煉鋼廠崗效工資考核分配管理制度-wenkub.com
2025-01-17 03:29 本頁面
【正文】 30元 當(dāng)月病、事假累計12天停發(fā) 當(dāng)月其他假滿30天停發(fā) 無故曠工停發(fā)4執(zhí)行1999年1月1日[1998]380號文給在職職工和退休、退職人員增加工資和養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定（醫(yī)療補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)附表二：其他津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核依據(jù)津、補(bǔ)貼內(nèi)容工資總額、崗位工資、效能工資、年終雙薪等管理辦法另行研究制定。（四）、職工加班或延長工作時間的工資支付：其日工資標(biāo)準(zhǔn)改按崗位工資計算，其他仍按原規(guī)定執(zhí)行。十三、輔助工資管理（津、補(bǔ)貼，年功工資）（一）、高溫、中夜班津貼、回民補(bǔ)貼仍按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。改革后其“標(biāo)準(zhǔn)工資”部分改為“崗位工資”。（八）、救濟(jì)費(fèi)（連續(xù)病休6個月吃勞保）支付原規(guī)定的比例以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算執(zhí)行。（五）、曠工、事假按其工日不支付工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)247。缺勤扣罰效益工資的使用（1）、車間、班組缺勤扣款由車間、班組使用，具體由車間制定辦法。（二）、各種處分扣罰的效益工資額由廠收回。每月20日左右，人事科根據(jù)預(yù)考核會研究結(jié)果調(diào)整制定完預(yù)考核方案，并向廠辦公會匯報，廠辦公會研究通過后人事科編制正式考核分配方案，經(jīng)廠長審核后，組織召開發(fā)布會，向各單位通知考核分配情況。專業(yè)獎罰、事故考核項目由各專業(yè)科室填寫“專業(yè)獎罰通知單”，于事項發(fā)生的一周內(nèi)及時通知到有關(guān)單位；各單位落實情況要填寫“專業(yè)獎罰落實反饋表”，與“效益工資考核分配表”一起于效益工資發(fā)放后5日內(nèi)報人事科。十、 十、九、 九、八、 八、“辦法”的制定要遵循“重罰輕獎”的原則。辦法由廠人事科組織制定。獎勵額在廠工資總額內(nèi)支付，但公司或上級已經(jīng)給予獎勵的不重復(fù)獎勵。 （二）、單項獎勵辦法的考核要達(dá)到量化，便于操作，能夠反映崗位操作特點(diǎn)和廠整體經(jīng)濟(jì)效益的原則。六、 六、因公出差，外出學(xué)習(xí)考察的考核分按基礎(chǔ)分（100）計算。專業(yè)獎罰額個人分配分?jǐn)?shù)=個人分配系數(shù)個人考核分?jǐn)?shù)分配分值=掛鉤分配總額247。（三）、考核依據(jù)：崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，廠職工考核通則，廠制定的事故考核管理辦法、專業(yè)獎罰辦法，車間制定的掛鉤考核辦法及考核細(xì)則。生產(chǎn)崗位工資系數(shù)和生產(chǎn)崗位工資系數(shù)和=∑（崗位工資系數(shù)崗位定員人數(shù)）（四）、對于執(zhí)行勞動定額的單位，應(yīng)按完成勞動定額量的多少進(jìn)行分配。（二）、實行管理與生產(chǎn)操作人員的工資額分開考核。同時執(zhí)行以下規(guī)定：調(diào)整分配基數(shù)時，科級的分配基數(shù)也按同比例調(diào)整。（三）、廠直接對各單位按考核結(jié)果進(jìn)行效益工資額度的增減，分月工資總額單位之間互不占用；在公司考核廠的工資總額增減幅度大于廠“風(fēng)險金”的承受能力時，按同比例調(diào)整掛鉤考核效益工資基數(shù)。效能工資是根據(jù)同崗位上個人工作能力和技術(shù)水平的不同而制定的，要與技能測評結(jié)果掛鉤進(jìn)行“升降級”，原則上生產(chǎn)操作崗位考核周期為半年，管理、技術(shù)崗位為一年。其他單項獎由各單位在二次分配中結(jié)合實際需要進(jìn)行設(shè)置。事故考核管理辦法由技術(shù)科組織修訂完善，專業(yè)獎罰辦法由人事科組織修訂完善。廠制定掛鉤考核分配方案，對核定的工資總額進(jìn)行掛鉤考核分配。由于實行工資總額包干，在考核分配上實行“重罰輕獎”的原則。我廠對各單位在工資總額分配上實行工資總額掛鉤分配包干使用的原則，即增人不增工資總額，因提高勞動效率精簡人員減少的工資總額50%留在各單位使用，因減少工作任務(wù)精簡人員而減少的工資額由廠收回。主題詞：考核 辦法 通知第二煉鋼廠辦公室 2001年9月20日印發(fā)共印60份北首股鋼（2）廠發(fā)[2001]100號關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法（試行）》的通知各單位：根據(jù)公
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