員工試用期管理辦法-wenkub.com
2025-02-03 05:49 本頁(yè)面
【正文】 第二十四條 本辦法簽發(fā)之日起開(kāi)始生效。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。 第二十一條 試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外，其他主要看其綜合評(píng)定結(jié)果。 連續(xù)兩月得“ A”，且業(yè)績(jī)突出者，可由部門(mén)安排，提前參加期終評(píng)議。 D、不合格。 B、良好。 主管與員工溝通過(guò)程中積累的有關(guān)信息。 員工的歷次培訓(xùn)記錄。 考評(píng)辦對(duì)每人的資料進(jìn)行匯總，并與計(jì)劃處、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評(píng)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核用表進(jìn)行審核，審核完成后，考評(píng)結(jié)果將通知被考核者本人，對(duì)不合理的地方，被考核者可填寫(xiě)考核意見(jiàn)卡，考評(píng)經(jīng)分析后，提出考評(píng)調(diào)整建議。 由考核辦確定各部門(mén)考評(píng)小組人員名單及考評(píng)日程安排。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可。 第十三條 一級(jí)考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對(duì)面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足及改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。 第十一條 期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格、品德、素質(zhì)、能力、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)。 第十條 試用期員工月度考核 要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績(jī)效三項(xiàng)。 第八條 效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用，解除勞動(dòng)合同。試用期一般為 3~6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。 第三條 本制度適用于公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。出勤率達(dá)到99% 紀(jì)律性不強(qiáng)，有違紀(jì)現(xiàn)象，出勤率達(dá)到 98% 不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，出勤率在 95%以下 責(zé)任心 工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作能夠非常出色的完成 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作按要求完成 工作有一定的責(zé)任心，工作基本上能完成 工作有一定的責(zé)任心，經(jīng)督促基本上能完成 工作責(zé)任心不強(qiáng)，上司不能放心交辦工作 工作能力 25% 溝通能力 善于溝通，能主動(dòng)與人合作 樂(lè)意與人溝通 尚能與人溝通 不善溝通 不能與人溝通 執(zhí)行能力 上級(jí)指令準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量的執(zhí)行；從無(wú)抱怨 上級(jí)的指令及時(shí)完成，無(wú)抱 怨 上級(jí)指令完成但有較少抱怨 上級(jí)的指令基本完成，且有抱怨 上級(jí)指令不執(zhí)行，且經(jīng)常抱怨 組織能力 善于組織協(xié)調(diào) 各種工作 能較好組織協(xié)調(diào)各種工作 能組織協(xié)調(diào)各種工作 不善協(xié)調(diào)致使工作發(fā)生困難 無(wú)法與人協(xié)調(diào) 管理能力 能高效管理業(yè) 務(wù)和團(tuán)隊(duì) 能較好管理業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì) 能基本管理業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì) 需要提高管理 能力 缺乏管理能力 專(zhuān)業(yè)技能 具備技能，完全勝任崗位需求，并大有超出 具備技能勝任崗位需求，略有超出 具備技能，勝任崗位要求 具備技能，基本勝任崗位要求，略有不足 不具有勝任崗位技能 小 計(jì) 試用期第 月份綜合評(píng)估表（ 2） 姓 名 崗 位 部 門(mén) 試用期限 員工自評(píng) 另附（內(nèi)容：試用期工作任務(wù)及完成情況、對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況、工作態(tài)度、今后在公司的發(fā)展計(jì)劃等） 直接領(lǐng)導(dǎo) 評(píng) 語(yǔ) 直接領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 部門(mén)經(jīng)理 評(píng) 語(yǔ) 部門(mén)經(jīng)理簽字：
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