【正文】 全縣聘任各類(lèi)技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)260名，核定教育系統(tǒng)106所學(xué)校中級(jí)職數(shù)322人、高級(jí)職數(shù)249人。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全縣全年組織公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企、差額轉(zhuǎn)全額等各類(lèi)考錄、選調(diào)和直接考核招聘30余場(chǎng)次，結(jié)果都非常圓滿(mǎn)，沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，招錄公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企人員等合計(jì)746人。奧康集團(tuán)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達(dá)閥門(mén)與開(kāi)封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)2期。建成中國(guó)工程院院士專(zhuān)家工作站1家，省級(jí)博士后科研站3家，省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。真正以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。四是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。全縣82個(gè)充分就業(yè)社區(qū)和902個(gè)充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。、扶持就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)。就業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標(biāo)100%以上。首次創(chuàng)建和評(píng)選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級(jí)技能大師工作室，其中2家獲市級(jí)稱(chēng)號(hào)，1家獲省級(jí)稱(chēng)號(hào)。立足永嘉實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)泵閥、服裝等行業(yè)為重點(diǎn)的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)89％。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進(jìn)各類(lèi)人才2770人。其中實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。在甌北現(xiàn)場(chǎng)舉辦公益性人才招聘會(huì)35場(chǎng)次和網(wǎng)上公益性招聘會(huì)3期。累計(jì)發(fā)放達(dá)2300多萬(wàn)元。各項(xiàng)援助力度逐年提高。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實(shí)公益性崗位進(jìn)村726個(gè)，%。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)堅(jiān)持就業(yè)安民，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。4．廉潔勤政，樹(shù)立良好形象。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)●職能●執(zhí)行》。成立XX市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。召開(kāi)企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)走訪(fǎng)企業(yè)調(diào)查研究，與專(zhuān)家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過(guò)多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的“十二五”人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。接待辦理各類(lèi)人事信訪(fǎng)案件，處理人事仲裁案件1起。四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)1．穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪(fǎng)仲裁工作。做好事業(yè)單位分類(lèi)管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類(lèi)管理方案。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。完成20**機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門(mén)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類(lèi)錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。四是籌措資金9000元，幫扶新區(qū)裕新社區(qū)和福利村以及大岡鎮(zhèn)開(kāi)展村莊河塘整治工作。較好地完成了幫扶任務(wù)。經(jīng)過(guò)努力，由我局提供信息并牽線(xiàn)搭橋的萬(wàn)方紡織機(jī)械有限公司已在龍岡鳳凰高新科技園區(qū)落戶(hù)，并于5月1日正式簽約，該項(xiàng)目投資為3000萬(wàn)元，鹽城古今機(jī)械有限公司亦已在新區(qū)落戶(hù)，并已簽訂協(xié)議，該項(xiàng)目投資為1200萬(wàn)元。根據(jù)區(qū)委“XX區(qū)2006年招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)工作實(shí)施意見(jiàn)”的文件精神，區(qū)人事局為提供招商引資信息單位，年內(nèi)要提供2條投資額為1000萬(wàn)元以上的有效招商引資信息，同時(shí)完成協(xié)護(hù)稅任務(wù)10萬(wàn)元。嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，加強(qiáng)對(duì)人事干部的經(jīng)常性教育，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度。對(duì)人才招聘提供及時(shí)高效的服務(wù)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，降低人才引進(jìn)“門(mén)檻”，拓寬人才服務(wù)范圍，加大人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提高人才服務(wù)的針對(duì)性和有效性，為求職人才和高層次人才引進(jìn)開(kāi)通快速便捷的“綠色通道”。通過(guò)培訓(xùn)，使人事編干部自身達(dá)到了精通本職、一專(zhuān)多能的要求，同時(shí)也提高了他們的業(yè)務(wù)工作水平和信息化工作水平。抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促業(yè)務(wù)工作水平的提升。堅(jiān)持周五下午學(xué)習(xí)日制度，堅(jiān)持用正確的理論武裝全體同志。做到答復(fù)前與代表、委員當(dāng)面交流，宣傳政策；答復(fù)時(shí)，登門(mén)征求意見(jiàn)，說(shuō)明辦理結(jié)果，做好解釋工作，答復(fù)滿(mǎn)意率多年來(lái)保持在100%的水平。為了加強(qiáng)檔案工作的軟硬件建設(shè)，先后投入了３萬(wàn)余元,購(gòu)置了防盜門(mén)、電腦、打印機(jī)、履歷表、打孔機(jī)、切刀和各種裝檔建檔用紙，保證了檔案審核工作的需要。為了保證質(zhì)量、保證時(shí)間更好的完成此項(xiàng)工作，我們從相關(guān)單位抽調(diào)了6名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)和有一定檔案整理工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部從事此項(xiàng)工作。與此同時(shí)，還實(shí)施了“一戶(hù)一檔”制度，強(qiáng)化對(duì)檔案信息的管理。及時(shí)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、企業(yè)單位干部正常退休和企業(yè)單位軍轉(zhuǎn)干部提前退休的審批，共辦理到齡退休210人，其中機(jī)關(guān)干部21人，事業(yè)單位干部162人、工人15人、企業(yè)干部12人。有105名同志通過(guò)市工考辦組織的考核培訓(xùn)，合格率達(dá)90%。另外，充分利用衛(wèi)生部主辦的“好醫(yī)生”網(wǎng)站開(kāi)展網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育，不僅完成了我區(qū)上千名衛(wèi)技人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，還為周邊縣（市、區(qū)）近千名衛(wèi)技人員提供了服務(wù)。全區(qū)90%以上的事業(yè)單位完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位年檢。其中：團(tuán)職5人，營(yíng)職5人，連排職10人，技術(shù)干部4人；隨軍家屬10人，隨遷子女9人。做好軍轉(zhuǎn)安置工作。規(guī)范進(jìn)出編審批程序。高度重視并穩(wěn)妥處理集體人事?tīng)?zhēng)議案件，對(duì)可能影響社會(huì)穩(wěn)定的優(yōu)先處理，積極調(diào)解，抓緊解決，做到事事有落實(shí)，件件有回音。積極做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費(fèi)開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專(zhuān)區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿(mǎn)意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》等一系列人才工作政策意見(jiàn)。積極做好各類(lèi)拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。一是搭建平臺(tái)用才。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱(chēng)評(píng)審培訓(xùn)考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的XX市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試；舉辦職稱(chēng)外語(yǔ)培訓(xùn)班2個(gè)，共370人；完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國(guó)外語(yǔ)報(bào)名450人，全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人，全國(guó)各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開(kāi)展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。依托北京航空航天大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。國(guó)家外專(zhuān)局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占XX市50%以上。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。三是搭建高層次引才平臺(tái)。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì)，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)1．大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。把做好人事信訪(fǎng)工作、創(chuàng)建和諧人事作為人事工作的重中之重，全局上下層層落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行信訪(fǎng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)和“銷(xiāo)號(hào)”制度，每月定期向區(qū)信訪(fǎng)聯(lián)席會(huì)議辦公室匯總上報(bào)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)情況，對(duì)每一件來(lái)信來(lái)訪(fǎng)都逐一登記備案，做到件件有著落。各個(gè)部門(mén)都制定了軍轉(zhuǎn)干部集訪(fǎng)預(yù)案。全區(qū)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障全部得到落實(shí)，較好地保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。對(duì)已經(jīng)退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取按季審批、包保部門(mén)按月發(fā)放補(bǔ)助金，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年底核資補(bǔ)差的辦法實(shí)施解困。今年以來(lái)，我們從講政治、保穩(wěn)定的高度出發(fā)，始終把解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難、維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定作為壓倒一切的大事，切實(shí)抓好相關(guān)政策的落實(shí)到位，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。與此同時(shí)，我們還嚴(yán)格對(duì)照政策，做好參照管理單位的上報(bào)審批。強(qiáng)化責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)采集，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)錄入，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)審定，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)解釋?zhuān)l(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，把責(zé)任落實(shí)到人。工作中，全區(qū)統(tǒng)一政策口徑，統(tǒng)一操作流程，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。各部門(mén)、各單位通過(guò)舉辦培訓(xùn)班，開(kāi)設(shè)了專(zhuān)題講座，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)以會(huì)代訓(xùn)等形式進(jìn)行培訓(xùn)。全年共受理審核各級(jí)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體材料117個(gè)，先進(jìn)個(gè)人351個(gè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，切實(shí)做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，共有24人被錄用。繼續(xù)推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，堅(jiān)持以《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》作為人員在編的唯一依據(jù)；和財(cái)政、勞保等部門(mén)積極配合，以《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》作為辦理工資關(guān)系，審核工資花名冊(cè)，辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的憑證，通過(guò)一系列積極措施的施行，確保中央和省市的文件精神在基層的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)實(shí)有人員只減不增的目標(biāo)。經(jīng)各級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，已由人事（職稱(chēng)）部門(mén)確認(rèn)任職資格的人數(shù)為：高級(jí)110人，中級(jí)42人，初級(jí)666人。強(qiáng)化崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對(duì)新增加、聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位全部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，聘任上崗。全區(qū)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，按照核定的編制總量和結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、聘用條件、考核辦法和基本待遇，所有事業(yè)單位一律實(shí)行全員聘用，新進(jìn)人員實(shí)行全員人事代理。根據(jù)《關(guān)于推行事業(yè)單位多元化崗位工資制的實(shí)施意見(jiàn)》的相關(guān)要求，要求相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)一步加大浮動(dòng)工資的額度，將地方性崗位補(bǔ)貼納入浮動(dòng)工資考核發(fā)放。今年教育系統(tǒng)99名新進(jìn)人員全部實(shí)行了人事代理，這為今后教育系統(tǒng)新進(jìn)人員理順了辦事關(guān)系。為營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的濃烈氛圍，我們還組織全區(qū)歷年受市政府特殊津貼的專(zhuān)家進(jìn)行了統(tǒng)一體檢，組織我區(qū)專(zhuān)家參加了市局組織的專(zhuān)家短期休養(yǎng)。進(jìn)一步加大農(nóng)戶(hù)安全儲(chǔ)糧技術(shù)省級(jí)引智成果示范基地的示范推廣效應(yīng)，對(duì)內(nèi)擴(kuò)大群眾受益面，對(duì)外提高周邊地區(qū)輻射率。今年2月份，會(huì)同區(qū)委組織部，在江蘇華星電器實(shí)業(yè)有限公司舉辦新春茶話(huà)會(huì)，會(huì)上鹽城工學(xué)院、鹽城師范學(xué)院的19名教授與XX區(qū)8家企業(yè)簽署協(xié)議，達(dá)成掛鉤服務(wù)。三是做好研究生來(lái)鹽都的跟蹤服務(wù)工作。年初為鹽城閎業(yè)機(jī)械有限公司、江蘇恒力集團(tuán)等單位3人申報(bào)了省“六大人才高峰”高層次人才項(xiàng)目資助；三月份為鹽城劍橋涂裝公司、江蘇火電有限公司、XX市三院等單位4人申報(bào)了XX市急需人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助。在2006年江蘇省研究生和本科生人才市場(chǎng)上，200多名擁有碩士研究生學(xué)歷以上的高層次人才前來(lái)洽談，16人和江蘇恒力集團(tuán)、市第三人民醫(yī)院、新區(qū)管委會(huì)、區(qū)建設(shè)局等用人單位達(dá)成協(xié)議，一年來(lái)，全區(qū)共引進(jìn)博士生3人，研究生7人，本科生112人。強(qiáng)化人才引進(jìn)機(jī)制，大力吸引各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。擬定了《XX區(qū)2006年人才工作目標(biāo)任務(wù)分解的意見(jiàn)》，確保人才工作各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，各部門(mén)各負(fù)其責(zé)，各司其職，在全區(qū)形成人才工作合力。完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境。回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進(jìn)，但凸顯的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開(kāi)發(fā)力度有待于進(jìn)一步加大，特別是在落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神上還有很多工作要做；二是服務(wù)人才水平有待于進(jìn)一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為；三是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的解決有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題、歷史上形成的一些個(gè)案問(wèn)題的解決上好辦法不多。三是工作效率得到提升。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，以時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持每月組織次集中學(xué)習(xí)。三是在濃厚氛圍上下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊(duì)伍、自身特色等5個(gè)方面進(jìn)行了18項(xiàng)承諾；干部職工圍繞樹(shù)形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個(gè)性工作5個(gè)方面進(jìn)行承諾，并于2月28日進(jìn)行了公開(kāi)口頭承諾。二是完成了村活動(dòng)中心配套設(shè)施建設(shè)；積極爭(zhēng)取電力部門(mén)支持，投入資金20多萬(wàn)元，對(duì)崗上鋪墟場(chǎng)進(jìn)行了亮化，點(diǎn)村基礎(chǔ)建設(shè)步伐加快。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國(guó)道沿線(xiàn)各村進(jìn)行“”宣講，通過(guò)進(jìn)村入戶(hù)、召開(kāi)戶(hù)長(zhǎng)會(huì)等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關(guān)系。結(jié)合春節(jié)等重點(diǎn)時(shí)段開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。三、中心工作穩(wěn)步推進(jìn)。三是加大服務(wù)農(nóng)村實(shí)用人才力度。二是認(rèn)真做好政協(xié)建議案辦理。嚴(yán)格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續(xù)。一方面，對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，進(jìn)一步完善相關(guān)辦法；另一方面，啟動(dòng)了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，已經(jīng)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、現(xiàn)有人員工資津補(bǔ)貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進(jìn)行了摸底和核查，并初步擬定了實(shí)施方案。在2010考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣1333名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金28多萬(wàn)元，處理了1名不稱(chēng)職的公務(wù)員。針對(duì)事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)支持，盡量爭(zhēng)取多審核批準(zhǔn)，此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理；另一方面，積極會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)納入單位的人員、編制等情況，進(jìn)一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進(jìn)。一是著力抓實(shí)施。其中，局人才培訓(xùn)中心對(duì)60名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了電腦培訓(xùn)，對(duì)衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進(jìn)行了電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。招錄過(guò)程中，在堅(jiān)持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場(chǎng)“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時(shí)，針對(duì)面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認(rèn)識(shí)、打“人情分”的問(wèn)題，今年，所有公開(kāi)招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，最