【正文】 我會(huì)銘記我的母校教給我的“明德精學(xué)，篤行至強(qiáng)”作為我以后的人生態(tài)度。 然后還要感謝在這大學(xué)四年來所有的老師，是你們?yōu)槲覀兇蛳掠?jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的扎實(shí)基礎(chǔ)和許多做人的道理，在面對(duì)困難的時(shí) 候能夠以客觀、冷靜的態(tài)度來解決問題。 首先我要感謝的是我的導(dǎo)師朱紅寧老師，朱老師平日里工作繁多，但是自從開始我的畢業(yè)設(shè)計(jì)以后，定期的會(huì)抽出課余時(shí)間給 我做總結(jié)，平時(shí)還不忘給我查詢有關(guān)的資料，在設(shè)計(jì)草案的確定和修改，中期檢查，后期詳細(xì)設(shè)計(jì)等整個(gè)過程中都給予了我悉心的指導(dǎo)。對(duì)系統(tǒng)還需 要進(jìn)一步測(cè)試，以便發(fā)現(xiàn)更多的漏洞然后修改。另外，我要時(shí)刻備份系統(tǒng)，避免我的誤操作對(duì)系統(tǒng)的破壞，萬一我沒有備份過的話，我以前所做的努力就全部付之東流了。這樣的話，我根據(jù)它的提示，很快知道是什么原因出錯(cuò)了。 系統(tǒng)測(cè)試和系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)同步的，下面是我的一些測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。所以在這過程中，我考慮最多的還是如何利用自己有限的技術(shù)制作出出色的系統(tǒng)，因?yàn)槲乙郧耙矝]有多做過這程序，平時(shí)關(guān)注的也不太多，而對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)也就相對(duì)很少涉及。這不僅是對(duì)專業(yè)知識(shí)的考核，更是一種近一步的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。 安全測(cè)試和數(shù)據(jù)備份：該過程主要是從系統(tǒng)的安全方面考慮，由于目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò) 30 體系的安全問題還存在著較大的隱患，所以如何加強(qiáng)系 統(tǒng)的安全性能對(duì)于一個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行具有非常重要的意義。 預(yù)期結(jié)果： 第一組測(cè)試提示“登錄成功！”，進(jìn)入交易功能界面 第二組測(cè)試提示“登錄失敗，請(qǐng)重新登錄”，進(jìn)入登錄界面。 安全測(cè)試：該過程主要是系統(tǒng)管理員根據(jù)實(shí)際生活當(dāng)中所發(fā)生的系統(tǒng)安全 問題，然后根據(jù)這些問題有針對(duì)性地進(jìn)行一些模擬安全測(cè)試，包括用戶登陸以及系統(tǒng)修改等安全測(cè)試。 28 程序流程圖： 圖 經(jīng)理信息修改程序流程圖 系統(tǒng)測(cè)試 測(cè)試概述 隨著系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，這并不意味著所有事情都結(jié)束了，我們還要像測(cè)試一個(gè)系統(tǒng)一樣對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行各方面的測(cè)試以確定其性能，主要包括程序調(diào)試、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)庫調(diào)試、以及安全測(cè)試等。 經(jīng)理管理模塊主要完成企業(yè)日常業(yè)務(wù)的管理?？傊麄€(gè)頁面的布局完全按照系統(tǒng)的一般設(shè)計(jì)思路及方便用戶使用的原則來設(shè)計(jì)的，但是有別于一般的系統(tǒng)。 } catch ( e) { ( 數(shù) 據(jù) 庫 驅(qū) 動(dòng) 注 冊(cè) 錯(cuò) 誤 信 息 ： + ())。 Connection conn = null。 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 系統(tǒng)用 SQL 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)，以 JAVA 為開發(fā)平臺(tái)，通過 JSP 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁及動(dòng)態(tài)操作，其中運(yùn)用了 Java Script 腳本，基本實(shí)現(xiàn)其功能。離職審批主頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為。出差通知查看頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為。離職申請(qǐng)主頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為 。 離職申請(qǐng)主頁面設(shè)計(jì) 員工申請(qǐng)離職，默認(rèn)顯示曾經(jīng)申請(qǐng)離職和經(jīng)理審批的信息。 休假申請(qǐng)頁面設(shè)計(jì) 員工填寫休假申請(qǐng)信息。發(fā)布出差信息頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為 。 22 發(fā)布出差信息主頁面設(shè)計(jì) 部門經(jīng)理為本部門員工發(fā)布出差計(jì)劃。加班管理主頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為。員工合同修改頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為 ?yid=?？梢赃M(jìn)入相應(yīng)的操作頁面。 修改員工檔案管理頁面設(shè)計(jì) 在員工檔案管理主頁面中，點(diǎn)擊修改按鈕進(jìn)入修改員工頁面。員工檔案管理主頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為 。新增檔案合同管理員信息管理頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為 。 檔案合同管理員信息管理主頁面設(shè)計(jì) 檔案合同管理員信息管理主頁面中，默認(rèn)顯示所有管理員的信息。在主頁面中點(diǎn)擊經(jīng)理記錄上的刪除按鈕可以直接刪除經(jīng)理信息。新增部門信息管理頁面對(duì)應(yīng)的磁盤文件為 ?？梢园床块T名稱快速查詢需要的部門信息。 5． 離職申請(qǐng)：向本部門經(jīng)理申請(qǐng)離職，并可查看經(jīng)理對(duì)離職申請(qǐng)的審批情況。 圖 員工子系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 員工系統(tǒng) 員工個(gè)人信息 員工離職申請(qǐng) 員工休假申請(qǐng) 出差通知查看 加班通知查看 經(jīng)理系統(tǒng) 員工信息管理 員工離職管理 員工休假管理 員工出差管理 員工加班管理 20 員工管理功能模塊： 1． 個(gè)人基本信息：登錄的用戶可以查看個(gè)人的詳細(xì)信息。 2． 加班管理：向本部門員工下發(fā)加班安排通知。 5． 員工合同管理：管理企業(yè)和員工簽訂的合同，包括修改和刪除操作。 3． 檔案合同管理員：管理系統(tǒng)中的管理員的信息，包括新增、修 改和刪除操作。整個(gè)系統(tǒng)包括三個(gè)模塊：管理員系統(tǒng)模塊、經(jīng)理系統(tǒng)模塊、員工系統(tǒng)模塊。休假信息包括序號(hào)、姓名、審批人、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、類 型、備注等屬性。加班信息包括序號(hào)、姓名、審批人、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、類型、備注等屬性。經(jīng)理包括用戶名、姓名、密碼、部門、區(qū)域等屬性。 (B/S)結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì) 在于系統(tǒng)簡單，功能強(qiáng)大，擴(kuò)展能力良好以及能夠方便的跨地域操作等性能?？蛻舳酥恍璋惭b Web 瀏覽器，這是目前各種操作系統(tǒng)都自帶的，不需安裝其他應(yīng)用程序，對(duì)客戶端配置要求不高； 2）可跨平臺(tái)使用。 P2 人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)理子系統(tǒng) 加班信息 出差信息 休假信息 員工信息 離職信息 D6 加班信息表 出差信息表 D7 休假信息表 D8 員工信息表 D4 D9 離職信息表 加班信息 出差信息 休假信息 員工信息 離職信息 P3 人力資源管理系統(tǒng)員工子系統(tǒng) D6 加班信息表 出差信息表 D7 休假信息表 D8 員工信息表 D4 D9 離職信息表 12 第 4 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) B/S 結(jié)構(gòu)模式 的確定 網(wǎng)絡(luò) MIS系統(tǒng)開發(fā)主要的體系結(jié)構(gòu)有兩種：一種是 C/S(即： Client/Server)模式；一種是 B/S(即： Browser/Server)模式。 P1 人力資源管理系統(tǒng)管理員子系統(tǒng) 部門信息 經(jīng)理信息 管理員信息 員工信息 合同信息 D1 部門信息表 經(jīng)理信息表 D2 管理員信 息表 D3 員工信息表 D4 D5 合同信息表 F1 管理員操作信息 F2 經(jīng)理操作信息 經(jīng)理操作結(jié)果 P0 人力資源管理系統(tǒng) 管理員 管理員 管理員操作結(jié)果 經(jīng)理 經(jīng)理 員工 員工 F3 員工操作信息 員工操作結(jié)果 11 圖 子系統(tǒng) 圖 圖 為經(jīng)理對(duì)系統(tǒng)操作的數(shù)據(jù)流圖子圖。 數(shù)據(jù)流圖： 圖 頂 層圖 圖 為數(shù)據(jù)流圖的頂層圖。 系統(tǒng)需求 、出差、休假、離職等相關(guān)信息進(jìn)行現(xiàn)代化管理，提高溝通效率 需求分析 根據(jù)需求，系統(tǒng)共有三個(gè)角色：檔案合同管理員、經(jīng)理、員工。 操作可行性 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，通過網(wǎng)絡(luò)管理人事信息的方法在實(shí)際運(yùn)用中越來越被公司或個(gè)人所接受，并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實(shí)際活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前的公司所期望看到的。所以本系統(tǒng)使 用 SUM公司的 JSP技術(shù)，應(yīng)用界面友好且功能強(qiáng)大的由 Macromedia 公司的 Macromedia Dreamweaver MX 軟件來設(shè)計(jì)界面，服務(wù)器端腳本用 JAVA 來編寫，數(shù)據(jù)庫使用 SQL SERVER 2020 數(shù)據(jù)庫，服務(wù)器是 TOMCAT 。這種集成只需要修改一下Apache 和 Tomcat 的配置文件即可。當(dāng)然本地也可以。你在瀏覽器中訪問這個(gè)應(yīng)用的 Jsp 時(shí)，通常第一次會(huì)很慢，因?yàn)門omcat 要將 Jsp 轉(zhuǎn)化為 Servlet 文件，然后編譯。 技術(shù) Java 是 Sun 公司推出的新的一代面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)語言，特別適合于 Inter應(yīng)用程序開發(fā)。此時(shí)模塊也就發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。使得用戶可在試用原型系統(tǒng)的過程中得到親身感受和受到啟發(fā)，做出反映和評(píng)價(jià)。 系統(tǒng)開發(fā)方法 本系統(tǒng)采用快速原型法（ Rapid Prototyping）開發(fā)方法。 4． 易于安裝、部署和使用。數(shù)據(jù)庫引擎充分保護(hù)數(shù)據(jù)完整性，同時(shí)將管理上千個(gè)并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫的用戶的開銷減到最小 。 98 的便 攜式計(jì)算機(jī)，到運(yùn) 行 Microsoft Windows 2020 數(shù)據(jù)中心版的大型多處理器服務(wù)器。 它還具有構(gòu)成最大的 Web 站點(diǎn)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組件所需的可伸縮性、可用性和安全功能。 Tomcat 是一個(gè)很好的工具，不僅僅因?yàn)槠涿赓M(fèi)，功能強(qiáng)大，更因?yàn)槠溟_放性 ，越來越收到人們的重視 。 Tomcat 也具有傳統(tǒng)的 Web 服務(wù)器的功能：處理 Html 頁面。編譯以后，訪問將會(huì)很快。 (5)可以跨平臺(tái)運(yùn)行 。 其中， JSP 具備以下優(yōu)點(diǎn)： (1) JSP 方便與 HTML 混合 。雖然現(xiàn)在 WNT 操作系統(tǒng)占了很大的市場(chǎng)份額，但是在服務(wù)器方面， UNIX 的優(yōu)勢(shì)仍然很大，而新崛起的 Linux 更是來勢(shì)不小。 JSP 開發(fā)的網(wǎng)站，幾乎可以執(zhí)行于所有平臺(tái)，如 Windows NT、 Linux、 UNIX。 員工能夠?qū)€(gè)人基本信息、加班通知查看、出差通知查看、休假申 請(qǐng)、離職申請(qǐng)五個(gè)模塊進(jìn)行操作。因此，如何整合連結(jié)各個(gè)子系統(tǒng)，例如任用系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、訓(xùn)練系統(tǒng)、福利系統(tǒng)等，成為一個(gè)完整的人力資源管理體系，是當(dāng)今企業(yè)最大課題。 問題提出 建立人 力資源管理系統(tǒng)是人資單位的責(zé)任，建立體系必須先了解組織的獨(dú)特的組織沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營目標(biāo)、組織設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)、員工組成、員工需求等等，因此人力資源管理體系不能移植，企業(yè)須以自我需求為基礎(chǔ)，根據(jù)上述五個(gè)考量因素，量身規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。 經(jīng)過三個(gè)多月的艱辛付出，本人獨(dú)立完成了該管理系統(tǒng)開發(fā)的各 項(xiàng)任務(wù)；同時(shí)，無論在系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件編程及其他方面，我都有所收獲。 我們著眼于 公司 的 員工 人事管理系統(tǒng)用 JSP 的編程 語言 開發(fā)出了 “ 人力資源管理系統(tǒng) ” 。本文詳盡介紹了開發(fā)企業(yè)員工綜合人事管理信息系統(tǒng)的全過程，是按軟件工程的思想設(shè)計(jì)的 ，包括問題定義、可行性研究、需求分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)等。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) (MIS)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用 計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。 答辯委員會(huì)一致同意該生通過論文答辯。 綜上所述，該學(xué)生具有一定的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，有較好地實(shí)際動(dòng)手能力，論文結(jié)構(gòu)較合理、層次較清晰、格式符合規(guī)范、邏輯正確合理，同意該生參加本科畢業(yè)論文答辯。對(duì)如何準(zhǔn)備答辯等相關(guān)事宜進(jìn)行了詳細(xì)的講解，并對(duì)論文答辯提出了具體要求。明確了論文中系統(tǒng)使用的工具和采用的開發(fā)技術(shù)。 (4) 120220至 120320，在系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境中進(jìn)行系統(tǒng)的編程和調(diào)試。二是對(duì)自身進(jìn)行計(jì)算機(jī)基本功的訓(xùn)練，培養(yǎng)自身綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)獨(dú)立地分析問題和解決問題的能力，為以后能更 好地從事計(jì)算機(jī)工作打下良好的基礎(chǔ)。 主要內(nèi)容： 本文將對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行模擬。 學(xué)號(hào)： 281401114 題 目： 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué) 院： 信息學(xué)院 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（軟件方向） 畢業(yè)論文任務(wù)書 畢業(yè)論文題目： 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 選題意義、創(chuàng)新性、科學(xué)性和可行性論證： 人力資源管理的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的需要。將嚴(yán)格按照軟件工程的設(shè)計(jì)流程完成該系統(tǒng)，從用戶需求分析入手，到系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)，并編寫代碼實(shí)現(xiàn)。 計(jì) 劃 進(jìn) 度 ： (1) 11111至 111211，收集與題目有關(guān)的資料，完成需求設(shè)計(jì)說明書。 (5) 120321至 120510，完善系統(tǒng)功能，書寫和修改論文，并最終定稿。 指導(dǎo)方式：（請(qǐng)選擇） 面談 √ 電話 電子郵件 指導(dǎo)教師簽字： 2020 年 2月 22 日 第