學習貫徹對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知客觀公正考核干部心得體會5篇模版-wenkub.com
2025-03-24 04:31 本頁面
【正文】 因此，領導干部要苦練本領，主動到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實干精神”和“事業(yè)實績”寫在大地上，當好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。致天下之治者在人才。要把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學趕超”的實質內(nèi)涵，樹立正確的價值取向，加成實實在在的幸福感。同時，還要注意萃取知識的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點甜”，有點甜，非活學活用不能品出。 煨以思想，豐富自身的學識涵養(yǎng)。 第五篇：學習貫徹《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知》心得體會 學習貫徹《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。要加強綜合分析研判，防止吃政績“大鍋飯”，從多渠道、多層次、多側面了解干部，以事察人，知事識人，促進考核公平化、規(guī)范化和程序化，引導各級干部在推動高質量發(fā)展上下硬功夫。 把握結合點，堅持綜合運用的考核方式。要注重考核民生保障目標任務完成情況，是否用 心用情用力解決人民關心的教育就業(yè)、醫(yī)療社保、住房養(yǎng)老、社會治安等實際問題。 立足出發(fā)點，堅持人民至上的價值理念。抓好政績考核，必須堅持把政治標準放在首位，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實情況，確保各級黨政領導班子和領導干部在貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀、堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的重要抓手，更是做好新形勢下干部政績考核工作的基本遵循。建立考核結果反饋機制，將各單位考核情況進行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負責同志，結合考核情況實行“銷號整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考核問題進行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。 強化結果運用，提振干事“精氣神”。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。嚴把考核政治關，對干部政治表現(xiàn)進行專項考核，對政治上不合格的實行“一票否決”，切實防止政治上的“兩面人”蒙混過關。“大器不可小用，小士不可大任。多年來，無論哪項工作考核，考核組往往是先到縣級機關或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公“樓堂”，聽聽報告、看看資料，然后再去基層、村組和群眾中了解情況。而工作匯報則無須大費周折，在辦公室里多花點功夫就行了，電腦的鍵盤每多敲擊一下，就會多一個字符，只要秘書的文字組合能力夠強、善寫善吹，作報告的領導能說會道、察言觀色，即便實際工作干得再差，也能夠在報告中講得天花亂墜、完美無瑕。為何會出現(xiàn)這樣的情況呢？筆者認為，最直接的原因就是過去多年“痕跡管理”在考核工作中被無限放大，“逼迫”基層干部錯把功夫用在“痕跡”造假
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1