【正文】 第三十二條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。九、其他事項第三十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 2) 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。 4) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。(注：經(jīng)理押金3千元，主管押金為2千元，普通員工押金為1千元，從工資中扣除。第十八條 競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十四條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。： 元/月 ）（工齡、績效、職稱、社保另計）。第六條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。第二條 合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。八、違反本合同的責(zé)任第二十六條 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；（二）第二十七條 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十六條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日酒店勞動合同 商務(wù)酒店員工功勞合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人（原則上為乙方的成年直系親屬）享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第四十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：甲方員工手冊、崗位說明書及各項規(guī)章制度和甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、崗位協(xié)議等），均為本合同的附件。如乙方承諾不實，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。雙方亦可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期限、培訓(xùn)費用和違約責(zé)任。但上述知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等人身權(quán)利由乙方享有，甲方尊重乙方的人身權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。若乙方與甲方另行簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，上述《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：1） 乙方連續(xù)曠工三天，月累計曠工五天、季累計曠工八天、年累計曠工十二天的；2）乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；3）當(dāng)月遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計10次以上的；4）乙方違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，包括但不限于：1）乙方在填報公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個人虛假資料的；2）乙方在求職時向甲方所提供的個人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件有隱瞞或不實之處的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，有權(quán)要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)賠償。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。四、