freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

浙江華邦控股集團有限公司員工手冊-wenkub.com

2024-08-19 12:51 本頁面
   

【正文】 第九條 對員工投訴或申訴 事件 的調(diào)查要以事實為依據(jù),以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩,客觀公正, 明辨 是非。 第五條 員工進行投訴和申訴應(yīng)提交書面材料,以便查證、備案 ,行政部 對投訴或申訴的員工負有保密責(zé)任。 第七章 員工投訴及申訴辦 法 第一條 本辦法所稱的投訴是指員工對公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員或其他員工違 反 法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度,對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權(quán)利的訴求;申訴是指認為本人或他人受到不公正對待,公司或部門違 背 政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情形 下對其做出 不公正 的處分、處罰 而 進行的申辯和合法權(quán)利的訴求。 第七條 給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準,所在部門或 行政部 實施;給予員工其他處分的,由總經(jīng)理辦公會議研究,總經(jīng)理批準, 行政部 實施。 第五條 員工有下列行為之一的,給予 辭退、或 /和罰款 10005000 元 處分: 曠工 2 天以上的; 聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的; 18 因以下原因,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在 2020 元以上 10000 元以內(nèi)的(含 10000元); ( 1)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,或者違章指揮,造成事故; ( 2)工作失職,致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失; ( 3)濫用職權(quán),違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度; ( 4)虛報冒領(lǐng),假公濟私; ( 5)在采購 、銷售等經(jīng)營過程中,違反企業(yè)規(guī)章制度。 第三條 員工有下列情形之一者,給予警告 并罰款 1001000 元處分 ; 在工作場所吵鬧喧嘩,妨礙他人工作,或不遵守公共秩序的; 工作不負責(zé)任或消極怠工,影響工作任務(wù)完成的; 因 以下原因,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在 1000 元以內(nèi)的(含 1000 元); 16 ( 1)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,或者違章指揮,造成事故; ( 2)工作失職,致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失; ( 3)濫用職權(quán),違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度; ( 4)虛報冒領(lǐng),假公濟私; ( 5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,違反企業(yè)規(guī)章制度。 第五章 保密制度 14 第一條 員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度,嚴守公司的商業(yè)秘密; 第二條 保密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容: 技術(shù)信息:其包圍包括技術(shù)方案、操作流程、技術(shù)指標、技術(shù)文檔、圖紙、操作手冊及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等; 經(jīng)營信息:其范圍主要包括客戶資料、營銷計劃、市場拓展籌備計劃、重大合同內(nèi)容、投標中的標底與標收內(nèi)容、采購資料、定價策略、進貨渠道、財務(wù)報表和財會檔案、工資 福利分配方案、人力資源信息等等; 屬于其他公司的商業(yè)秘密但依照法律規(guī)定或者有關(guān)合同的約定,公司承諾對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項; 公司未予公開的其他商業(yè)信息。在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工,如屬初婚、未生育的再婚者,其妻子生育時,可享受護理假三天(連續(xù)工作日)。員工在試用期滿后,如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚,則可獲得連續(xù) 七 天晚婚假期。 13 第三十 一 條 公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn),員工應(yīng)愛護并妥善保管,并嚴格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。 第 二十八 條 公司依法參加各種社會保障,員工與公司在勞動合同存續(xù)期間,享有養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障。 第 二十四 條 嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩,擾亂正常 辦公、工程施工 秩序。 上班時間過后 30 分鐘沒有到崗或提前 30 分鐘下班 , 又沒有 辦理 請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。 第十七條 經(jīng)試用期考核合格,批準轉(zhuǎn)為正式員 工的試用員工,由人力資源部在試用期前發(fā)主《員工評定表》,作為勞動合同的附件。 第十三條 員工 離職 的, 應(yīng)提前一月書面申請,經(jīng)協(xié)商 與公司解除勞動合同 后 15 天內(nèi) 按照《勞動 合同 法》及《勞動合同》的約定辦理離 職 手續(xù)。 第十條 員工與公司簽訂勞動合同時,除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外,可以約定其它享受和不享受的待遇條款,雙方共同遵守。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(聘用)合同。(附件 1:公司定崗定員編制表) 第四條 公司內(nèi)部的人員調(diào)動,由部門提出申請,由 行政部 統(tǒng)一調(diào)配。 9 第二條 行政部 為公司勞動人事管理主管部門,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,依照本部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限,負責(zé)公司勞動人事管理工作。 特殊工作必須由持有本專業(yè)有效證件人員操作。滿足自身綜合文明素質(zhì)提高的需要。 8 必須接受安全生產(chǎn)方面的教育和培訓(xùn):掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識, 提高安全生產(chǎn)技能,以強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 負責(zé)對員工做好施工前的安全技術(shù)交底工作及做好三級安全教育。 安全生產(chǎn)責(zé)任書期限:自進公司工作至解除勞動合同為止。其中包括與客戶簽訂的所有協(xié)議,員工工作總結(jié)、記錄、設(shè)計稿、資料和所有與公司有關(guān)的任何文件及其副本、復(fù)印件、草稿。 公司精神: 誠信做人、認真做事 公司宗旨: 以品德定取舍、以能力定崗位 公司經(jīng)營理念: 誠信、合作、共贏 第二章 員工守則 第一條 行為道德規(guī)范 自覺遵守國家的法 律法規(guī) , 遵守公司各項規(guī)章制度和各種承諾及協(xié)議; 公司始終支持和鼓勵營造積極參與、勇抒已見、樂于創(chuàng)新、運行高效的工作氛圍; 在工作中切實做到誠實守信,自覺維護個人和公司的良好聲譽
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1