某投資公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2024-08-26 21:00 本頁(yè)面
【正文】 希望本手冊(cè)能成為您在公司工作的指南，使您能順利開(kāi)展工作。手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判 員工手冊(cè)之承諾 員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行 員工的努力和貢獻(xiàn)定會(huì)被公司承認(rèn)。如部門主管不能解決問(wèn)題，總經(jīng)理應(yīng)決定如何處理問(wèn)題 管理層的期望 管理層期望員工認(rèn)真、勤奮、積極地履行應(yīng)盡職責(zé)。員工對(duì)工作評(píng)估持異議或覺(jué)職 務(wù)安排不當(dāng) 公司管理層大門始終向每一位員工敞開(kāi)，歡迎員工與管理層個(gè)別交流。 （ 3）歡迎提出意見(jiàn) 在工作中，員工可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，尋找到一種處理事情的較佳方案或建設(shè)性批評(píng)。 實(shí)時(shí)解雇 倘若員工犯有本手冊(cè)內(nèi)所定義的無(wú)法容忍的行為，該名員工將被實(shí)時(shí)解雇（公司保留最終決定權(quán)），且無(wú)權(quán)獲取任何解雇金。 失當(dāng)行為 1)在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為； 2)在公司范圍內(nèi)吸煙； 3)隨地吐痰； 4)在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境； 5)無(wú)理大發(fā)脾氣； 6)個(gè)人儀表不雅觀； 7)在履行職責(zé)時(shí)粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫； 8)工作時(shí)間睡覺(jué)； 9)對(duì)供貨商、顧客或其它員工做出無(wú)禮舉止； 10) 沒(méi)有及時(shí)將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公； 11) 故意不服從 主管領(lǐng)導(dǎo)或反抗主管命令者。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工作，服從 主管的指示，按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。所有員工有責(zé)任熟悉所有火警警鐘、滅火設(shè) 備妥當(dāng)使用方法，并熟悉火警出口。在受雇工作期間的任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或做法，員工有責(zé)任立即對(duì)之加以糾正并實(shí)時(shí)將情況報(bào)告部門主管。員工在工作時(shí)間一般不允許打私人電話。 個(gè)人儀表 員工的儀表反映了公司的形象。屢次缺席或遲到可成為終止雇傭的原因。 員工無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前二十四小時(shí)書(shū)面通知部門主管或人力資源部。 工作計(jì)劃 部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計(jì)劃及員工工作職掌。公司證件卡為公司的財(cái)產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門。 公司證件卡 公司將為每位員工制作公司證 件卡（即門禁卡）；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該卡。員工可向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣 100 元整。 新生兒賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣 300 元的賀禮。員工可向人力資源部申請(qǐng)并得部門主管同意，申請(qǐng)最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。 工作餐 所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼 250 元 /月。 險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、公積金、住院醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。 第二章 員工福利 人身意外保險(xiǎn) 公司已為員工辦理人身意外保險(xiǎn)。 專利、發(fā)明、保密 專利權(quán)及發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》和《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施條例》，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新： 在為公司服務(wù)期間； 在業(yè)余時(shí)間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報(bào)或材料； 在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)。 不適任盡管經(jīng)指點(diǎn)，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作。 工作評(píng)估 試用期滿考核 員工在試用期結(jié)束前將 接受公司的工作評(píng)估，并由其直屬主管填寫員工試用期滿考核表。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過(guò)員工的銀行賬戶支付給每一員工。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)合同中有關(guān)約定及
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