【正文】 要強(qiáng)化結(jié)果反饋，讓出成績(jī)的地方多出干部，大膽提拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為的優(yōu)秀干部；及時(shí)表彰有能力、有干勁、有貢獻(xiàn)的模范干部；大力培養(yǎng)有闖勁、有方法、有本事的潛力干部；堅(jiān)決淘汰懶作為、慢作為、不作為的末位干部，實(shí)行“一票否決”，倒逼責(zé)任落實(shí)，確保考出壓力、考出活力、考出執(zhí)行力。進(jìn)一步延伸高質(zhì)量考核內(nèi)涵，增加群眾評(píng)價(jià)和政績(jī)甄別，注意區(qū)分人與事的關(guān) 聯(lián)度、主客觀因素的權(quán)重比，持續(xù)推動(dòng)干部將貫徹“新發(fā)展理念”轉(zhuǎn)化為生動(dòng)的“新發(fā)展實(shí)踐”。 優(yōu)化內(nèi)容，活化方式，在“措施上”時(shí)時(shí)俱進(jìn)。我國(guó)已經(jīng)從高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要部署 ，是檢驗(yàn)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。這是引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展落地見(jiàn)效的重要舉措。要在“厚愛(ài)”上激勵(lì)獎(jiǎng)優(yōu)，將考核結(jié)果優(yōu)秀、實(shí)績(jī)豐富的干部納入后備力量、晉升等名冊(cè)，獎(jiǎng)勵(lì)要準(zhǔn)確落到實(shí)處，該考慮時(shí)及時(shí)考慮，有適合崗位時(shí)要適時(shí)提拔，優(yōu)秀干部要應(yīng)用盡用。風(fēng) 向“新”，適時(shí)改進(jìn)考核方式與內(nèi)容，要全方位立體化的考核干部，不拘泥于個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、綜合研判、單位報(bào)告等成熟的考核方式，同時(shí)也要注重干部八小時(shí)外的政治表現(xiàn)、道德品行，把考核下沉落實(shí)到各方面。用干部考核指導(dǎo)干部 開(kāi)展工作，推動(dòng)干部積極思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、劃準(zhǔn)標(biāo)尺高線、分清實(shí)績(jī)梯度。核實(shí)政治素養(yǎng)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治上強(qiáng)不強(qiáng)、 合格不合格擺在第一位，嚴(yán)格落實(shí) 政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為政治表現(xiàn)基本要求來(lái)核實(shí)，把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終?！苯眨泄仓醒虢M織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 “民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績(jī)”，政績(jī)考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)本質(zhì)上還是為了人民群眾?！翱己速F在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)?！锻ㄖ分厮苷?jī)考核新格局，組工干部要“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、重配位”，端正世界觀、地位觀和權(quán)力觀，正確對(duì)待手中的權(quán)力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。 政績(jī)觀體現(xiàn)在干部履職中創(chuàng)造出來(lái)的成績(jī)和貢獻(xiàn)?！苯?，中組部印發(fā)《關(guān)于改 進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），為政績(jī)考核工作指明了新方向、新目標(biāo)，為干部干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求、新希望。踏上“十四五”新征程，領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)上，心架天平、手握戒尺，敏于求知、勤于致行，不說(shuō)“辦不到”，勤學(xué)“怎么辦”，致力“辦得好”，在主動(dòng)擔(dān)責(zé)中以上率下，在具體實(shí)踐中知重負(fù)重，不消磨于初心、不欠賬于使命，“試金石”上為 真金，“磨刀石”上為利刃，在平凡的崗位上不失偉大的追求，在細(xì)微的小事中不失繡花的功夫，在工作的細(xì)化深化中扛好扛牢“抓落實(shí)”的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部“抓落實(shí)”的本領(lǐng)，不是只有轟轟烈烈、驚天動(dòng)地的結(jié)果才能體現(xiàn)，也不是非要以爭(zhēng)流于百舸、跨越于雄關(guān)、卷土于征程的方式來(lái)彰顯，領(lǐng)導(dǎo)干部“抓落實(shí)”的能力本領(lǐng)不僅體現(xiàn)在大戰(zhàn)大考中的實(shí)戰(zhàn)成績(jī)，更貫穿于工作日常的實(shí)招實(shí)效?？此葡∷善?常的日常小事連著民生百態(tài)，促膝談心間的“家常味”調(diào)濃的是干群之間的魚水情，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)盡心于群眾的所盼所愿事，讓“想干事”之心激發(fā)服務(wù)人民、干事創(chuàng)業(yè)的大能量。 想干事，葆有“抓落實(shí)”之心。 “大器不可小用，小士不可大任。”只有以造福人民為最大政績(jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。 以實(shí)績(jī)畫好干部考核的“實(shí)”字“主線”。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。通過(guò)干部考核結(jié)果的運(yùn)用，充分激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，讓優(yōu)者更優(yōu)，劣者變優(yōu)。古代堯舜為了能經(jīng)常聽(tīng)到老百姓的意見(jiàn)，在宮外和路口設(shè)立一 根木柱，方便百姓在上面書寫對(duì)為政者的意見(jiàn)建議，這便是“華表木”?？己俗R(shí)別干部是一個(gè)綜合的、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程，要將干部考準(zhǔn)、考實(shí)、考細(xì)，就要用好平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、考核、任期考核等多種方式，將干部考核 的觸角延伸到工作一線、延伸到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“長(zhǎng)節(jié)桿”就要跟到哪里。政治能力是新時(shí)代黨員干部的第一能力，政治標(biāo)準(zhǔn)始終是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開(kāi)拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確保考核結(jié)果運(yùn)用有章可循。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過(guò)程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效，提高 考評(píng)“精度”。 科學(xué)考核體系，劃出考核“硬杠杠”。 實(shí)踐證明，政績(jī)考核是鍛造高質(zhì)量發(fā)展干部隊(duì)伍的關(guān)鍵 環(huán)節(jié)，也是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署落實(shí)的重要抓手，只有切實(shí)發(fā)揮出考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用，嚴(yán)格落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核制度，健全以政績(jī)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作機(jī)制，綜合運(yùn)用好考核結(jié)果，協(xié)調(diào)好其與干部選拔任用、問(wèn)責(zé)制度的關(guān)系，才能激發(fā)干部在高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，為奪取全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新勝利提供堅(jiān)強(qiáng)保證。 注重結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)工作導(dǎo)向性。 注重多種形式結(jié)合，增強(qiáng)考核科學(xué)性。 注重聽(tīng)取民意，增強(qiáng)考核公信力。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展歸根結(jié)底就 是要提升人民群眾的幸福指數(shù)。 “三軍過(guò)后盡開(kāi)顏”，提升服務(wù)能力?！毙邪倮镎甙刖攀? “去留肝膽兩昆侖”，鍛造攻堅(jiān)魄力。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。當(dāng)今世界百年未有之大變局和中國(guó)百年大發(fā)展同步交織、相互激蕩，各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、矛盾問(wèn)題疊加考驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治定力。新時(shí)代，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是一場(chǎng)高標(biāo)準(zhǔn)、高難度的歷史大考。 現(xiàn)在也是同樣的道理，人才能夠得到重用，能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，也能體現(xiàn)出人才的價(jià)值，這樣就能得到優(yōu)秀的人才，而且這種人才會(huì)認(rèn)真工作，落實(shí)自己責(zé)任，主動(dòng)工作，這樣完成的工作質(zhì)量更高，同樣，自古優(yōu)勝略汰，劣者也一樣被淘汰，沒(méi)有能力完成工作，或者完成工作的質(zhì)量差，這樣的工作者就相應(yīng)的要被淘汰。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng)，主動(dòng)到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績(jī)”寫在大地上，當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。致天下之治者在人才。要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學(xué)趕超”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，樹(shù)立正確的價(jià)值取向，加成實(shí)實(shí)在在的幸福感。同時(shí)，還要注意萃取知識(shí)的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點(diǎn)甜”，有點(diǎn)甜，非活學(xué)活用不能品出。 煨以思想，豐富自身的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》學(xué)習(xí)心得二 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 民之所望，施政所向。《通知》指出，要增強(qiáng)政績(jī)考核群眾參與度，注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，在政績(jī)考核中充分反映群 眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的民生政績(jī)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，不能把政績(jī)考核當(dāng)個(gè)“筐”，什么指標(biāo)都往里裝，要建立一個(gè)全面、細(xì)致、準(zhǔn)確的民生檔案，讓考核有科學(xué)扎實(shí)、精準(zhǔn)全面的依據(jù)。 ____總書記指出，正確政績(jī)觀要“追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評(píng)價(jià)”，領(lǐng)導(dǎo)干部的一切工作都是為了讓人民群眾過(guò)上更美好的生活，要始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，多做讓老百姓看得見(jiàn)、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，創(chuàng)造出實(shí)打?qū)嵉?、?jīng)得起人民檢驗(yàn)的政績(jī)。 第二篇：《對(duì)于改 進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》學(xué)習(xí)心得 ,2020 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》學(xué)習(xí)心得 55 篇 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》學(xué)習(xí)心得一 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果的運(yùn)用是考核工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是考核激勵(lì)約束的關(guān)鍵所在?！安偾髸? 聲，觀千劍而后識(shí)器。俗話說(shuō)，金杯銀杯不如老百姓的口碑。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，涵養(yǎng)“樂(lè)民之樂(lè)、憂民之憂”的情懷，把政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”作為檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)尺，把 人民安危冷暖、安居樂(lè)業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績(jī)，端正服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)能力，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀?。我們現(xiàn)在所處的是一個(gè)“船到中流浪更急 ，人到半山路更陡”的時(shí)候，是一個(gè)愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險(xiǎn)、不進(jìn)則退而又非進(jìn)不可的時(shí)候。大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟度。中國(guó) 40 多年改革實(shí)踐表明，惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。政治定力強(qiáng)不強(qiáng)、政治擔(dān)當(dāng) 夠不夠、政治勇氣足不足，關(guān)乎黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)標(biāo)對(duì)表，做足內(nèi)功，充盈智慧，