【正文】 Struts 框架本身是使用 Java Servlet 和 JavaServer Pages 技術(shù)的一種 ModelViewController（ MVC）實(shí)現(xiàn) 。 Struts 跟 Tomcat、Turbine 等諸多 Apache 項(xiàng)目一樣，是開源軟件，這是它的一大優(yōu)點(diǎn)。關(guān)于頁面導(dǎo)航，我認(rèn)為那將是今后的一個(gè)發(fā)展方向，事實(shí)上，這樣做，使系統(tǒng)的脈絡(luò)更加清晰。使開發(fā)者能更深入的了解其內(nèi)部實(shí)現(xiàn)機(jī)制。它可以使用 HQL 語言或 SQL 語句兩種表達(dá)方式。在Hibernate 的啟動(dòng)的過程中， Configuration 類的實(shí)例首先定位映射文檔位置、讀取配置，然后創(chuàng)建 SessionFactory 對(duì)象。它充當(dāng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)源的代理，并負(fù)責(zé)創(chuàng)建 Session 對(duì)象。但需要注意的是 Session 對(duì)象是非線程安全的。通過這些接口，不僅可以對(duì)持久化對(duì)象進(jìn)行存取，還能夠進(jìn)行事務(wù)控制。 Hibernate 是一個(gè)開放源代碼的對(duì)象關(guān)系映射框架，它對(duì) JDBC 進(jìn)行了非常輕量級(jí)的對(duì)象封裝，使得 Java 程序員可以隨心所欲的使用對(duì)象編程思維來操縱數(shù)據(jù)庫。其中獎(jiǎng)懲 ID大連交通大學(xué) 2020 屆本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 19 為主鍵 ） 圖 49 獎(jiǎng)懲 信息表的設(shè)計(jì) （ 5） 薪金信息表 （ 薪金 ID， 員工名稱、基本薪金、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、稅賦、獎(jiǎng)懲、總計(jì)。其中員工 ID為主鍵 ） 圖 46 員工 信息 表的設(shè)計(jì) （ 2） 應(yīng)聘者信息表 （ 應(yīng)聘者 ID， 應(yīng)聘者姓名 ， 性別、 工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專業(yè)、 職位、畢業(yè)院校、 電話號(hào)碼、 Email、創(chuàng)建時(shí)間、應(yīng)聘人員簡介、是否入庫。數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)通常分為兩步： 第一步：確定數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中主要指存取方法和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)； 第二步：對(duì)物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是時(shí)間和空間效率。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)一般包括：數(shù)據(jù)庫 邏輯設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫物理 設(shè)計(jì)。 圖 45 新建的 db_liyang數(shù)據(jù)庫 以及表 數(shù) 據(jù)庫設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是以系統(tǒng)分析階段的成果 和 數(shù)據(jù)流程圖為依據(jù)的設(shè)計(jì)。 2． 通過身份驗(yàn)證后的 界面 下圖是 Navicat 的主頁面，可以在這里創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫 。 在本系統(tǒng)中一共包括 6 個(gè)實(shí)體，員工信息，應(yīng)聘者信息、獎(jiǎng)懲信息、培訓(xùn)信息、工資信息 、招聘信息 。除了具有許多其它數(shù)據(jù)庫所不具備的功能和選擇之外， MySQL 數(shù)據(jù)庫是一種完全免費(fèi)的產(chǎn)品，用戶可以直接從網(wǎng)上下載數(shù)據(jù)庫，用于個(gè)人或 商業(yè)用途，而不必支付任何費(fèi)用 。尤其是象銀行、院校和圖書館這樣的大型組織更 加依靠數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)其正常的運(yùn)作。 管理員可以管理員工信息 、 管理培訓(xùn)信息 、 管理獎(jiǎng)懲信息 、 管理工資信息 、 管理招聘信息 、 管理普通瀏覽者投遞的簡歷 。 一般用戶可以輸入自己的用戶名和密碼登陸自己的空間，修改自己的密碼 、 查看培訓(xùn)信息 、 查看獎(jiǎng)懲信息 、 查看工資信息 。系統(tǒng)應(yīng)大連交通大學(xué) 2020 屆本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 提供一定的對(duì)各種故障的檢測能力，并提供相應(yīng)的處理手段。要解決這一問題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排使系統(tǒng)具有容錯(cuò)性。 JSP 頁面負(fù)責(zé)顯示層； Struts 作為控制層和顯示層； Hibernate 用來做持久層，因?yàn)樗鼘?JDBC 做了一個(gè)良好的封裝， 在開發(fā)與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互時(shí)可以不用書寫大量的 SQL 語句 。如可以使用 JAVA 語言 、Struts 和 Hibernate 架構(gòu) 和 MySql 數(shù)據(jù)庫等實(shí)現(xiàn)。 所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行，對(duì)點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的，客戶端分散，且應(yīng)用簡單，只需要進(jìn)行簡單的瀏覽和少量信息的錄入?？梢哉f，具有良好的擴(kuò)展性的軟件才是優(yōu)秀的軟件。 2．系統(tǒng)的可擴(kuò)充性 系統(tǒng)在開發(fā)過程中，應(yīng)該充分考慮以后的可擴(kuò)充性。 （ 5）薪金管理：薪金信息的錄入、修改、刪除。 3. 管理員： （ 1）員工管理：員工信息的錄入、修改、刪除。管理員可以進(jìn)行員工管理、培訓(xùn)信息管理、招聘信息的發(fā)布以及應(yīng)聘者 信息 的管理、獎(jiǎng)懲管理、工資管理 。不過， Tomcat 處理靜態(tài) HTML 的能力不如Apache 服務(wù)器。對(duì)于一個(gè)初學(xué)者來說，可以這樣認(rèn)為，當(dāng)在一臺(tái)機(jī)器上配置好 Apache 服務(wù)器，可利用它響應(yīng)對(duì) HTML 頁面的訪問請(qǐng)求。由于有了 Sun 的參與和支持，最新的 Servlet 和 JSP 規(guī)范總是能在 Tomcat 中得到體現(xiàn)， Tomcat 5 支持最新的 Servlet 和 JSP 規(guī)范。當(dāng)事務(wù)提交時(shí)，通過執(zhí)行 SQL 的 Insert、 Update 和 Delete 語句把內(nèi)存中的狀態(tài)同步到數(shù)據(jù)庫中。 持久化對(duì)象的三種狀態(tài) ： 瞬時(shí)對(duì)象（ Transient Objects）：使用 new操作符初始化的對(duì)象不是立刻就持久的。而且編輯、修改只是對(duì)單個(gè)對(duì)象進(jìn)行的、不是對(duì)很多對(duì)象批量的進(jìn)行。 使用 Hibernate 的標(biāo)準(zhǔn) API， 數(shù)據(jù)的移植非常容易（只需要修改配置就可以了） 大連交通大學(xué) 2020 屆本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 透明持久性，也就是說當(dāng)你保存 USER 對(duì)象時(shí)，它不需要沒有 繼承 Hibernate 中的任何類以及實(shí)現(xiàn)他的任何接口。 Hibernate 屬于 OR 映射框架，其中有兩個(gè)過程：存儲(chǔ)和加載。實(shí)體中的類會(huì)對(duì)應(yīng)關(guān)系數(shù)據(jù)型數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)表，實(shí)體中的屬性會(huì)對(duì)應(yīng)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中的列，而且實(shí)體中的一個(gè)實(shí)例會(huì)對(duì)應(yīng)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中的一條記錄。對(duì)應(yīng) Action 部分 。 系統(tǒng)核心控制器，對(duì)應(yīng)上圖的 ActionServlet。 View 部分 。 ActionServlet，這個(gè)類是 Struts 的核心控制器，負(fù)責(zé)攔截來自用戶的請(qǐng)求。人力資源部為企業(yè)整體經(jīng)營謹(jǐn)慎選擇各項(xiàng)技術(shù)，并且考慮各供應(yīng)商的服務(wù)能力，對(duì)供應(yīng)商的評(píng)估和其技術(shù)與其他方案的兼容性是關(guān)鍵因素。 8） 越來越多的企業(yè)增加了 XML數(shù)據(jù)計(jì)劃和結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化。 6） 決策支持工具。 4） 側(cè)重于完善現(xiàn)有的人力資源系統(tǒng)。 2） 在各個(gè)工作領(lǐng)域增加技術(shù)支持。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化， WEB 使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為 0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的 E 話。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。這個(gè)時(shí)代的的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)問題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 國內(nèi)外發(fā)展 狀況 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展情況 一個(gè)企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢集中表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)：一、企業(yè)是否具有在人才市場中具有能優(yōu)勢的人才；二、企業(yè)所具有的人才是否具有合適的環(huán)境?？梢?，注重和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少大連交通大學(xué) 2020 屆本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3 的一個(gè)環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過程，就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過程。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動(dòng)環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動(dòng)地把個(gè)人勞動(dòng)潛力和聰明發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營成果。由此 ， 我們能認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)盛 ， 可以在多個(gè)方面體現(xiàn) ， 也可以在某一方面突出體現(xiàn) ， 但都離不開教育這個(gè)基礎(chǔ) ， 離不開人力資源開發(fā)與管理那就是人力資本的提升。教育是基礎(chǔ)的人才的培養(yǎng) ， 是文化知識(shí)的傳播 ， 包括品德的修養(yǎng)。 大連交通大學(xué) 2020 屆本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 第一章 系統(tǒng) 概述 課題來源 及 意義 國家的競爭是綜合實(shí)力的競爭，企業(yè)之間的競爭 ， 是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭 。 項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 (1) 實(shí)用性原則 充分考慮到在人力資源管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 項(xiàng)目目標(biāo)與期望 樹立全新企業(yè)形象 ： 許多人知道，一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪、出差、請(qǐng)假，人員的調(diào)動(dòng)、離任等等都由人力資源部門來完成，如果是一家擁有上千人的大型企業(yè)，這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。 ........................ 21 配置 文件 ...................................... 24 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .......................................... 25 框架工作原理 ............................................................................................................................. 25 工作原理 ................................................. 25 的工作流程圖 ............................................. 25 Struts1 的開發(fā)流程 ............................................ 27 人力資源管理系統(tǒng)的簡歷發(fā)送頁面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ........................... 27 人力資源管理系統(tǒng)的登錄頁的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ............................... 28 人員信息錄入功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ....................................... 29 人員信息管理功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ....................................... 30 招聘信息管理功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ................................... 32 培訓(xùn)管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ........................................... 34 獎(jiǎng)懲管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ........................................... 36 薪金管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ........................................... 38 第六章 系統(tǒng)測試與性能分析 .......................................... 42 測試方法 ........................................................... 42 測試與調(diào)試 ......................................................... 42 功能模塊的測試 ..................................................... 42 系統(tǒng)登錄驗(yàn)證 ..................................................... 42 添加培訓(xùn)信息的測試 ............................................... 43 人員信息錄入的測試 ............................................... 45 性能分析 ........................................................... 45 測試結(jié)論 ........................................................... 47 結(jié) 論 ............................................................ 48 謝 辭 ............................................................ 49 參考文獻(xiàn) ........................................................... 50 大連交通大學(xué) 2020 屆本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 引 言