x教育集團(tuán)x國際學(xué)校招生人員薪酬激勵制度(doc10)-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-15 11:46 本頁面
【正文】 第 28 條 本制度由美佛兒教育集團(tuán)人力資 源部負(fù)責(zé)解釋。 第 24 條 根據(jù)協(xié)助招生人員工作情況在招生季結(jié)束后發(fā)放獎金，獎金額根據(jù)招生業(yè)績提取總額，按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，具體實(shí)施辦法見學(xué)校另外規(guī)定。 第 16 條 單項(xiàng)獎根據(jù)學(xué)校的需要設(shè)立，如優(yōu)秀招生管理 獎、優(yōu)秀日常片區(qū)管理獎等。 第 15 條 提成比例如下： 完成任務(wù)額 y% X% x% 。 第 8 條 單項(xiàng)獎根據(jù)學(xué)校的需要設(shè)立，如優(yōu)秀招生管理獎、優(yōu)秀日常片區(qū)管理獎等。 第 2 條 考慮集團(tuán)營銷體系的特殊性，招生人員的薪酬體系有別于事業(yè)部其他人員的薪酬體系，以達(dá)到增加對優(yōu)秀招生人員的吸引力保留人才的目的。 第 3 條 招生人員薪酬體系適用的員工對象包括： 招辦主任 片區(qū)主任 片區(qū)助手 等級制薪酬激勵制度 2 第二章 招辦主 任 第 4 條 招辦主任薪酬結(jié)構(gòu)為： 薪酬總額＝月底薪＋提成＋單項(xiàng)獎勵 第 5 條 招辦主任的月底薪采取等級工資制，劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資與浮動工資比例為 70%:30%，但考核結(jié)果劃分不采取強(qiáng)迫分布，進(jìn)行分?jǐn)?shù)劃分如下： 考核等級 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進(jìn) 不稱職 考核分?jǐn)?shù) 115120 105－ 114 95104 7094 70 以下 績效工資 150% 120% 100% 60% 0% 第 6 條 招辦主任不承擔(dān)具體片區(qū)的招收工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)全校招生季管理工作與日常片區(qū)管理工作，每招生季按照
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