【正文】 （ International Standard Organization）國(guó) 際標(biāo)準(zhǔn)。軟件測(cè)試定義發(fā)生了改變，測(cè)試不單純是一個(gè)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的過(guò)程，而且包含軟件質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容。 Myers 以及他的同事們?cè)?20 世紀(jì) 70 年代的工作是測(cè)試過(guò)程發(fā)展的里程碑。 1972 年在北卡羅來(lái)納大學(xué)舉行了首屆軟件測(cè)試正式會(huì)議， 1975 年 John Good Enough 和 Susan Gerhart 在 IEEE 上發(fā)表了“測(cè)試數(shù)據(jù)選擇的原理 （ Toward a Theory of Test Data Selection）”的文章，軟件測(cè)試才被確定為一種研究方向。在潛意識(shí)里，我們的目的是使自己確信產(chǎn)品能工作。 直到 1957 年，軟件測(cè)試才開(kāi)始與調(diào)試區(qū)別開(kāi)來(lái)，成為一種發(fā)現(xiàn)軟件缺陷的活動(dòng)。早期的軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，測(cè)試的含義比較狹窄，將測(cè)試等同于“調(diào)試”，目的是糾正軟件中已經(jīng)知道的故障，常常由開(kāi)發(fā)人員自 己完成這部分的工作。 圖 512 修改員工工資信息窗體圖 查詢員工工資窗體的創(chuàng)建 選擇工資管理 查詢員工工資菜單，將出現(xiàn)如圖 513 所示的窗體。 圖 510 查詢員工工作評(píng)價(jià)窗體圖 計(jì) 發(fā)員工工資信息窗體的創(chuàng)建 選擇工資管理 計(jì)發(fā)員工工資，將出現(xiàn)的窗體如圖 611 所示。 ? 修改員工工資信息。滿足查詢要求的記錄都將出現(xiàn)在記錄列表框中。 查 詢員工工作評(píng)價(jià)窗體的創(chuàng)建 選擇工作評(píng)價(jià) 查詢員工工作評(píng)價(jià)菜單，將出現(xiàn)的窗體圖 510所示。 員工工作評(píng)價(jià)管理窗體的創(chuàng)建 選擇工作評(píng)價(jià) 添加員工評(píng)價(jià) |修改員工評(píng)價(jià) |刪除員工評(píng)價(jià) 菜單，將出現(xiàn)的窗體如圖 59 所示。 ? 刪除員工工作評(píng)價(jià)信息。 員 工 工作評(píng)價(jià)管理模塊的創(chuàng)建 員工工作評(píng)價(jià)管理模塊主要實(shí)現(xiàn)如下功能： ? 添加員工工作評(píng)價(jià)信息。 查 詢考勤信息窗體的建立 選擇考勤管理 查詢考勤信息菜單，將出現(xiàn)的窗體如圖 58 所示 。 添加記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)以前，需要判斷輸入內(nèi)容是否為空，格式是否滿足需要。這里又用到一個(gè)控件SSTAB（屬性頁(yè)控件），可以顯示幾個(gè)頁(yè)面的內(nèi)容。 員工考勤信息管理窗體的創(chuàng)建 選擇考勤管理 添加考勤信息 |更新 考勤信息 |刪除考勤信息菜單，將出現(xiàn)的窗體如圖 57 所示。 ? 刪除員工考勤信息。 員 工 考勤管理模塊的創(chuàng)建 員工考勤管理模塊主要實(shí)現(xiàn)如下功能： ? 添加員工考勤信息。運(yùn)用循環(huán)將每一條記錄的每一個(gè)字段顯示出來(lái)。 圖 56 查詢員工檔案窗體圖 程序首先判斷查詢方式，如果沒(méi)有設(shè)置查詢方式將顯示所有記錄；然后對(duì)查詢內(nèi)容進(jìn)行組合，進(jìn)行查詢。 查 詢員工信息窗體的創(chuàng)建 選擇員工檔案 查詢員工檔案菜單，將出現(xiàn)的窗體如圖 56 所示。判斷是否有重復(fù)記錄是很重要的，否則數(shù)據(jù)庫(kù)將發(fā)生錯(cuò)誤。在窗體上放 置多個(gè)文本框和下拉式列表框，用來(lái)輸入員工個(gè)人基本信息、工作信息、工作簡(jiǎn)歷和其他信息； 5 個(gè)按鈕用來(lái)選擇添加、編輯、刪除、移動(dòng)、取消等操作。 員工信息管理窗體的創(chuàng)建 選擇員工信息 添加員工信息 |修改員工信息 |刪除員工信息菜單將出現(xiàn)的窗體 如圖 55 所示。 ? 刪除員工基本信息。 員 工 基本信息模塊的創(chuàng)建 員工基本信息管理模塊主要實(shí)現(xiàn)如下功能： ? 添加員工基本信息。在刪除用戶屬性頁(yè)中放置了兩個(gè) 文本框，用來(lái)輸入用戶名稱和用戶口令。 圖 54 修改密碼的修改密碼屬性頁(yè) 在這個(gè)窗口中設(shè)置了兩個(gè)屬性頁(yè)，一個(gè)修改密碼屬性頁(yè)，一個(gè)刪除用戶屬性頁(yè)。單季“取消”按鈕將取消添加用戶的操作。一旦輸入完畢，系統(tǒng)將首先查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中與新建用戶名稱相同的記錄， 如果有相同記錄將提示擁護(hù)重新輸入用戶名稱。 表 53 添加用戶窗體控件的屬性設(shè)置表 控件 屬性 屬性取值 frmAddUsers Name frmAddUsers Caption 添加用戶 StarUpPosition 2屏幕中心 WindowState Nomal txtUserName Name txtUserName txtPassword1 Name txtPassword1 PasswordChar * txtPassword2 Name txtPassword2 PasswordChar * cmdOK Name cmdOK Caption 確定 cmdCancel Name cmdCanel Caption 取消 Label1 Caption 用戶名稱 Label2 Caption 用戶密碼 Label3 Caption 確認(rèn)密碼 ComboBox Name CmbPopedom 用戶必須兩次輸入密碼，用來(lái)確保輸入密碼的正確。 圖 53 添加用戶窗體圖 在這個(gè)窗體中放置了三個(gè)文本框，用來(lái)輸入用戶名稱和密碼，一個(gè)列表框來(lái)設(shè)置用戶權(quán)限，兩個(gè)按鈕來(lái)確定是否添加用戶： 4 個(gè)標(biāo)簽用來(lái)標(biāo)示文本 框的提示。如果擁護(hù)取消登錄，單擊“取消”按鈕，將觸發(fā)按鈕的 Click 事件。用戶如果沒(méi)有輸入管理員名稱和管理員密碼，將出現(xiàn)消息框給予提示。 當(dāng)用戶輸入完管理員名稱和管理員密碼，單擊 cmdIK 按鈕對(duì)用戶輸入信息進(jìn)行判斷。 Option Explicit 是用來(lái)規(guī)定所有變量使用前必須定義。 在 載 入 窗 體 時(shí) 初 始 化 =“ Aministrator”，=“ admin”，這是默認(rèn)的管理員名稱和密碼。這些控件的屬性設(shè)置如表 52 所示。如果用戶 3 次輸入密碼不正確，將退出程序。 ? 刪除用戶。 ? 添加用戶。下面就可以開(kāi)始添加需要的代碼了。這樣可以極大的提高代碼的效率。 創(chuàng) 建 主窗體的菜單 在如圖 51 所示的主窗體中，單擊鼠標(biāo)右鍵，選擇彈出 式菜單中的菜單編輯器，創(chuàng)建的菜單結(jié)構(gòu)如圖 52 所示。狀態(tài)欄控件需要在通常的屬性窗口中設(shè)置一般屬性，還需要在其特有的彈出式菜單中進(jìn)行設(shè)置。 圖 51 人力資源管理系統(tǒng)主窗體 窗體和控件的屬性設(shè)置如表 51 所示。 人 力 資源管理系統(tǒng) 主窗體的創(chuàng)建 這個(gè)項(xiàng)目我們使用多文檔界面，單擊工程 添加 MDI 窗體菜單，產(chǎn)生一個(gè)窗體。 第五章 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 創(chuàng) 建 工程項(xiàng)目 打開(kāi) Visual Basic 后，單擊文件 新建工程 菜單，在工程模板中選擇 標(biāo)準(zhǔn) EXE， Visual Basic 將自動(dòng)產(chǎn)生一個(gè) Form 窗體，屬性都是缺省設(shè)置。運(yùn)行 Access 2021，選擇菜單文件 新建，新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)文件，命名為 。現(xiàn)在就可以在 Access 2021 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。 表 45 員工工資表 字段名稱 字段類型 可否為空 員工編號(hào) 文本 否 員工姓名 文本 否 所在部門 文本 否 底薪 數(shù)字 否 加班費(fèi) 數(shù)字 否 補(bǔ)貼 數(shù)字 否 房帖 數(shù)字 否 獎(jiǎng)金 數(shù)字 否 其它 數(shù)字 否 養(yǎng)老金 數(shù)字 否 醫(yī)療保險(xiǎn) 數(shù)字 否 實(shí)發(fā)工資 數(shù)字 是 計(jì)發(fā)時(shí)間 日期 /時(shí)間 是 員工評(píng)價(jià)表如表 46 所示 表 46 員工評(píng)價(jià)表 字段名稱 字段類型 可否為空 員工編號(hào) 文 本 否 員工姓名 文本 否 所在部門 文本 否 評(píng)價(jià)日期 日期 /時(shí)間 是 工作業(yè)績(jī) 備注 是 業(yè)績(jī)說(shuō)明 備注 是 工作態(tài)度 備注 是 態(tài)度說(shuō)明 備注 是 工作水平 備注 是 水平說(shuō)明 備注 是 備注 備注 是 員工職務(wù)表如表 47 所示。 表 43 考勤信息表 字段名稱 字段類型 可否為空 員工編號(hào) 文本 否 員工姓名 文本 否 性別 文本 否 職務(wù) 文本 否 所在部門 文本 否 全勤天數(shù) 數(shù)字 否 應(yīng)出勤天數(shù) 數(shù)字 否 年度 文本 否 月份 文本 否 起始日期 日期 /時(shí)間 是 截止日期 日期 /時(shí)間 是 起始時(shí)間 日期 /時(shí)間 是 截止時(shí)間 日期 /時(shí)間 是 請(qǐng)假類型 文本 是 審批人 文本 是 請(qǐng)假事由 備注 是 其它假天數(shù) 數(shù)字 是 其它假說(shuō)明 備注 是 遲到早退次數(shù) 數(shù)字 是 延時(shí)加班小時(shí) 數(shù)字 是 休息日加班小時(shí) 數(shù)字 是 休假日加班小時(shí) 數(shù)字 是 曠工次數(shù) 數(shù)字 是 備注 備注 是 員工信息表如表 44 所示。 表 41 部門管理表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 可否為空 部門名稱 文本 否 管理用戶表如表 42 所示。 每個(gè)表格表示在數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表。 圖 47 實(shí)體之間關(guān)系 ER 圖 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 現(xiàn)在需要將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為 Access 2021 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。 圖 45 員工工作評(píng)價(jià)信 息實(shí)體 ER 圖 員工工資信息實(shí)體 ER 圖如圖 46 所示。 圖 43 員工基本信息實(shí)體 ER 圖 員工考勤信息實(shí)體 ER 圖入圖 44 所示。各個(gè)實(shí)體具體的描述圖如下。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。 ? 員工職務(wù)：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工職務(wù)。 ? 員工工資：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、員工姓名、 所在部門、底薪、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、房帖、獎(jiǎng)金、其它、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)發(fā)工資、記發(fā)時(shí)間。 ? 考勤信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、員工姓名、性別、職務(wù)、所在部門、全勤天數(shù)、應(yīng) 出勤天數(shù)、年度、月份、起始日期、截止日期、起始時(shí)間、截止時(shí)間、請(qǐng)假類型、審批人、請(qǐng)假事由、其它假天數(shù)、其它假說(shuō)明、遲到早退次數(shù)、延時(shí)加班小時(shí)、休息日加班小時(shí)、休假日加班小時(shí)、曠工次數(shù)、備注。 ? 調(diào)動(dòng)信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、員工姓名、原部門名稱、原職務(wù)、新職務(wù)、調(diào)出時(shí)間、調(diào)入時(shí)間、備注。 仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人力資源管理的要求的基礎(chǔ)上，將得到本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程如圖 42 所示的。 用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)能夠充分滿足各種信息的輸入和輸出。另外，合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實(shí)現(xiàn)。 圖 31 系統(tǒng)功能模塊 人事管理系統(tǒng) 員工工資管理 員工工作評(píng)價(jià) 員工考勤管理 員工基本信息 系統(tǒng)管理 員工工資信息查詢 員工工資信息修改 記發(fā)員工工資信息 員工工作評(píng)價(jià)查詢 員工工作評(píng)價(jià)修改 員工工作評(píng)價(jià)添加 員工考勤信息查詢 員工考勤信息修改 員工考勤信息添加 員工基本信息查詢 員工基本信息修改 員工基本信息添加 密碼管理 用戶管理 第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的 效果產(chǎn)生影響。 員工工資信息的輸入、查詢和修改。 考勤信息的輸入、查詢和修改。 系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。密碼驗(yàn)證流程入圖 21 所示。 2. 基于以上的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的范圍確定如下：本系統(tǒng)涉及員工基本信息、員工考勤信息、員工工作評(píng)價(jià)信息和員工工資信息的管理、修改和刪除。 4． 能夠?qū)T工的資料數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以作為相關(guān)的歷史資料。 2． 能夠?yàn)槠髽I(yè)提供強(qiáng)大的查詢功能，以便企業(yè)主管了解和掌握各職員的具體情況。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人力資源管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事的流動(dòng)和分配起著重要的管理 作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。要充分地回顧本企業(yè)的相關(guān)政策和信息組成，充分利用人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)企業(yè)的人事管理。必須通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式，學(xué)會(huì)通過(guò)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行科學(xué)的管理。使用人力資源管理系統(tǒng)可以使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這就提高了企業(yè)的管理水平。而國(guó)外軟件開(kāi)發(fā)商則很難將產(chǎn)品與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合，使得產(chǎn)品無(wú)法真正為廣大中國(guó)企業(yè)所受用。 國(guó)外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進(jìn)性上優(yōu)于國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在中國(guó)現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實(shí)用性及有效性已大打折扣，同時(shí)其高昂的價(jià)格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。 人力資源管理軟件的市場(chǎng)是非常大的，據(jù)國(guó)家工商行政管理局統(tǒng)計(jì)，中國(guó)注冊(cè)企業(yè)有近 1， 000 萬(wàn)家，這些都是潛在的市場(chǎng)。 要應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學(xué)管理的實(shí)施在信息化的今天是離不開(kāi)數(shù)字化的工具做輔助的。 目前，無(wú)論是機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，人力資源管理對(duì)于組織生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所具備的重要性都