20xx年員工福利管理制度-wenkub.com
2025-01-26 00:41 本頁面
【正文】 手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會相關(guān)人員，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔。
員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。
活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
第四章 通用性福利
活動基金
為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè)與管理。
社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。
員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。 ? 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。
第十三條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。
②體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構(gòu)，體檢費由公司支付。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
懷孕期間的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。
第十條 女職工福利
公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標準為100元/人。 員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。
②各項社會保險費的繳費比例
第五條 住房公基金
公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。 總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等
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