20xx基層經(jīng)濟責(zé)任審計工作調(diào)研報告2-wenkub.com
2025-01-17 06:28 本頁面
【正文】
我們審計人員工作方式、方法基本停留在原有的工作水平上，就帳說帳查問題，忽視產(chǎn)生問題的原因，責(zé)任劃分還不夠準(zhǔn)確，審計評價還不夠全面、準(zhǔn)確。
實踐證明，開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計對于加強新時期干部管理和監(jiān)督、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有十分重要的意義。審計結(jié)果反映的問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部無論是在任、離任和繼任都產(chǎn)生了較大的警示和教育效果，增強了認(rèn)真履行任期職責(zé)，規(guī)范任期行為的自覺性。同時，通過經(jīng)濟責(zé)任審計，有些反映有似是而非問題的干部，被澄清是非，為組織部門對該同志的正確任用提供了可靠依據(jù)。具體表現(xiàn)在以下三個方面：一是為各級黨委正確考核、使用干部提供了依據(jù)，進(jìn)一步完善了干部管理監(jiān)督制度。
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嚴(yán)格審計規(guī)范，保證審計質(zhì)量，防止審計風(fēng)險，搞好審計評價。
每年，區(qū)委組織部委托審計后，我們就將離任審計項目列入全年審計計劃，從年初開始，召開局務(wù)會、全體干部會重點安排審計工作?？h經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣審計局，負(fù)責(zé)日常工作。我們建立了經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、規(guī)劃、,負(fù)責(zé)落實聯(lián)席會議的具體事宜，辦公室設(shè)在審計局，辦公室主任由審計局長擔(dān)任。與1999的中辦、國辦下發(fā)的《暫行規(guī)定》基本相符。對屬擬升遷或擬調(diào)往重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)堅持“先審后離”的原則，增加干部的責(zé)任感，也使其能夠積極配合審計部門的工作，審出了問題也能及時下結(jié)論和處理，才能從根本上解決“一紙調(diào)令到
篇三：關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任審計工作的總結(jié)
關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任審計工作的總結(jié)
市審計局:
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的目的是為了加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政,全面履行職責(zé),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部所在黨政機關(guān)自覺維護(hù)財經(jīng)法規(guī),加強內(nèi)部管理。因為審計結(jié)果運用沒有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，致使部分審計結(jié)果難以適應(yīng)加強干部管理和改革用人機制的需要。一是審計結(jié)果的利用率不高，審計結(jié)果報告滯后于組織部門選拔、任用干部，用人和審計脫節(jié)現(xiàn)象比較普遍。
5．審計成果利用嚴(yán)重滯后。而實際上，目前審計隊伍大部分人員都是財務(wù)類人員出身，知識面相對比較窄，缺乏對法律、計算機、經(jīng)濟貿(mào)易、工程技術(shù)等方面人才，這對今后的審計工作是一個極大的挑戰(zhàn)。就經(jīng)濟責(zé)任審計的一般內(nèi)容來講有資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)真實正確性和資產(chǎn)增值審計；經(jīng)營管理活動及財政、財務(wù)收支合規(guī)合法性審計；主要經(jīng)濟和業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況審計；重大經(jīng)營決策合理性及效益性審計；內(nèi)部管理健全性和有效性審查；領(lǐng)導(dǎo)人員個人遵紀(jì)守法及廉潔自律情況審計；被審計領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任審計等。這就要求建立一個科學(xué)、健全的業(yè)績評價體系，幫助審計人員客觀地判斷領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任的履行情況，但目前尚未形成這樣一套健全的評價體系。
3．缺乏具體操作的相關(guān)規(guī)章制度和評價體系。
2．臨時性和計劃性的矛盾。這種先離任后審計，審計監(jiān)督滯后的現(xiàn)象，從一定程度上講，已經(jīng)失去了考核、監(jiān)督的意義。
經(jīng)濟責(zé)任審計一般應(yīng)當(dāng)遵循“先審后離”的原則。隨著經(jīng)濟責(zé)任審計實踐的逐步深入，各級黨委、政府以及社會各界對經(jīng)濟責(zé)任工作的期望值越來越大，要求越來越高，經(jīng)濟責(zé)任審計正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和難得的發(fā)展機遇。因此，要大力加強對審計人員的思想政治、政策水平、法制教育和職業(yè)道德教育，同時，努力提高審計人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
實施內(nèi)控制度審計，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平。
注重審計質(zhì)量，提高審計水平。
科學(xué)安排，強化延伸審計。
加強協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮好合力作用。
黨的十七大報告中對加強權(quán)力的制約和監(jiān)督、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、反對腐敗等方面，
賦予了審計更加重大的職責(zé)。而從經(jīng)濟責(zé)任審計成果的利用情況看，各個項目之間無論內(nèi)容、格式等方面都大同小義，造成經(jīng)濟責(zé)任審計的信息數(shù)量很少，信息內(nèi)在質(zhì)量不高，對外公開披露的審計結(jié)果報告更是微乎其微。因此這就要求審計機關(guān)在搞好財務(wù)收支審計的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一定數(shù)量的下屬單位延伸審計就顯得非常必要，只有通過延伸審計，才能將問題查深查透，才能有效地防范審計風(fēng)險，提高審計質(zhì)量。
三是開展財務(wù)收支審計進(jìn)行詢證的多，而在財務(wù)收支審計基礎(chǔ)上進(jìn)一步延伸審計的少。再者，因某些離任人任期時間較長，按規(guī)范要求審計時間范圍僅局限于近兩年，其審計結(jié)果很難客觀地反映被審計對象履行經(jīng)濟責(zé)任的真實情況。下面結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任審計工作中存在的”四多四少
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