物業(yè)管理及員工管理手冊(cè)-wenkub.com
2025-01-17 03:43 本頁面
【正文】 超時(shí)工作的時(shí)間，由部門主管待日后另作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。二、火警及防火措施如遇火警，必須采取如下措施：。安全守則總經(jīng)理在任何時(shí)候都可以提出參考意見。三、總經(jīng)理若經(jīng)上述步驟還未能解決問題，須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理裁決。公事處理程序，如果員工對(duì)處分或處理意見不服時(shí)，可經(jīng)部門主管向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)上訴。，但又拒不簽認(rèn)，物業(yè)公司對(duì)其將作即時(shí)開除處理，不給任何補(bǔ)償。(17)違反安全條例或守則，導(dǎo)致重大損失的。(一三)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。(5)虛報(bào)個(gè)人概況資料的。(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。(一八)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。(2)值班時(shí)打瞌睡的。(一五)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。(11)違反安全守則或部門規(guī)定的。(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。(3)個(gè)人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。獎(jiǎng)勵(lì)方式為：下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》、通報(bào)表揚(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。獎(jiǎng)罰條例十六、雇主責(zé)任險(xiǎn)公司為安全管理員購(gòu)買《雇主責(zé)任險(xiǎn)》以保障工作特殊性所需。十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額按國(guó)家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔(dān)。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎(jiǎng)，遲到、早退二次扣20%全勤獎(jiǎng)，曠工一天者，當(dāng)月不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)傷亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。如員工要請(qǐng)?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合管理部備案，超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。十六、BaoMi物業(yè)公司的一切jimi文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。十五、鐘卡記錄員工上下班必須打鐘卡。十二、拾遺凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不論價(jià)值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。，物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查，屆時(shí)各地點(diǎn)、書臺(tái)、柜臺(tái)等都可受到檢查。六、員工出入通道員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工通道出入，并自覺接受安全管理員的檢查。除因公或獲批準(zhǔn)外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。物業(yè)公司有權(quán)隨時(shí)選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜，員工離職時(shí)須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回綜合管理部。員工在離職時(shí)須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價(jià)賠償。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。一、人事記錄員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告綜合管理部。 (1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請(qǐng)書。服務(wù)③級(jí)警員⑥級(jí)警員②級(jí)技術(shù)④級(jí)技術(shù)級(jí)：暫定5個(gè)級(jí)別，分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。業(yè)務(wù)③級(jí)部門⑦級(jí)部門③級(jí)經(jīng)理⑦級(jí)經(jīng)理③級(jí)因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。 二、員工類別員工的試用期為1～3個(gè)月。勞動(dòng)條例一、物業(yè)簡(jiǎn)介略 物業(yè)公司的
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