就業(yè)合同優(yōu)質(zhì)4篇-wenkub.com
2025-04-12 22:23 本頁面
【正文】 本協(xié)議書一式三份，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份。 第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例辦理。 第七條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。 甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)。 甲方保證乙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。 第二條 勞動崗位 甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。 第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 七、雙方約定的事項(xiàng) 第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。 第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方 六、社會保險 第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī) 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān) 第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更 第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的。 3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、保險福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。 就業(yè)合同
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