企業(yè)破產職工安置方案-wenkub.com
2025-02-16 08:22 本頁面
【正文】 本案 按規(guī)定程序征求意見后上報，經相關部門審查批準后實施。 5． 負責安置費和經濟 補償金的撥入、保管、核算和發(fā)放工作。 （二） 企業(yè)破產清算組履行以下主要職責： 1． 認真宣傳國家有關破產職工安置方面的政策和法律、法規(guī)。 九、失業(yè)保險關系的處理 第 9 頁 共 9 頁 對于自謀職業(yè)，領取一次性安置費不能享受失業(yè)保險待遇的人員，按照勞動保障部《關于對不符領取失業(yè)保險金條件人員原有繳費時間的處理意見》（勞社廳發(fā) [2021]11 號）規(guī)定執(zhí)行。人民法院宣告企業(yè)破產前尚未納入的，自人民法院宣告企業(yè)破產的次月起納入 XX 市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。 1998 年9 月 30 前參加工作的，繳費年限累計 10 年，達到國家規(guī)定退休年齡，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。 2． 堅持檔案隨人調轉的原則，認真進行檔案清理。 （三） 一次性安置費和經濟補償金的管理和發(fā)放 1．清算組負責安置費的撥入、保管、發(fā)放，負責一次性安置費核算到人。 六、安置過程中的具體事項 （一） 職工安置經費 1． 積極籌措落實資金，確保職工安置需要。政策性破產企業(yè)在職職工個人欠繳的社會保險費由個人補繳。 5． 基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目、基本醫(yī)療保險費、大病醫(yī)療保險費、工傷（職業(yè)病 ）復發(fā)醫(yī)療費及相關補貼、符合供養(yǎng)條件的職工遺屬生活困難補助費、離退休人員及過渡性安置人員托管期間的其他費用，根據 XXXX 供水 總公司的實際情況 ，該廠退休人員統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金只計發(fā)高齡補貼，測算預留，由有關部門審核確定，托管機構負責發(fā)放。 第 6 頁 共 9 頁 2． 根據畢署辦通 [XXXX]140 號文件，本次企業(yè)破產關閉時， XXXX 供水 總公司退休人員基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目內的養(yǎng)老保險費，按法院宣告破產時 XX 地區(qū)上年職工平均工資或破產企業(yè)上年繳費工資總額作為繳費基數，按照 28%的繳費比例計算預留 5 年，所需費用由破產企業(yè)資產（含土地）變現資金予以支付，資產（含土地）變現不足以支付時，其缺口部分由同級財政預算，分年度撥付給社會保險經辦機構，用于發(fā)放離退休人員的基本養(yǎng)老金。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以 XX 地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，七級不得超過 24 個月， 八級不得超過 18 個月，九級不得超過 8 個月，十級不得超過 4個月。 （四） 因工傷殘或職業(yè)病職工的安置 1． 經勞動能力鑒定委員會鑒定為一至六級的工傷職工，辦理退休手續(xù)，不再享受關閉破產企業(yè)其他安置政策。過渡性安置人員基本生活費按企業(yè)所在地同期企業(yè)職工最低工資標準的 70%發(fā)放，今后隨著當地最低工資標準的變動而變動（ XXXX 年最低工資標準的 70%為第 5 頁 共 9 頁 455 元）。企業(yè)應為實施破產時解除勞動關系的職工繳足不得少于兩個月的醫(yī)療保險費，解除勞動關系后的醫(yī)療保險按地、縣現行的醫(yī)療保險有關政策執(zhí)行。 2． 選擇經濟補償金 按每滿一年工齡發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金，經濟補償金以本人與企業(yè)解除勞動關系前 12 個月本人平均 工資為準（本人平均工資低于本企業(yè)第 4 頁 共 9 頁 平均工資的按企業(yè)平均工資執(zhí)行） 。 （二） 一次性安 置人員的安置 企業(yè)關閉破產時， 國有企業(yè)職工不符合退休或提前退休條件以及過渡性安置條件的，可 以從以下安置辦法中任選一種，并與企業(yè)解除勞動關系： 1． 選擇一次性安置費 根據畢署辦通 [XXXX]140 號文件的規(guī)定，按每年工齡 1800 元
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