人力資源部經(jīng)理主要職責(二十一篇)-wenkub.com
2025-08-13 21:55 本頁面
【正文】 社保、公積金事物對接處理。人力資源部經(jīng)理主要職責篇二十一執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。二、招聘、培訓(xùn)，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向上級推薦。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核。1協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設(shè)推廣等。學(xué)習(xí)平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓(xùn)效果評估。 負責人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè)。執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。核實、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本。人力資源部經(jīng)理主要職責篇十七根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程。績效方面：根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退。維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。負責公司招聘配置，協(xié)助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優(yōu)化配置。、督促、落實、改進。，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。，不斷完善薪資福利、股權(quán)激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本。，實行人員考核管理。，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力。 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。企業(yè)文化：10%人力資源部經(jīng)理主要職責篇十一職責：根據(jù)公司年度工作目標和計劃，負責公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂。 負責人才發(fā)展與激勵建設(shè)，進行人才盤點/關(guān)鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。 圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。人力資源部經(jīng)理主要職責篇九 理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。人力資源部經(jīng)理主要職責篇七，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。人力資源部經(jīng)理主要職責篇五組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作。參與企業(yè)文化建設(shè)。，按照程序處理。、新知識。，報總經(jīng)理審批。、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作。，合格者報董事長復(fù)試。，經(jīng)批準后實施。、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作。負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制
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