局年度人才工作總結(精選文檔)-wenkub.com
2025-04-12 22:23 本頁面
【正文】 同時，積極創(chuàng)造條件留住人才，防止人才流失，充分發(fā)揮人才和科技創(chuàng)新的引領作用。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。 一是樹牢人才優(yōu)先意識。 （二）人才培養(yǎng)欠缺，激勵單一。特別是XX所XXX、XX一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調研和指導，通過對科技成果推介、科學技術研究、成果轉化等方面的見解，觀點獨到，意義深刻，對新產品的開發(fā)奠定了良好的基礎，也促使我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦功。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，專業(yè)技術人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據。 。XX生物與XX研究所、XX與XX大學、XX與X學、XX與XX農科院展開科技合作促成成果轉化。鼓勵企業(yè)做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取人才的意見和建議，為人才多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。 一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。 2021年，我局緊緊圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，加快高質量發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求、人才培養(yǎng)、人才引
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