【正文】 對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”；主 動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)，努力把組織部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。三是積極探索新形勢下組織工作的特點和規(guī)律，進一步完善《組工干部考核評價管理辦法》，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合、單項考核與綜合考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合的原則，采取發(fā)放滿意度測評表、召開評議會等方式，組織黨員干部和群眾對組織部各項工作進行滿意度測評，全面、真實、科學(xué)地對每名組工干部的崗位能力、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律及完成目標(biāo)責(zé)任制情況等進行綜合評價，并把考核評價結(jié)果作為組工干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，從 根本上解決“干好干壞一個樣”的問題，進一步激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情。三是生活上“暖”，堅持節(jié)日獻花、探訪慰問、定期體檢等制度，從生活、工作、家庭等方面關(guān)心組工干部，幫助解決實際困難和問題，使大家時時處處都能感受到組織的關(guān)懷和集體的溫暖。 第四篇：組工干部工作總結(jié) xxxx 年以來，我以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世 界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。 4 月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一 個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。 在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀(jì)新時期一位基層組工干部的不懈追求。因此，作為每一分子的組工干部來說，要嚴(yán)格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，努力做到“四要”。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來工作的能力。因此，必須結(jié)合一定時期的形勢和任務(wù)，精選 內(nèi)容，有重點地學(xué)習(xí)。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進行集中學(xué)習(xí)的時間畢竟有限，因此擠時間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。“學(xué)而不思則罔”。每個組工干部都要根據(jù)自己的實際情況，制定一個自學(xué)計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才會取得不斷進步。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。三是要淡泊名利，清正廉潔 。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。四是要注重形象，接受監(jiān)督。 第五篇：組工干部工作總結(jié) xxxx 年以來，我以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行 動，忠實地實踐“ xxxx”重要思想。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世 界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。 4 月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一 個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。 在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。 黨性要強。用什么人，不用什么人，社會影響極大，它決定 著干部的努力方向、價值取向和工作導(dǎo)向。要積極推進干部人事制度改革的各項措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。對此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。組工干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務(wù)實事、求實效。組工干部在干部工作的實踐當(dāng)中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。每個組工干部都要營造這種團結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟 悉和了解。 業(yè)務(wù)要精。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對象。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。只有這樣，才能通過考察實現(xiàn)量 才錄用、因人定位的目的。要扎實增強調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。