集團(tuán)股份有限公司員工手冊-wenkub.com
2025-04-08 23:26 本頁面
【正文】 其它 本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。郵件 每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通?！?降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以上記過兩次 4） 被確認(rèn)不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受降級或降職處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)?！?批評 員工有下列情形之一，予以批評 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證?！ ∥覀兂珜?dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作?！ ?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。勞動合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。資遣 有下列情況之一者，公司給予資遣 2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 3） 考核不合格者 4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 5） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置 公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)?！ ∶磕晁脑路荩靖鶕?jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你會參與對其他同事的評價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況，對每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評估。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。 考核 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?！?自學(xué)考試培訓(xùn) 你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。 公司實(shí)行住房改革?！ ∮?jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間?！ ∽ⅲ耗阍谕荒曛兄豢上硎苣晷菁倩蛱接H假。你請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假： 服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。社會保險(xiǎn) 在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目?！?勞保津貼 在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個(gè)月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件?！?同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明?！?上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請到吸煙室。工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算?！?一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單
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