人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)-wenkub.com
2024-09-16 18:27 本頁面
【正文】 有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng) 。 任職要求： 大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度 。 全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 ,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書 。 監(jiān)督控制各部門績效評價過 程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持 。 14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作 。 10. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。 6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。
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