20xx市委書記在全市人才工作會(huì)議上的講話-wenkub.com
2025-01-17 00:23 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。組織部的干部要通過努力學(xué)習(xí)、刻苦實(shí)踐來使自己成為管黨員的黨員，管干部的干部、管人才的人才，才能充分發(fā)揮組織部作為“黨員之家” “干部之家”“人才之家”的作用。組織工作的“三駕馬車”，就是我們平時(shí)講的最多的基層黨建、干部工作這兩個(gè)，這是我們的看家本領(lǐng)、強(qiáng)項(xiàng)。只要“一把手”重視，以上率下親自抓，就沒有落不實(shí)的事情。黨委“一把手”抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，把人才工作擺到轉(zhuǎn)型發(fā)展全局中的優(yōu)先位置去謀劃、去推動(dòng)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。哈爾濱為高端人才無償提供周轉(zhuǎn)房，凡在哈爾濱連續(xù)工作 8 年以上的，可以獲得人才公寓的個(gè)人私有產(chǎn)權(quán)。
我們黨愛護(hù)人才、尊重人才、善待人才有著光榮傳統(tǒng)?！耙詫?shí)績論英雄，靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬，憑本事坐位置”，這是別人的好做法，我們要把對(duì)頭管用的拿來用、用好用足就行了。倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理、寬容失敗。位子不“合身”，對(duì)人才來講，小則屈才，大則誤事。對(duì)比一下，60年前蔣介石誰都不放心，飛來飛去，安插親信，在那盯著，不是盯事，而是盯人。把人才在合適的時(shí)間，放在合適的崗位，使人盡其才。用人才是大智慧，愛人才是大胸懷。對(duì)人才來說，事業(yè)才是最大的福利，只有事業(yè)能留人、產(chǎn)業(yè)能留人。在這方面，不能盲目，不能拼數(shù)字，一定要講實(shí)用。環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沒有這樣子，X 也是受表彰的，作為企業(yè)家，這方面體會(huì)很深。政策不僅是要出臺(tái)，關(guān)鍵是怎么做，自己做還不行，很多要靠各種方法 “獵取”得到，獵頭公司就是抓人才的一個(gè)有力抓手，他知道人才到哪去找，哪里的人才最適合。而現(xiàn)在，留學(xué)生們說得最多的一句話是：“你怎么還沒回國呀?”美國人到浦東，看到的全是美國培養(yǎng)出來的人。剛才表彰對(duì)象里有李竹玲，李竹玲是高級(jí)工藝美術(shù)師，李竹玲到深圳去開會(huì)的時(shí)候，深圳的分管市長要去接機(jī)，李竹玲回來的時(shí)候是誰接機(jī)，那個(gè)場(chǎng)面能比嗎?這樣的場(chǎng)面多了，那人才自然就走了。一個(gè)高端人才就是一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一方市場(chǎng)。還要包容人才的一些“毛病”。人才都是特質(zhì)人，特性都很強(qiáng)。在這方面不要盲目，需要哪方面的人才，一定要心里有數(shù)，再有的放矢地去做。這次在評(píng)選的過程中，很注重科研成果。這個(gè)故事告訴我們：我們?cè)谧ト瞬殴ぷ鞯臅r(shí)候，一定要懂人才。蒸汽機(jī)的發(fā)明，使英國作為老牌資本主義國家，在世界獨(dú)占鰲頭了那么多年。他是這樣認(rèn)識(shí)的，也是這樣做的。
一是懂人才。大家要深刻認(rèn)識(shí)到人才越多越好，本事越大越好，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心做好人才工作。全市企業(yè)管理人才 X 人，專業(yè)技術(shù)人才 X 人，專業(yè)技術(shù)人才中正高級(jí)職稱僅 X 人，高技能人才 X 人，農(nóng)村實(shí)用人才 X 余人，社會(huì)工作人才 X 余人，拔尖人才只有 X 名，其中省有突出貢獻(xiàn)專家在職在崗的只有 X 人，享受國務(wù)院特殊津貼在職在崗的只有 X 人。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代，人才的作用更加突顯，可以說，離開人才各項(xiàng)事業(yè)寸步難行。我們不能總是用別人的昨天來裝扮自己的明天，更不能永遠(yuǎn)跟在別人的后面亦步亦趨。比如 X 的 X 區(qū)，依靠鄰近上海的優(yōu)勢(shì)，引
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