論當今公務員考試制度是否合理-wenkub.com
2025-05-06 16:54 本頁面
【正文】 公務員考試錄用制度作為公務員制度中重要的部分，其作用就是更好地規(guī)范公務員的 選拔與使用，對于其中存在的弊病與漏洞應該認真總結、修改，使得其機制更加的科學化、完善化?，F(xiàn)行公務員考試一般是按招錄名額的 3倍確定參加面試的 人數 ,意味著有 2/3參加面試的應考者不能被錄取。 （五）建立公務員人才 儲備制度 現(xiàn)在的公務員考試 ,有中央和國家機關層次上的 ,也有省級層次上的 ,還有省級授權的市級層次上的 ,為了節(jié)約資源 ,方便考生 ,可以將這些層次上公務員的報考合并進行 ,考生填寫一次相關信息即可 ,各級招考部門可以共享這些信息。在面試中明顯違規(guī)的考官 ,取消其考官資格等。 2． 在微觀上 ,重點通過制度予以監(jiān)督。后者可通過創(chuàng)新考試組織方式，堅持考試程序公正性，實行“統(tǒng)分結合”加以解決，即主管機關可根據需要每一、二年舉行一次大規(guī)模的統(tǒng)一的集中考試，也可以實行 分塊分級分批分類的考試，以及特殊考試隨需隨考，主管機關負責確?？荚嚨挠行院凸浴？间浌珓諉T應做到公正與效率的統(tǒng)一。要科學規(guī)范每場面試考官人數設置和來源構成，防止用人單位派出的考官太多或太少帶來的負面影響，必要時可對考官實行全封閉“入闈”管理，割斷考官與外界的接觸和聯(lián)系。 要結合完善考官庫建設，強化考官管理。因此，教師應由公務員考錄主管機關嚴格選拔、統(tǒng)一指派。 2．要強化考官遴選和培訓。品質欠佳，即使業(yè)務能力再強的考官，也很難作出公正的評判 ； 測評業(yè)務能力低，即使出于公心 ，也很難避免這樣那樣的誤差。各省主持開發(fā)的錄用公務員的試題也應由人事部組織專家加以評估。這樣 ,筆試才能準確測驗出報考不同職位的人是否具備該職位所要求具備的能力。國家公務員考試筆試考什么，怎么考，科目內容設置是否科學，關系到能否將高素質能力的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍，以至影響整個公務員隊伍的能力建設，影響國家和社會的管理。 首先 ,我們沒有建立一個較完善的考試監(jiān)督體系。要在短時間內全面測試出如此多的能力 ,首先 ,測試方法和測試內容要科學、準確、全面。一是面試的入圍比率不科學。第二輪面試 ,包括專業(yè)考試 ,由用人單位負責 ,這其中存在漏洞。 考試效度是指考試內容與程序安排所要達到的合理、公平、公正地選拔人才的有效程度。 總體來講， 無論是中央還是國家機關公務員錄用考試的筆試試題，還是地方各級公務員錄用考試的筆試試題，都存在著命題形式單一、試題類型不夠全面的問題，在試題結構、題型、分值分布等方面缺乏規(guī)范性和科學性。 筆試之后再利用面試階段的弊端 ,使關系人順利通過。 比如一些基層單位招考一般辦事員，按常理具備一般的大?；虮究茖W歷就夠了，但用人單位卻提出碩士甚至更高的或離譜的要求 。 平等平等原則是國家公務員考試錄用制度中的一項基本原則。 三 、 公務員考錄制度的現(xiàn)狀及存在的問題 一個制度的建立和完善，需要一個探索和推進的過程。只有準確地把握被挑選的干部是為公還是為私 ,即是真正的人民公仆 ,還是將個人利益和小集團利益置于黨和國家利益之上的人 ,才能保證找到社會主義建設事業(yè)所需要的公務員。 （六）中西方公務員考試錄用的程序比較 考試程序的定型化是考錄制走向成熟的表現(xiàn)。第一輪筆試 ,包括機關必備知識、專業(yè)知識、行政職業(yè)能力傾向三部分。第一輪筆試 ,第二輪復試。 （四）中西方公務員考錄制度報考的資格條件比較 西方公務員制度自創(chuàng)時起 ,就一直強調文官 政治中立 原則 ,規(guī)定文官不準參與政治活動 ,強調政治、業(yè)務分開 ,要求公務員超然于黨派之爭以外。我國公務員選拔任用的方式是選任制、委任制、考任制和聘任制。所謂德才兼?zhèn)?,是 德 與 才 的統(tǒng)一性和不可分割性 ,即 要堅持政治立場、思想品質 ,又要重視工作能力和業(yè)務水平 ,中國在公務員考試錄用中力圖選拔通專結合型人才。 （二）中西方公務員考錄制度的選材標準比較 西方公務員錄用是以英國為代表的 通才 標準和以美國為代表的 專才 標準來選材。 （一 ）中西方公務員考錄制度產生的政治背景比較 西方公務員 (文官 )制度都建立了以 公開考試、擇優(yōu)錄取 為特點和以 功績制 為核心的公務員制度 ,選拔和任用文官 (公務員 )都以此為基礎 ,是在革除封建君主的 恩賜官職制 和早期資本主義的 政黨分肥制 的弊病后建立起來的 ,旨在 選賢任能 ,提高政府效率 ,反對任人唯親 ,體現(xiàn)機會均等。 二、 中西公務員考錄制度的比較 公務員制度在西方國家大多稱之為文官制度 ,它從建立到現(xiàn)在 ,經歷了一百多年的歷史 ,已形成了一套比較完備的制度和方法。我們國家組織了六部和兩市作為推行公務員制度的試點。當時，把在行政機關工作的人員都叫做行政機關工作人員，后來慢慢發(fā)現(xiàn)，這樣叫不合適，只要在行政機關工作，也包括工勤人
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