創(chuàng)業(yè)說明會操作要領(lǐng)細節(jié)25頁-其他創(chuàng)投資料-wenkub.com
2024-08-14 20:01 本頁面
【正文】 21 會后追蹤總結(jié)操作要點 操作要點： 1． 說明會結(jié)束后，應(yīng)及時把與會準增員資料交給營業(yè)單位，追蹤有意愿的準 增員； 工作組組長及時組織召開總結(jié)會，對原方案、流程進行修定并做書面記錄 3．營業(yè)單位按統(tǒng)一的報表將增員情況上報，工作組組長根據(jù)匯總情況進行成效分析評估， 并對下次工作提出建議； 創(chuàng)業(yè)說明會的效果評估分為短期、中期評估； ? 短期評估主要考慮與會人數(shù)、意愿加盟人數(shù)、甄選合格人數(shù)、資格證考試人數(shù)、參加崗前培訓(xùn)和辦理入司人數(shù)； ? 中期評估主要考慮三個月和六個月的新人留存率、舉績率和人均產(chǎn)能等指標 ? 通過指標的分析，找出不足之處，不斷完善增員和甄選流程。宣布接下來的性向測試和面試安排 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 14 10： 3510：40 工作人員將面試安排印發(fā)給增員者 仔細閱讀面試安排 ,記住自己的準增員對象的面試時間和面試房間 10： 4010：55 準增員對象進行性向測試 保持安靜，不得干擾準增員對象，保證準增員對象獨立完成測試 事前已進行過性向測試的人離開現(xiàn)場由 禮儀小姐帶領(lǐng)去面試房間進行面試 協(xié)助禮儀小姐將準增員對象領(lǐng)到安排好的面試地點 10： 5512：00 繼續(xù)按照面試表順序進行面試 面試官為各營銷部督導(dǎo)或部經(jīng)理，面試目的為了解準增員對象的背景、 從業(yè)意愿和溝通能力等，采用一對一的對話形式 12： 0012：30 午飯（自行安排） 根據(jù)準增員對象的面試時間安排帶領(lǐng)其吃午飯； 到面試時間時提前 10分鐘將準增員對象帶回 8樓會議室等候 12： 30下午 1：30 繼續(xù)按照面試表順序進行面試 面試期間增員者應(yīng)守候在門外，避免干擾； 面試結(jié)束后及時與準增員對象做好溝通 資料來源： 小組分析 15 創(chuàng)業(yè)說明會簽到表和面試安排表有助于營業(yè)單位掌握準增員對象的出席情況，提前做好面試安排 面試官：王順崗 面試官：毛思明 面試時間 準增員對象姓名 推薦人姓名 準增員對象姓名 推薦人姓名 11： 1511： 30 11： 3011： 45 11： 4512： 00 12： 0012： 15 12： 1512： 30 12： 3012： 45 12： 45下午 1： 00 1： 001： 15 1： 151： 30 面試地點：本樓 705房間 部 /支公司創(chuàng)業(yè)說明會簽到表 序號 準增員對象 推薦人 準增員對象簽到 推薦人簽到 備注 姓名 手機／電話 姓名 手機／電話
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