【正文】 人事變動界面如圖 所示： 圖 人事變動界面 當點擊人事變動模塊時，界面將顯示企業(yè)的所有人事變動。 = [0].Rows[0][內(nèi)容].ToString().Trim()。 從數(shù)據(jù)庫中找出該 ID的用戶 DataSet result = new DataSet()。 湖南工業(yè)大學本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 29 對人事公告中的信息包括標題，發(fā)布人，內(nèi)容， 在人事公告 數(shù)據(jù)庫中進行更新。,內(nèi)容 =39。 sql = update 人事公告 set 標題 =39。 getdata2()。 人事公告界面如圖 所示 : 圖 人事公告界面 當點擊人事公告模塊時，界面將顯示系統(tǒng)已有的公告，點擊具體的公告名可以 對此公告內(nèi)容經(jīng)行查看。 } 如用戶點擊返回按鍵， 通過 頁面跳轉(zhuǎn)函數(shù) 返回 頁面，也就是修改頁面的初始狀態(tài)。()。/script)。 用戶密碼修改關(guān)鍵代碼如下： protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e) { if ( ().Trim() == || ().Trim() == ) { (scriptjavascript:alert(39。 ()。 result = new Class1().hsggetdata(sql)。 } 從頁面接收文本框中的內(nèi)容， 將所修改的個人信息，包括性別，出身年月，部門，職位，聯(lián)系方式，個人簡介，真實姓名， 家庭住址和教育程度寫入數(shù)據(jù)庫 AllUser 中去 。 + + 39。 + + 39。 + + 39。 + + 39。 + + 39。 用戶信息修改關(guān)鍵代碼如下： protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e) { string sql。當用戶所輸入的用戶名和密碼通過驗證后，將成功實現(xiàn)登陸，并 可以對其相關(guān)功能進行查詢 和操作，不同 權(quán)限 的用戶所對應(yīng)的權(quán)限不一樣 。 customErrors mode=RemoteOnly defaultRedirect=GenericErrorPage .htm error statusCode=403 redirect= / error statusCode=404 redirect= / /customErrors 如果在執(zhí)行請求的過程中出現(xiàn)未處理的錯誤，則通過 customErrors 節(jié)可以配置相應(yīng)的處理步驟。Initial Catalog=PersonalManagement。Integrated Security=True。 表 培訓記錄表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型（長度） 默認值 允許空 字段描述 ID int 否 用戶編號（主鍵） 員工 nchar(10) 是 用戶姓名 培訓時間 datetime 是 培訓時間 培訓內(nèi)容 ntext 是 培訓內(nèi)容 培訓記錄表錄主要保存企業(yè)員工的培訓信息，包括用戶編號、用戶姓名、培訓時間、培訓內(nèi)容等信息。 表 員工離職表 字段名稱 數(shù)據(jù) 類型（長度） 默認值 允許空 字段描述 ID int 否 用戶編號（主鍵） 員工 nchar(10) 是 用戶姓名 離職時間 datetime) 是 用戶離職時間 離職原因 ntext 是 用戶離職原因 員工離職表主要保存企業(yè)員工的離職信息，包括 用戶編號、用戶姓名、用戶離職時間、用戶離職原因。 表 社會關(guān)系表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型（長度） 默認值 允許空 字段描述 ID int 否 用戶編號（主鍵） 員工 nchar(10) 是 用戶姓名 對方姓名 nchar(10) 是 對方姓名 年齡 nchar(10) 是 對方年齡 性別 varchar(50) 是 對方性別 出生年月 varchar(50) 是 對方出生年月 雙方關(guān)系 nchar(10) 是 用戶與對方關(guān)系 現(xiàn)今住址 varchar(50) 是 對方 現(xiàn)今住址 工作情況 nchar(10) 是 對方工作情況 聯(lián)系電話 nchar(10) 是 對方聯(lián)系電話 社會關(guān)系表主要保存企業(yè)員工的社會關(guān)系信息，包括 用戶編號、用戶姓名、對方姓名、 對方年齡、對方性別、對方出生年月、 用戶與對方關(guān) 系、 對方現(xiàn)今住址、 對方工作情況、對方聯(lián)系電話。 表 工作業(yè)績表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型（長度） 默認值 允許空 字段描述 ID int 否 業(yè)績 編號（主鍵） 員工 nchar(10) 是 用戶姓名 時間 nvarchar(50) 是 用戶取得業(yè)績時間 業(yè)績描述 varchar(50) 是 用戶取得業(yè)績描述 獎勵 varchar(50) 是 獎勵內(nèi)容 工作業(yè)績表主要保存企業(yè)員工的業(yè)績信息，包括用戶編號、用戶姓名、用戶取得業(yè)績時間、用戶取得業(yè)績描述 、獎勵內(nèi)容等信息。 表 部門信息表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型（長度） 默認值 允許空 字段描述 ID int 否 部門編號（主鍵） 部門名稱 nvarchar(50) 是 部門名稱 部門負責人 nvarchar(50) 是 部門負責人 部門簡介 ntext 是 部門簡介 部門成立時間 datetime 是 部門成立時間 湖南工業(yè)大學本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 20 部門信息表主要保存企業(yè)部門的相關(guān)信息，包括 部門編號 、 部門名稱 、 部門負責人 、 部門簡介 、 部門成立時間 這些 信息 。關(guān)系模型的主要特征是用二維表格表達實體集。 湖南工業(yè)大學本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 19 邏輯數(shù)據(jù)模型設(shè)計 在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，現(xiàn)實世界中數(shù)據(jù)的抽象、描述以及處理等都是通過數(shù)據(jù)模型來實現(xiàn)的。 （ 7）員工獎懲實體圖如圖 所示： 員 工 獎 懲I D 備 注類 型時 間員 工 圖 員工獎懲實體圖 員工獎懲實體包括 ID、時間、員工、類型、備注這些屬性 。 （ 3）工資實體圖如圖 所示 ： 工 資實 發(fā) 工 資車 費出 差其 他伙 食 費獎 金基 本 工 資U I DI D 圖 工資實體圖 工資實體包括 ID、 UID、基本工資、獎金、伙食費、車費、出差、其他、實發(fā)工資這些屬性。一個用戶對應(yīng)一個員工離職信息。 （ 3） 多對多聯(lián)系：兩個實體類之間多對多聯(lián)系組成的 ER 模型向關(guān)系模型轉(zhuǎn)換時，將兩個實體和一個聯(lián)系分別轉(zhuǎn)換成關(guān)系，實體類的屬性分別轉(zhuǎn)換成對應(yīng)關(guān)系的屬性，其標識屬性為其關(guān)鍵字，由聯(lián)系轉(zhuǎn)換得到的關(guān)系的屬性由兩個實體類的標識屬性和聯(lián)系本身的屬性組成，其關(guān)鍵字是由兩個聯(lián)系的實體類的標識屬性組成的。大多數(shù)的關(guān)系都是二元的，有三種二元關(guān)聯(lián)： 1:1:N、 N:M 分別用來表示實體間一對一、一對多、多對多關(guān)系。 ER 模型的基本元素是：實體、屬性和聯(lián)系。人事部門人員登陸系統(tǒng)后也可以進行修改、查詢、等各類型操作。 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流圖是一種便于用戶理解、分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的圖形工具。 湖南工業(yè)大學本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 第 4 章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計思想 設(shè)計數(shù)據(jù)庫之前首先要理解用戶需求，詢問用戶如何看待未來需求變化。 （ 6）獎懲信息管理模塊包括員工獎懲記錄、 員工培訓記錄、員工工作 業(yè)績、員工離職。管理員可以對企業(yè)員工的工資進行錄入。 （ 3）考勤管理模塊包括考勤信息添加、考勤信息變動。同時，用戶也可以退出系統(tǒng)到登陸界面，重新進行登陸操作。系統(tǒng)應(yīng)能夠?qū)ζ髽I(yè)員工信息以及企業(yè)人事相關(guān)的信息進行管理，能夠快捷、有效地對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行操作。 （ 6）瀏覽器： ，推薦使用 。 （ 2）用戶端操作系統(tǒng)： Windows 98/2020/XP。 （ 4）網(wǎng)卡： 100Mbit/s 網(wǎng)卡。 湖南工業(yè)大學本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 第 3 章 系統(tǒng)總體設(shè)計 應(yīng)用平臺配置 硬件平臺： 硬件平臺由服務(wù)器、用戶機、交換機、網(wǎng)卡、網(wǎng)線、 UPS 電源等設(shè)備構(gòu)成。 系統(tǒng)管理員 登陸系統(tǒng)后也可以進行新增、修改、刪除、查詢、備份等各類型操作。 （ 6）管理獎懲信息：包括對企業(yè)員工的獎勵與懲罰信息等。 （ 2）便捷高效的數(shù)據(jù)查詢功能。 法律可行性 該系統(tǒng)為個人獨立開發(fā)，在技術(shù)上沒有使用任何現(xiàn)有的系統(tǒng)與方法。對系統(tǒng)用戶與管理員輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)進行嚴格的數(shù) 據(jù)檢驗，盡可能排除人為的錯誤。全面展示系統(tǒng)內(nèi)所有的企業(yè)員工的各種信息，并進行分類顯示?？傊?， SQL 語言是各種數(shù)據(jù)庫都可以使用的數(shù)據(jù)庫查詢語言。 SQL（ Structure Query Languge，結(jié)構(gòu)化查詢語言）是一種數(shù)據(jù)庫專用的計算機語言，不管是 Oracle、 MS SQL 、 Access、 MySQL 或其他公司的數(shù)據(jù)庫，也不管數(shù)據(jù)庫建立在大型主機或個人計算機上，都可以使用 SQL 語言來訪 問和修改數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。本系統(tǒng)使用的開發(fā)工具為 Visual Studio2020 及 SQL Server2020?？尚行苑治鰬?yīng)具有預(yù)見性、公正性、可靠性、科學性的特點，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功。 ④ 開發(fā)簡單，共享性強。 而 B/S 結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)開發(fā)更簡 單 [15]。 （ 2） 系統(tǒng)的性能 在系統(tǒng)的性能方面， B/S 結(jié)構(gòu) 的異地瀏覽和信息采集的靈活性占有優(yōu)勢。這樣就大大簡化了用戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本 [14]。 開發(fā)工具 : SQL Server 為數(shù)據(jù)庫引擎、數(shù)據(jù)抽取、轉(zhuǎn)換和裝載（ ETL）、數(shù)據(jù)挖掘、 OLAP 和報表提供了和 Microsoft Visual Studio 相集成的開發(fā)工具，以實現(xiàn)端到端的應(yīng)用程序開發(fā)能力 [13]。 報表服務(wù) : 全面的報表解決方案，可創(chuàng)建、管理和發(fā)布傳統(tǒng)的、可打印的報表和交互的、基于 Web 的報表。 復(fù)制服務(wù) : 數(shù)據(jù)復(fù)制可用于數(shù)據(jù)分發(fā)、處理移動數(shù)據(jù)應(yīng)用、系統(tǒng)高可用、企業(yè)報表解決方案的后備數(shù)據(jù)可伸縮存儲、與異構(gòu)系統(tǒng)的集成等，包括已有的Oracle 數(shù)據(jù)庫等。多 用于企業(yè)數(shù)據(jù)管理和商業(yè)智能應(yīng)用 [9]。 Web 集成了所見即所得的 HTML 編輯器，為開發(fā)人員 的 開發(fā)提供了方便的圖形化支持。 （ 1）支持編譯型語言： 開發(fā)人 員通過 C語言，開發(fā)的 程序被編譯成中間語言 ,具有平臺無關(guān)性，由于 頁面在執(zhí)行前會被編譯，所以 的性能得到了很大的提高 [7]。同時 的安全性很強， 所有 Web 客戶端都通過 Microsoft Inter 信息服務(wù) (IIS) 與 應(yīng)用程序通信。 是一個已編譯的基于 .NET 的環(huán)境，把基于通用語言的程序在服務(wù)器上運行。 （ 6）系統(tǒng)最大限度 地實現(xiàn)易維護性和易操作性。 （ 3）為企業(yè)員工提供便捷的信息查看功能。 能 有效的管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。隨著科 學技術(shù)的不斷提高，計算機技術(shù)不斷成熟，信息管理系統(tǒng)的強大功能已 為人們深刻認識，借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè) 信息管理系統(tǒng)是當今社會的重要趨勢 [2]。 系統(tǒng) 開發(fā)的背景 如今 在世界范圍內(nèi)，社會經(jīng)濟形態(tài) 以及 社會結(jié)構(gòu)形態(tài)正在 發(fā)生一個巨大的變化，那就是 從工業(yè)經(jīng)濟 和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟和知識社會轉(zhuǎn)變。系統(tǒng) 主要服務(wù)于企業(yè)的管理層和運作層。 SQL Server。 系統(tǒng)可實現(xiàn)對客戶信息進行新增、修改、刪除、調(diào)整等的便捷操作。 再對各功能模塊進行 了詳細 的分析，從而得出系統(tǒng)模塊的邏輯模型，包括系統(tǒng) ER 圖 、實體聯(lián)系圖及數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)。借助該系統(tǒng)企業(yè)能更好地了解企業(yè) 員工的各種信息，有助于提高人事管理工作的效率，改良企業(yè)內(nèi)部 的 人事機制，從而更為公正、客觀、全面、快捷地評估員工業(yè)績等。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文章以明確方式注明。除此之外，本論文（設(shè)計）不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。因此企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為每家企業(yè)不可或缺的管理工具。在系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)中，給出了系統(tǒng)中模塊的 詳細設(shè)計與實現(xiàn) 的過程 ，并對系統(tǒng)模塊涉及到的關(guān)鍵源代碼進行了 對應(yīng)的 分析。整個系統(tǒng)符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求。 Enterprise Human Resources Management。 重點圍繞 企業(yè)員工 和組織機構(gòu)建立企業(yè)人力資源管理體系。在這一轉(zhuǎn)變中，人力資源管理 已成為世界各國發(fā)展的共同戰(zhàn)略。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有著 信息 存儲量大、效率高等許多優(yōu)點，有助于提高企業(yè)信息及時快捷的處理，同時也能提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。通過人力資 源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行 統(tǒng)計與分