學(xué)習(xí)貫徹對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知體會(huì)心得大全-wenkub.com
2025-03-24 04:31 本頁(yè)面
【正文】 眾人栽樹(shù)樹(shù)成林，要 栽得人民“幸福之樹(shù)”成林，要植得發(fā)展“金山銀山”成片，不斷帶領(lǐng)人民群眾向著更美好的日子行穩(wěn)致遠(yuǎn)。在向“高”要成果的路上，每代人 都肩負(fù)著各自的責(zé)任和使命，都要向“高”干出好成績(jī)。只要永葆這樣的情懷，就能把為民辦事、為民造福作為最重要的政績(jī)，作為人生唯一的價(jià)值坐標(biāo)，就能把每件小事當(dāng)成“大事業(yè)”做到極致，做到群眾的心坎里，就能全心全意地投入到高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中，成就人民心中期待的，滿意的、美好的發(fā)展之“高”。要想成就一路凱歌，就要有頑強(qiáng)的意志。大就要有大的樣子，大就要有大的凝聚，才能有大的堅(jiān)強(qiáng)，黨員干部要始終增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。 國(guó)之大者“大”的是“眾志成城”，要始終以團(tuán)結(jié)一心的磅礴力量，向“高”挺進(jìn)。對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，“國(guó)之大者”指的是要時(shí)刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強(qiáng)調(diào)什么，深刻領(lǐng)會(huì)什么是黨和國(guó)家最重要的利益、什么是最需要堅(jiān)定維護(hù)的立場(chǎng)，等等。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！安偾髸月暎^千劍而后識(shí)器。要力戒形式主義、官僚主義，堅(jiān)決制止那些有始無(wú)終的爛尾工程、華而不實(shí)的形象工程。“民者，國(guó)之根也，誠(chéng)宜重其食，愛(ài)其命。要注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，是否用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。各級(jí)組織人事部門(mén)要深入領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，善于研判時(shí)代大勢(shì)是一種本領(lǐng)，善于謀篇布局是一種本領(lǐng)，掌握把事做好干成的方法也是一種本領(lǐng)，每一項(xiàng)本領(lǐng)都需要在實(shí)踐 的磨礪和經(jīng)驗(yàn)的夯基壘土中成就。 煨以本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。講政治、強(qiáng)黨性，堅(jiān)定執(zhí)行中央決策部署是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的重要素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設(shè)。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)要注重萃取知識(shí)的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學(xué)真知的“門(mén)內(nèi)功夫”，避免將“功夫”花費(fèi)在抄抄寫(xiě)寫(xiě)，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、 率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領(lǐng)”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化自身建設(shè)，當(dāng)好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開(kāi)拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專(zhuān)門(mén)考核獎(jiǎng)懲制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過(guò)程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效，提高考評(píng)“精度”。 科學(xué)考核體系，劃出考 核“硬杠杠”?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考
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