【正文】 本制度效力大于公司同類制度。 第三條、 本制度是公司生產(chǎn)管理的依據(jù)，是生產(chǎn)管理的最高準(zhǔn)則。 ，均須有適度的光線。 ，嚴(yán)禁隨地吐痰等一切不良行為。 ，如加班，需辦理加班手續(xù)，并注意安全防范。 ，嚴(yán)禁一切非本公司人員進(jìn)入公司。 ，應(yīng)及時(shí)通報(bào)辦公室，由辦公室安排專業(yè)人員處理。 。 二十三、 安全管理制度 ，安全管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。 、維護(hù)和管理，減少不必要的財(cái)產(chǎn)損失。 ，各部門應(yīng)予協(xié)助。 ，保持會(huì)場(chǎng)安靜，舉止禮貌，言語(yǔ)文明，做好記錄。 。 ，告知召集人、會(huì)議議題、時(shí)間、地點(diǎn)；會(huì)議變更時(shí)要及時(shí)通知全體擬參加會(huì)議人員。 ，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： (1)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； (3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 ，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛堋? (2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安 全措施。 一般性決定、決議、通告、通知等不屬于保密范圍。 “絕密 ”、 “機(jī)密 ”、 “秘密 ”三級(jí)。 4. 未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善的檔案管理者。 ：檔案借閱期限不得超過(guò)一個(gè)星期，必要延期時(shí)，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。 (4)立卷 區(qū)分不同價(jià)值確定保管期限：永久、長(zhǎng)期、短期。 ： (1)收集 文書檔案：當(dāng)年立前一年的卷，并預(yù)立當(dāng)年的卷。 ，經(jīng)與策劃部、財(cái)務(wù)部門共同探討確定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等基本情況應(yīng)錄入 計(jì)算機(jī)，以便使用和管理。 ，應(yīng)保管在保險(xiǎn)柜里，并鎖好。 有蓋有印鑒的公文都應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)。 ，應(yīng)將剩余的個(gè)人名片經(jīng)部門主管如數(shù)交辦公室處理。 ，其他員工若有臨時(shí)之需，可經(jīng)部門主管同意到辦公室簽字領(lǐng)取。 十五、名片管理制度 ，報(bào)部門主管批準(zhǔn)。 的重要事項(xiàng)，應(yīng)認(rèn)真做好記錄。 ，一律拒絕參觀。 ，須將持有的鑰匙交回辦公室。 （包括營(yíng)銷組長(zhǎng)）可以持有辦公大廳的鑰匙，并隨身攜帶、妥善保管。 ，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。 15度時(shí)，可以開(kāi)啟空調(diào)制熱。 。 ，應(yīng)關(guān)閉照明設(shè)備。任何人不經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得將信息載體帶出公司。 ，公司工作人員不得使用他人的計(jì)算機(jī)。 ，不得用于私人聊天、游戲、影視、音樂(lè)等非工作用途。 ，不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔。 。 。不 具備者短期電話管理制度 。 6)、公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度實(shí)施的目的，是有利于企業(yè)科學(xué)、 合理、安全、高效地發(fā)展。 3)、重要文件一律打印上報(bào)。 2)、企業(yè)是學(xué)校，長(zhǎng)官是老師，上級(jí)是教練。 3)、人事部有審查權(quán)。 ： 1)、企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠部門與部門間的橫向聯(lián)絡(luò)完成的。 （ 2）、下對(duì)上可以越級(jí)申訴，不可越級(jí)報(bào)告（越級(jí)申訴慎用）。 （ 4）、與員工談我們需要他的幫助。 （ 3）、在解決問(wèn) 題中求得員工的幫助。 7)、臨時(shí)檢查人員只有檢查權(quán)，沒(méi)有處理權(quán)。 3)、管理是通過(guò)別人完成任務(wù)，檢查是管理工作的保障體系。 1不穿工作服或衣冠不整者。 未及時(shí)清理衛(wèi)生者。 挪用公司材料、設(shè)備工具者。 （ 5）、私接亂接電源者。 （ 1）、違反安全生產(chǎn)規(guī)范操作者。 夜間施工應(yīng)設(shè)置足夠的照明。 （ 2）、在施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍、庫(kù)房吸煙者。 六 .現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度 防火方面 易燃品分類堆放，隔離保管。私人用車每公里 。 五 .公車私用管理規(guī)定 隨車一份 “豪盛公司車輛行駛登記表 ”。 下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分： 無(wú)照駕駛； 未經(jīng)許可將車借于他人使用。 駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。 二、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個(gè)月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。 第七條：退還 職工借閱完畢，及時(shí)把借出資料還給資料室。 三 .公司辦公室資料管理規(guī)定 總 則 第 一條：目的 資料室的資料管理，按本規(guī)定執(zhí)行。 “借出圖書登記薄 ”上登記。 ，都應(yīng)進(jìn)行登記，寫明購(gòu)入時(shí)間，價(jià)格。 第三部分 辦公管理規(guī)定 一 .文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 、復(fù)印文件需辦理登記審批手續(xù)。 (2)營(yíng)銷組長(zhǎng)嚴(yán)格按公司營(yíng)銷方案確定的比例向組長(zhǎng)和其他組員分配考核提成，填寫《考核提成分配表》，簽字后報(bào)給營(yíng)銷總監(jiān)。 ，更不能利用公司資金中飽私囊或從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司給予 每個(gè)工程 300 元 /月開(kāi)伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷。 借出支票，必須注明限額及封頂。 外委包工合同借款不得超過(guò)進(jìn)度的 70%。省 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國(guó) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項(xiàng)目） 普通職員 交通費(fèi)（長(zhǎng)途） 實(shí)支 實(shí)支 實(shí) 支 實(shí)支 每日住宿費(fèi)： 300 200 100 50 餐費(fèi)早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費(fèi)及補(bǔ)助 40 30 20 15 市 50 50 40 20 特別費(fèi) 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 注：以上單位：元 說(shuō)明： 住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以 的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。 ： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。 ： 員工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款 10元， 觸犯重大過(guò)失，每次罰款 50100元。 20)、值班時(shí)睡覺(jué)。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 12)、賭博或圍觀賭博。 8)、調(diào)戲或侮辱他人。 4)、毆打他人或互相打斗。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 14)、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 10)、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 6)、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 2)、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 12)、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 8)、工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊。 4)、下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織，其活動(dòng)以不影響本 公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 3)、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有 業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 ： 工 作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 2)、員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 女士： 1)、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 2)、化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。 ： 男士： 1)、頭發(fā)：保證整齊、干凈。 ： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。員工退休后，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 ： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世 可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。 ： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25歲，女 23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。 ： 1)、員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在