部的自身建設，是非常迫切，至關重要的。不要老是強調工作忙而作為疏于學習的借口， 問題在于肯不肯擠，善不善于擠。 黨性要強。要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調整到干部監(jiān)督辦公室。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。二是要樹立務實的工作作風。一是要不斷提高辨別能力。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結和推廣。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調查，就沒有發(fā)言權”。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。廣大群眾對干部的情況情況最熟悉、最了解。三是要淡泊名利，清正廉潔。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現(xiàn)了制 度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調、高效地運轉。 一是做心明眼亮的組工干部 使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務能力薄弱的實際，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“ xxxx”重要思想和黨的 xx 大精神的學習。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。學習的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。在業(yè)務工作中，要認真學習《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關規(guī)定和要求。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調整到干部監(jiān)督辦公室。一是細化工作目標管理制，把各項目標任務具體分解到每個科室，落實到每名組工干部頭上，切實做 到工作分解到人、責任落實到人、監(jiān)督檢查到人、考評獎懲到人，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。通過組工干部進社區(qū)與群眾“零距離”接觸，協(xié)助解決群眾熱點難點問題，切實促進作風轉變，堅定踐行黨的群眾路線，極大提高了組工干部的服務熱情和服務水平。扎實開展“雙亮雙領雙評一服務”活動，充分調動組工干部服務基層的積極性，有效整合資源，依托“大工委”“大黨委”工作機制，部領導率先垂范， 32 名組工干部走進社區(qū)參與志愿活動，主動認領黨建管理、困難幫扶、環(huán)境衛(wèi)生等服務項目 48 個，幫助群眾解決實際困難 18 件，每年參加志愿服務 4 次以上。黨支部書記嚴格把關全年學習任務，突出政治理論學習，在思想上為組工干部“補鈣壯骨”，將學習習近平總書記系列重要講話精神納入常態(tài)化學習機制當中，確保組工干部對黨絕對忠誠，對黨的事業(yè)堅定追隨。根據(jù)各科室業(yè)務發(fā)展需求，緊扣當前工作重點，在公示欄張貼季度輪換式的“命題作業(yè)榜”，帶動各科室爭先創(chuàng)優(yōu)，鍛煉業(yè)務能力，保證組織工作不打折扣按時完成，掀起“忙中學、學中干、干中學”的熱潮。要始終堅持高標準、高起點地選拔組工干部，不傾斜照顧，不降格以求。二是工作上“幫”，采取 領導干部帶一般干部、老同志帶新同志、能 力強的帶能力弱的等方式，使組工干部在學習中提高、在鍛煉中進步、在實踐中成長，促進各項工作的順利開展?；久刻於际翘崆吧习嗤七t下班，堅持做到當天的事情當天做完。 江澤民同志曾經(jīng)強調，“要把組織部門建設成為黨性最強，作風最正，工作出色的部門”。比如擠點休息時間，擠點業(yè)余時間，擠去一些不必要的應酬，用有限的時間不斷給自己“充電”。對于每個組工干部而言，增強黨 性，堅持原則是第一位的。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質不變。要做到黨性強，一是要樹立導向，任人唯賢。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會遇到來自各方面的鼓勵和贊揚，此中多數(shù)是由衷之言，但也不可否認，有些是假意迎合，別有所圖。組工干部要深入基層了解情況，多深入調研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處