【正文】 //打開記錄集 End If If 0 Then 39。 amp。 amp。 Trim() amp。 Trim() amp。//將返回包含于字符串內(nèi)的數(shù)字賦給 TEMP Select Case tmep Case color1 = color2 Case color2 = color3 Case color3 = color4 Case color4 = color5 Case color5 = color6 Case color6 = color7 Case color7 = color8 Case color8 = color1 End Select = QBColor() 39。//調(diào)用定義好的改變顏色過程 , Call changecolor(LblWele(0), 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7) End Sub Private Sub TmrMoveText1_Timer() 39。//判斷記錄集記錄條數(shù)是否為 0 Unload Me 39。 PassWord amp。 UserName amp。//結(jié)束 End End Sub Private Sub CmdLogin_Click() Dim StrSQL As String UserName = CStr(Trim()) 39。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)為企事 業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)。只有管理員才能解鎖系統(tǒng)，這樣就可以防止信息的無意泄露。對于該系統(tǒng)，已經(jīng)具有了查詢各種信息的功能，但是可以預(yù)見對于查詢到的內(nèi)容，我們需要在顯示屏幕以外的地方使用或者保存。由于對于該類維護工作必須采用先進的軟件工程方法，對需要修改的軟件或部分進行設(shè)計、編碼和測試。 對人力資源管理系統(tǒng)，一樣不可能在測試的過程中找出所有潛伏的錯誤，可能在未來需要修正原來程序中并未使開關(guān)復(fù)原的錯誤；解決開發(fā)時未能測試各種可能條件帶來的問題；解決原來程序中遺漏處理文件中最后一個記錄的問題。它主要的維護策略是對可能變化的因素進行配置管理，將因環(huán)境變化而必須修改的部分局部化，即局限于某些程序模塊等。此項維護主要采用的策略可以使用功能強、使用方便的工具，采用原型化方法開發(fā)等。 3. 軟件維護的類型 根據(jù)以上目的可以把維護活動可以歸納為完善性維護、適應(yīng)性維護、糾錯性維護和預(yù)防性維護四類。 ，以利于協(xié)同工作。 2. 軟件維護的目的 軟件維護是軟件工程的一個重要任務(wù)，其主要工作就是在軟件運行和維護階段對軟件產(chǎn)品所進行必要的調(diào)整和修改。軟件維護是指軟件系統(tǒng)交付使用以后，為了改正軟件運行錯誤，或者因滿足新的需求而加入新功能的修改軟件的過程。按各種查詢條件的組合進行查詢。修改和刪除資料，最后保存。 ? 測試程序所有按鈕是否有效 。嘗試不存在的管理員，確認不能登錄?，F(xiàn)將具體操作及過程舉例說明如下： ? 測試用戶登陸是否成功 。 測試方法 一般來說，對程序測試有兩種測試方法：如果已經(jīng)知道了軟件系統(tǒng)應(yīng)具有的功能，可通過測試來對每個功能是否都能正常使用；如果知道程序的內(nèi)部工作過程，可以通過測試來檢測程序內(nèi)部是否按照規(guī)格說明書的規(guī)定正常進行。系統(tǒng)測試與建構(gòu)同時進行或略慢。確認測試是按照這些要求定出的“確認測試計劃”進行的。單元測試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。 從產(chǎn)品角度看，測試計劃中的測試項目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認測試等。 由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周 造成的。 6. 隨著安全問題的日益突 出，信息系統(tǒng)的安全性如何進行有效的測試與評估，成為世界性的難題。 2. 軟件規(guī)模越來越大，功能越來越復(fù)雜，如何進行充分而有效的測試成為難題。到了 2021年， Rick 和 Stefan 在《系統(tǒng)的軟件測試》（ Systematic Software Testing）一書中對軟件測試做了進一步定義：“測試是為了度量和提高被測軟件的質(zhì)量，對測試軟件進行工程設(shè)計、實施和維護的整個生命周期過程”。 1983 年， Bill Hetzel 在《軟件測試完全指南》（ Complete Guide of Software Testing）一書中指出：“測試是以評價一個程序或者系統(tǒng)屬性為目標(biāo)的任何一種活動，測試是對 軟件質(zhì)量 的度量”。 直到 20 世紀(jì) 80 年代早期，“質(zhì)量“的號角才開始吹響。到了 20 世紀(jì) 70 年代，盡管對“軟件工程”的真正含義還缺乏共識，但這一詞條已經(jīng)頻繁出現(xiàn)。對測試的投入極少，測試介入得也晚，常常是等到形成代碼，產(chǎn)品已經(jīng)基本完成時才進行測試。 圖 511 計發(fā)員工工資窗體 圖 修 改員工工資窗體的創(chuàng)建 選擇工資管理 整理員工工資菜單，將出現(xiàn)的窗體如 512所示。 員 工 工資信息管理模塊的創(chuàng)建 員工工資信息管理模塊主要實現(xiàn)如下功能： ? 計發(fā)員工工資信息。 圖 59 員工工作評價管理窗體圖 在這個窗體上集成了添加員工工作評價，修改員工工作評價，刪除員工工作評價的功能。 ? 修改員工工作評價信息。然后判斷是否為重復(fù)記錄，最后將滿足要求的記錄添加到數(shù)據(jù)庫。 圖 57 考勤統(tǒng)計窗體圖 窗體中各個控件的屬性就不一一介紹了。 ? 修改員工考勤信息。查詢到數(shù)據(jù)集以后，需要正常顯示在表格控件中。最后根據(jù)狀態(tài)來顯示相應(yīng)的信息：如果是添加狀態(tài)，將提示添加成功，然后重新顯示并清空所有文本框，以便繼續(xù)添加記錄；如果處于修改狀態(tài)，將提示修改成功，然后更新所有記錄的列表。 圖 55 員工信息管理窗體圖 在這個窗體上設(shè)置了三個屬性頁，用來實現(xiàn)添加員工基本信息，修改員工基本信息，刪除員工基本信息功能。 ? 修改員工基本信息。在修改密碼屬性頁中放置了 3 個文本框，用來輸入用戶名稱，原始密碼和新密碼。當(dāng)確定數(shù)據(jù)庫中沒有相同的用戶名，并且兩次輸入密碼一致時，將把該條記錄添加到數(shù)據(jù)庫中。這些控件的設(shè)置如表 53 所示。如果輸入的管理員名稱在用戶表格中沒有找到，將提示重新輸入管理員名稱和密碼。這樣可以避免由于輸入錯誤而產(chǎn)生的新變量。 圖 53 系統(tǒng)登錄窗體 表 52 用戶登錄窗體控件的屬性設(shè)置表 控件 屬性 屬性取值 FrmLogin（ Form） Name FrmLogin Caption 系統(tǒng)登錄 StarUpPosition 2屏幕中心 WindowState Normal txtUserName Name txtUserName txtPassword Name txtPassword PasswordChar * CmdOK Name CmdOK Caption 登錄 cmdCancel Name cmdCanel Caption 取消 Label1 Caption 歡迎 使用人力資 源管理系統(tǒng) Label2 Caption 管理員名稱 Label3 Caption 管理員口令 文本框 txtPassword 的 PasswordChar 屬性是用指定字符來掩蓋用戶輸入的密碼。 系統(tǒng)登錄窗體的創(chuàng)建 系統(tǒng)啟動后，將首先出 現(xiàn)系統(tǒng)登錄窗體如圖 53 所示，用戶首先輸入管理員名稱，然后輸入管理員口令。 圖 52 主窗體中的菜單結(jié)構(gòu) 系 統(tǒng) 用戶管理模塊的創(chuàng)建 系統(tǒng)用戶管理模塊主要功能： ? 用戶登錄。 創(chuàng) 建 公用模塊 在 Visual Basic 中可以用公用模塊來存放整個工程項目公用的函數(shù)、過程和全局變量等。 表 51 主窗體和控件的屬性設(shè)置表 控件 屬性 屬性取值 Frmmdimain（ From） Name Frmmdimain Caption 人力資源管理系統(tǒng) StartUpPosition 2屏幕中心 WindowState 2Maximized StaBar（ StatusBas） Name StaBar Panels(1) Style 當(dāng)前日期 Panels(2) Style 當(dāng)前用戶 Panels(3) Style 用戶權(quán)限 Panels(4) Style 登錄時間 在主窗體中加入狀態(tài)欄控件，可以實時反映系統(tǒng)中各個狀態(tài)的變化。這里我們刪除這個窗體，單擊 文件 保存工程 菜單，將這個工程項目命名為“人力資源管理系統(tǒng)”。 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫。 表 44 員工 信息 表 字段名稱 字段類型 可否為空 員工編號 文本 否 員工姓名 文本 否 性別 文本 否 籍貫 文本 否 出生年月 日期 /時間 否 學(xué)歷 文本 否 專業(yè) 文本 否 身份證號 文本 否 婚姻狀況 文本 否 政治面貌 文本 否 電話號碼 文本 是 郵政編碼 文本 是 電子郵箱 文本 是 家庭住址 文本 是 進入公司時間 日期 /時間 否 起薪時間 日期 /時間 否 所在部門 文本 否 調(diào)入部門時間 日期 /時間 否 職稱 文本 否 職稱時間 日期 /時間 否 原身份 文本 否 原職務(wù) 文本 否 原工作單位 文本 否 參加工 作時間 日期 /時間 是 工作經(jīng)驗 備注 是 其它備注 備注 是 員工工資表如表 45 所示。 部門管理表如表 41 所示。 圖 46 員工工資信息實體 ER 圖 員工工資信息實體 員工基本信息 員工獎金 員工底薪 員工所得稅 員工實發(fā)工資 員工加班費 員工工作評價信息實體 員工基本信息 業(yè)績說明 員工工作業(yè)績 員工工作態(tài)度 員工業(yè)務(wù)水平 評價時間 實體和實體之間的關(guān)系 ER 圖如圖 47 所示。 員工基本信息實體 ER 圖入圖 43 所示。 得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。 ? 員工檔案：包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、員工姓名、性別、籍貫、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、身份證號、婚姻狀況、政治面貌、電話號碼、郵政編碼、電子郵箱、家庭住址、進入公司時間、起薪時間、所在部門、調(diào)入部門時間、職稱、職稱時間、原身份、原職務(wù)、原工作單位、參加工作時間、工作經(jīng)驗、其他備注。 圖 42 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)流程圖 員工登記 員工基本信息管理 考勤信息管理 員工工作評價管理 員工工資管理 員工當(dāng)月工資 基本信息錄入 記發(fā)員工工資 員工工作評價 考勤管理 員工工資設(shè)置 針對一般企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計如下所示的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： ? 部門管理：包括的數(shù)據(jù)項有部門名稱。 設(shè)計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時應(yīng)該首先充分了解擁護各個方面的需求，包括現(xiàn)有的和將來可能增加的需求。 系 統(tǒng)功能模塊設(shè)計 對上述各項功能進行集中、分快，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的要求，得到的系統(tǒng)功能模塊如圖 31 所示。本論文中的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需要完成的功能主要有： 有關(guān)企業(yè) 員工各種信息的輸入、查詢和修改，包括員工基本信息、所在部門、工做信息和工作簡歷等。 系 統(tǒng) 的安全性 本程序考慮到系統(tǒng)的安全性，主要設(shè)置了用戶登錄論證，其中包括初始用戶登錄驗證和再次用戶登錄驗證，并且需要進行密碼校驗，保證了信息的“可控”透明性。 3． 能夠提供員工的考勤信息、工作評價信息和工資信息。 系 統(tǒng) 可行性分析 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細資料等等。 2. 人 力資源管理系統(tǒng)實施的特點及注意事項 要想通過人力資源管理系統(tǒng)來提高企業(yè)的管理水平，光是選取一個好的或比較好 的、適合本企業(yè)特點的人事管理軟件還是遠遠不夠的。同時，中國企 業(yè)受中華民族深遠文化的影響有其與西方企業(yè)所不同的管理文化底蘊。特別在組織規(guī)模不斷擴大的今天，做為管理人員和組織領(lǐng)導(dǎo)者要想對組織進行有效的管理和正確的決策就必須借助于數(shù)字化工具的 幫助。人力資源管理軟件也就應(yīng)運而 生了。但是，這些企業(yè)中的計算機的 97%是用 來做文字處理工作，有 1/2 是用于瀏覽網(wǎng)頁，甚至有 1/5 的計算機是經(jīng)常用來玩游戲的。運行最好的為庫存管理模塊，原因主要是庫存與其它部門間的相互影響較小。首先是過去 10 年左右，我國企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)雖