【正文】 支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業(yè)單位參照公務員管理；另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進。其中，局人才培訓中心對60名專業(yè)技術人員進行了電腦培訓，對衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16 件次、來訪46 人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達100%。采取圍繞主導產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會組織進行培訓的形式，培訓農(nóng)村實用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設提供了強有力的人才支撐。并積極開展關愛困難退休職工活動，春節(jié)期間，走訪慰問了34名退休職工。此外，經(jīng)過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了10名“人民滿意公務員”。在繼續(xù)深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規(guī)的同時，認真開展自查自糾。一、人才工作穩(wěn)步推進。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2014年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育4農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。事業(yè)單位管理更加規(guī)范。調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。二、人事管理穩(wěn)步推進。三是嚴謹抓考核。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機關事業(yè)單位人員工資晉級晉檔審批工作；為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務人員辦理工資異動手續(xù)；審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補貼800多人次。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現(xiàn)已正式開工建設；引進深圳客商投資1000萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。針對機關內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問題等重點涉穩(wěn)矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結案、包穩(wěn)定。四、自身建設穩(wěn)步推進。一、人才工作穩(wěn)步推進。在繼續(xù)深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規(guī)的同時，認真開展自查自糾。此外，經(jīng)過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了10名“人民滿意公務員”。并積極開展關愛困難退休職工活動，春節(jié)期間，走訪慰問了34名退休職工。采取圍繞主導產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會組織進行培訓的形式，培訓農(nóng)村實用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設提供了強有力的人才支撐。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達100%。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。今年八月，配合組織部門以實施“151人才工程”為龍頭，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時間內(nèi)，培養(yǎng)10名省級拔尖人才，50名市級拔尖人才，100名區(qū)級拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領軍人物。創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務經(jīng)濟力度。去年我們?yōu)閰^(qū)內(nèi)13家企業(yè)聯(lián)系了南京林業(yè)大學18名碩士研究生，在此基礎上，我們通過網(wǎng)絡與南京航空航天大學的5名博士、3名碩士生取得聯(lián)系，并邀請他們專程來鹽都的企業(yè)實地考察，他們走訪了我區(qū)的江蘇火電有限公司、鹽城劍橋涂裝有限公司、江蘇恒力集團等企業(yè)，南京林業(yè)大學的兩名碩士研究生與鹽城閎業(yè)機械有限公司簽定了項目研發(fā)協(xié)議，南京航空航天大學的碩士生王樹鵬為鹽城劍橋涂裝有限公司進行了市場調(diào)研，并為企業(yè)網(wǎng)絡建設、管理編程等方面提供了幫助。同時，抓好執(zhí)行項目的跟蹤服務。我們還為樹人外國語學校等民營辦學單位的30名新進人員辦理了人事代理手續(xù)。職稱制度改革進一步深化。深入調(diào)研，做好鎮(zhèn)綜合改革前期調(diào)研工作。堅持事業(yè)單位進人“凡進必考”制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺了《XX市XX區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。其中，區(qū)級30個集體，170個個人，市部門17個集體，35個個人，市委市政府表彰的先進集體66個，先進個人140名，省部門表彰的先進集體4個，個人6人。嚴格執(zhí)行“雙審制”，即建立兩級審核關口。加強對參照管理單位工作人員的信息管理。并對困難企業(yè)軍轉干部進行慰問。同時，我們還舉辦不同形式、不同類型的學習班和座談會，經(jīng)常組織軍轉干部進行學習，使他們及時了解國家的有關政策，常務副區(qū)長、以及重點部門負責人也多次參加座談會，聽取他們的意見，進一步溝通感情，得到了他們對解困工作的理解和支持。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業(yè)招人選人。會同XX市教育局、XX市勞動和社會保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會，%。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。20**年新入學學生265人，現(xiàn)注冊學生1522人，學生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴大，是XX市學歷教育機構中學生規(guī)模較大的學習中心之一。做好高級職稱換證材料上報工作。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名；完成“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作；完成入選XX市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作；完成XX市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。二是提供就業(yè)見習崗位。我們在《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》出臺的基礎上，進一步完善和修訂了《XX區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》。今年來，我區(qū)實行了機關、事業(yè)單位人員進、出編由經(jīng)辦人初審，編辦副主任復審，編辦主任審定的審批制度，凡機關、事業(yè)單位有人員調(diào)進、調(diào)出、退休、死亡或轉任協(xié)理員等，必須在半月內(nèi)到編辦辦理入編、銷編或掛編手續(xù)，實施這一制度為我們及時掌握各單位的人員變動情況提供了準確的第一手資料?；咀龅搅俗尣筷牎④娹D干部和地方領導“三滿意”。組織實施機關事業(yè)單位技術工人素質(zhì)提升工程，開展工考培訓。完成了事業(yè)單位登記年檢工作。在整理裝訂前對他們進行了專業(yè)培訓。六、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，人事干部自身良好形象得到進一步維護。為全面提高全局人員人事編制工作的業(yè)務水平和微機操作技能，外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，今年，我們在抓好各項工作的同時，著力抓好人事干部自身的業(yè)務培訓和信息化工作水平。公務員招錄和事業(yè)單位進人堅持“凡進必考”，從擬定計劃，發(fā)布簡章、組織筆試、面試、體檢，每一個環(huán)節(jié)都接受紀檢部門的監(jiān)督，實行“陽光操作”，在軍轉達安置堅持量化積分，競爭選崗，有力地維護了“公開、公平、公正”的原則。我們積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，把發(fā)展作為第一要務，將招商引資作為自己的工作職責，充分發(fā)揮全體人員整體力量，群策群力，網(wǎng)羅八方招商引資信息，千方百計完成區(qū)委下達的目標任務。全力以赴做好村莊河塘整治督導工作。做好全市行政機關、事業(yè)單位考核審核工作，審核20**行政機關、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進行獎懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵作用。做好547名機關事業(yè)單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。2．熱情做好退管服務工作。組織開展企業(yè)人才服務月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。制定《XX市人事局黨組關于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。二是開展基層結對活動。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。一是加大就業(yè)援助幫扶。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓16075人。二是人才服務提升。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術技術骨干團隊10個。經(jīng)審查、考試、考核，完成正江山林場、公路管理局、城管。（三）人事管理工作深入開展一是完善招考招聘。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉非證明228份，新增人事代理323人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得相當成功。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。為下崗失業(yè)人員、大學生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔保貸款累計408筆1520萬元。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術技術骨干團隊10個。二是人才服務提升。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓16075人。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。一是加大就業(yè)援助幫扶。在結對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。以“增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。加強退休干部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動；開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽；召開退休干部座談會。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。完成核定20**年新錄用事業(yè)單位人員的工資。完成12個事業(yè)單位參照公務員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。一是局班子主要負責同志親自掛帥，每天都到聯(lián)系點督導，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時整改；二是抽調(diào)局機關2名中層干部，到新區(qū)裕新社區(qū)和福利村駐村督導、開展工作；三是專門安排公務用車一輛，處理好自身工作與督導指導的矛盾，由5名駐村工作組的同志每天輪流到大岡鎮(zhèn)5個村開展督導工作。多次在全局人員會議上強調(diào)招商引資工作，做到全局人員招商引資的弦時刻不可松，招商引資的理念時刻不可丟。堅持正常的“三會一課”制度，正常開展組織生活。為激勵先進，業(yè)務講課和微機操作比賽均設立了獎項，對優(yōu)秀人員分別進行了獎勵。抓政治理論學習，促政治理論素質(zhì)進一步提高。整個審核工作中，共補填干部履歷表280多份，審核出缺少材料4700多份，搜集歸檔材料1570多份，整理裝訂１０００余本。通過下發(fā)文件、信函聯(lián)系、電話催促等辦法，今年的年檢工作，從質(zhì)量上和數(shù)量上都有了明顯的提高，取得了預期的成效。其中高級工73人，中級工30人，初級工13人。對全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例變化和專業(yè)技術人員晉升、增減、流動情況進行審核，重新調(diào)整專業(yè)技術崗位結構比例。今年，我們還將全區(qū)所有機關、事業(yè)單位的《機構編制管理手冊》進行了更換，每個單位一式兩份，主管部門一份，區(qū)編辦留存一份，凡有人員變動的，兩份手冊必須同時作相應的調(diào)整，更加完善了機構編制的日常管理。轉發(fā)了《江蘇省事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會組織及工作細則》等文件，在處理有關人事爭議案件時，做到以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先進行調(diào)解，再行裁決，整個過程做到事實清楚、程序合法、處理適當、手續(xù)完備。三是拓展就業(yè)渠道。三是落實政策留才。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。二是努力推進公務員培訓工作。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術攻關，引智成效明顯。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學及省高校畢業(yè)生就職指導服務中心等地進行招聘，推出617個就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。一是組織現(xiàn)場人才招聘。切實做好人事信訪工作。為了體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對企業(yè)軍轉干部的關心，5月份還對全區(qū)企業(yè)軍轉干部進行了體檢，平時企業(yè)軍轉干部住院和去世都送去慰問金，對特困的軍轉干部實行特別臨時救助。四、控訪息訴，維護穩(wěn)定，社會和諧局面得到進一步鞏固扎實抓好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。在此基礎上，與組織部協(xié)同動作，對各單位審核報批的人員信息逐人逐項進行復核，重點審核登記對