組工干部學習20xx年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班重要講話心得體會[精選五篇]-wenkub
2023-04-04 11:51:22 本頁面
【正文】 時紓解干部心 理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。黨組織書記作為第一責任人，要自覺履行主體責任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務，始終不渝抓緊抓實抓細；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重擔子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)之中，抓常抓細，抓實抓小。習近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。 培養(yǎng)選拔年輕干部是事關全局的重大問題，更是關系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計。每起草一 個文稿，都精細上心，決不敷衍塞責；每組織一個活動，都嚴謹細致，決不疏忽“跑粗”。要加強黨的歷史、理論和路線方針政策法規(guī)的學習，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領和能力。對照組織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心思“想干事”，堅決頂起自己該頂?shù)倪@片天。作為新時代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“硬實力”“硬作風”勇于直面問題，不斷解決問題、破解難題，展現(xiàn)年輕干部風采。 挺起“硬肩膀”，一門心思“想干事”。 練就“硬實力”，砥礪本領“能干事”。 涵養(yǎng)“硬作風”，千方百計“干成事”。注重對細節(jié)的精雕細琢，把每一項工作做實做好，做精做細，推動組織工作上臺階、出精品，確?！案沙墒隆薄Ｎ覀兛吹阶渣h的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。落實習近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進，下足“尺寸之功”。 激發(fā)內生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應社會關注關切，讓年輕干部成長在陽光下進行，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。 習近平總書記指出，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。我作為一種基層紀檢監(jiān)察干部，將堅持用好這一 傳家寶，大興調查研究之風，把調查研究貫穿工作謀劃、決策和執(zhí)行全過程，貫穿發(fā)現(xiàn)和解決問題、密切黨群干群關系全過程，助力紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。我作為一種基層紀檢監(jiān)察干部，要以習近平總書記重要講話精神為指引，進一步增強改革攻堅意識，把抓好改革攻堅作為檢驗“四個意識”“兩個維護”的試金石，在推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化、健全作風建設長效機制、完善權力監(jiān)督制約、構建一體推進“三不”體制機制等方面大膽實踐探索，及時總結基層創(chuàng)造的鮮活經驗，發(fā)揮好先進典型的示范引領作用，使改革真正成為推動新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的強大動力。” 習近平總書記的重要講話，充分彰顯了共產黨人的為民情懷和高尚追求。 一分部署，九分落實。其中，調查研究能力、群眾工作能力、抓落實能力，更是身在基層的年輕干部必須具備的?法寶 ?。有些干部將調研簡化為?隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉 ?，再拼湊一篇充斥著浮語虛詞的調查報告后，便束之高閣，草草了事。基層干部就是要有眼睛
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