貫徹對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知提升政績(jī)考核質(zhì)量座談發(fā)言范文大全-wenkub.com
2025-03-16 17:40 本頁(yè)面
【正文】 要少聽“佳話”，兼聽則明、偏信則暗，在考核干部時(shí)要多渠道、多層次、多側(cè)面考察，盯住短板，既要聽單位領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)其的評(píng)價(jià)，更要聽群眾對(duì)其的口碑，多看不足、多聽缺點(diǎn)，幫助干部找出缺點(diǎn)，客觀真實(shí)地了解干部，幫助干部成長(zhǎng)。 以民調(diào)口 碑樹風(fēng)向。 經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展序列，離不開強(qiáng)勁的生產(chǎn)力作為 支撐，這其中，人是生產(chǎn)力最關(guān)鍵、最活躍的要素。 要看大是大非面前的表現(xiàn)，在黨作出重大問題和原則性問題上，是否能夠堅(jiān)持保持頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)決維護(hù)，都是檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。 以政治素質(zhì)把標(biāo)尺。 以人民滿意為標(biāo)尺，對(duì)標(biāo)需求，解答疑點(diǎn)，爭(zhēng)取支持，認(rèn)認(rèn)真真幫助人民群眾解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題，將工作真正做到群眾心坎上，用群眾滿意程度來(lái)鞭策黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更好地為民謀利益、謀幸福、謀發(fā)展，才能讓黨員干部在考核中考出好成績(jī)。 秉承“群眾利益無(wú)小事”的情懷和執(zhí)著，恪守人民利益至上的價(jià)值追求，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把心思和精力放在為群眾辦事上。 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，撲下身子，眼睛向下看，工作朝下做， 多一些褲腿粘泥、眼含淚水的務(wù)實(shí)調(diào)研，少一些閉門造車、庭院跑馬的空想，多干實(shí)事、少擺樣子，充分尊重人民群眾意愿，多聽聽群眾的呼聲，做人民群眾的第一傾訴人，樹立以人民為中心的政績(jī)觀，讓群眾真切感受到改革開放帶來(lái)的變化和紅利。 第五篇： ,貫徹落實(shí)《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》 ,座談發(fā)言稿 2 篇貫徹落實(shí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》座談發(fā)言稿 篇一： 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，“要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 “以人民滿意為標(biāo)尺”意味著要高質(zhì)量考核考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部，群眾最有發(fā)言權(quán)，其最終的落腳點(diǎn)是人民滿不滿意的問題。 “金杯銀杯不如群眾的好口碑”，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核取得實(shí)實(shí)在在的效果，就要學(xué)會(huì)站在群眾的角度思考問題?！边@一闡述，為各級(jí)組織人事部門推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核提供了根本遵循。要少用“材料”，加強(qiáng)干部日?？疾旃ぷ?，盡量少 坐在會(huì)議室聽工作報(bào)告、看個(gè)人總結(jié)，而應(yīng)多到基層一線看實(shí) 際情況，與服務(wù)對(duì)象面對(duì)面交流，全方面掌握了解干部成績(jī)成效，畫準(zhǔn)干部“畫像”。堅(jiān)決不做虛功、掛空擋，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展出現(xiàn)的問題，不能以開會(huì) 發(fā)文、臺(tái)賬記錄、督查檢查當(dāng)作成績(jī)來(lái)“交賬”，而應(yīng)當(dāng)把敢于直面問題、能否解決實(shí)際問題作為干部的“成績(jī)單”，檢驗(yàn)真?zhèn)?、區(qū)分優(yōu)良。 以干事實(shí)績(jī)論成效。黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)，必須把政治素質(zhì)放在第一位，堅(jiān)持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么?！笨紲?zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措。高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，重在日常、貴在有恒，不僅要看一時(shí)，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，健全完善平時(shí)考核工作機(jī)制，保證考核的頻次和時(shí)間，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)， 實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核識(shí)別干部，全面了解過去的基礎(chǔ)條件、干部作出的努力、投入的成本、取得的成效、為未來(lái)打開的局面等等，歷史、辯證、全面地分析，避免“一考定終身”“一考評(píng)高低”，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。破解，要打好多考合一的“組合拳”，充分整合各類考核手段，以考核、任期考核為重點(diǎn)，用好專項(xiàng)考核、日?？己说确绞?，把不同部門掌握的督查、巡視巡察、審計(jì)、信訪、蹲點(diǎn)調(diào)研、民主生活會(huì)、專項(xiàng)述職評(píng)議等成果合理利用起來(lái)，多種考核情況相互補(bǔ) 充印證，確保結(jié)果真實(shí)可靠。”高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核，要改變一些地方局限于聽干部怎么說的現(xiàn)狀，更多深入基層群眾中聽取服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，把了解
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