freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

華信惠悅咨詢(xún)穩(wěn)健公司職位管理培訓(xùn)教程(45頁(yè))-管理培訓(xùn)-wenkub.com

2024-08-15 10:22 本頁(yè)面
   

【正文】 1 )落實(shí)檔案分類(lèi)歸檔,報(bào)送部長(zhǎng)及行長(zhǎng)席簽發(fā);2 )妥善保管會(huì)計(jì)資料;3 )及時(shí)答復(fù)其他部門(mén)和外部相關(guān)機(jī)構(gòu)提出的有關(guān)會(huì)計(jì)檔案的問(wèn)題。任何超出這個(gè)數(shù)字的采購(gòu)要求必須由采購(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)。 33 ? Cost 成本 cost per unit 每件成本價(jià) actual vs budget 實(shí)際與預(yù)算比 ? Time 時(shí)間 deadline 限期 time to market 到達(dá)市場(chǎng)的時(shí)間 units per manhour 人均產(chǎn)量 ? Quantity 數(shù)量 margin / profit 邊際利潤(rùn) output 產(chǎn)量 revenue 收入 volume 量 ? Quality 質(zhì)量 accuracy 準(zhǔn)確性 service reliability 可靠性 customer satisfaction 客戶(hù)滿(mǎn)意度 ? Service 服務(wù) plaints 投訴 pliments 稱(chēng)贊 feedback 反饋 staff turnover 員工流失率 第三步:描述職位職責(zé) —— 考核指標(biāo) 考核指標(biāo) —— 如何證明優(yōu)異的工作成績(jī)? 34 第四步:描述任職資格 —— 任職資格描述原則 可視的 隱藏的 技能 個(gè)人特征 知識(shí) 能力的冰山模型: 能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)的機(jī)制: 個(gè)人特征 行為 工作業(yè)績(jī) “ 意圖 ” “ 行動(dòng) ” “ 結(jié)果 ” ?知識(shí) ?技能 ?如領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、成就導(dǎo)向、適應(yīng)力等 35 第四步:描述任職資格 —— 任職資格描述類(lèi)別 類(lèi)別 維度 舉例 知識(shí) ?與工作相關(guān)的必備知識(shí) 通用知識(shí) ?可在學(xué)校習(xí)得的知識(shí) 計(jì)算機(jī)(辦公軟件、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)、硬件、開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件、編程語(yǔ)言等)、外語(yǔ)(英語(yǔ)、法語(yǔ)等)、機(jī)械基礎(chǔ)、機(jī)電設(shè)備、人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(審計(jì)、稅收、結(jié)算、核算、清算等)、國(guó)際貿(mào)易( 全球貿(mào)易關(guān)系、國(guó)際市場(chǎng)、銷(xiāo)售管理、廣告、國(guó)際法、國(guó)際金融管理、跨文化管理、商務(wù)談判、風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)際供應(yīng)鏈管理 )、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律等 行業(yè)知識(shí) ?可通過(guò)工作習(xí)得的知識(shí) 職業(yè)規(guī)范、醫(yī)療耗材產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)狀況及趨勢(shì)、非醫(yī)療器械行業(yè)知識(shí)等 技能 ?運(yùn)用知識(shí)完成崗位任務(wù)要求的能力 通用技能 ?完成各類(lèi)工作所需的通用技能 溝通(中文 /英文;口頭 /寫(xiě)作)、計(jì)算機(jī)操作、解決問(wèn)題、項(xiàng)目管理、邏輯分析、人際關(guān)系、數(shù)據(jù)分析、信息搜集、協(xié)商談判、變革管理、質(zhì)量管理、管理(計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)人才、人員管理、決策判斷、控制等)等 行業(yè)技能 ?完成 本行業(yè)某個(gè)職能的工作所需技能 戰(zhàn)略規(guī)劃、信息技術(shù)應(yīng)用、 質(zhì)量管理體系知識(shí)、生產(chǎn)管理、成本控制、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備維護(hù)資產(chǎn)保全、行業(yè)分析研究、市場(chǎng)戰(zhàn)略制定、資產(chǎn)組合管理、銷(xiāo)售計(jì)劃、廣告策劃、財(cái)務(wù)管理、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃、客戶(hù)關(guān)系管理、組織推動(dòng)、理財(cái)?shù)? 個(gè)人特征 ?與工作績(jī)效有關(guān)的個(gè)人特征 適應(yīng)力、自信、遠(yuǎn)見(jiàn)、堅(jiān)韌、應(yīng)變能力、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)才能、積極主動(dòng)、正直、親和力、承受壓力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任心、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向、成就導(dǎo)向、學(xué)習(xí)、影響他人等 36 第四步:描述任職資格 —— 任職資格描述規(guī)范格式 ? 如何描述任職要求 ? 舉例 ? 教育: ? 從事該崗工作必須的最低學(xué)歷要求 ? 如有專(zhuān)業(yè)要求,請(qǐng)指明 ? 未必與現(xiàn)有崗位在職人員的個(gè)人資歷相同 ? 經(jīng)驗(yàn):從事該項(xiàng)工作所需要的相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)的最低要求 ? 專(zhuān)業(yè)知識(shí): ? 分為了解、掌握、精通三個(gè)層次 ? 按重要性不要超過(guò)八項(xiàng) ? 技能: ? 分為基本的、良好的和優(yōu)秀的三個(gè)層次 ? 按重要性不要超過(guò)八項(xiàng) ? 個(gè)性特征: ? 按重要性不要超過(guò)八項(xiàng) ? 信息部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗: ? 教育:計(jì)算機(jī)類(lèi)大學(xué)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1