20xx人社局年度人事人才工作總結-wenkub.com
2024-11-17 22:40 本頁面
【正文】 珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。
八、幫助建立積極的員工關系。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。
認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。
一、本局基本情況
我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。根據(jù)《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[2
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