20xx【整理年5月一級(jí)人力資源管理師考試真題和答案】二人力資源管理師真題-wenkub.com
2025-01-16 23:15 本頁面
【正文】 根據(jù)上述情 境，請回答以下問題：（1）張某應(yīng)當(dāng)如何申請工傷認(rèn)定？ （2）根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，應(yīng)如何對(duì)上述勞動(dòng)爭議進(jìn)行處理？ 08fcc92ccd22bcd126fff705cc17552707225ee8此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。請分析這種調(diào)整可能存在的問題。為此，公司為這些新員工安排了為期一個(gè)月的培訓(xùn)。
(A)工傷認(rèn)定申請表(B)單位關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定(C)其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料(D)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(E)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 12在以刺激為基礎(chǔ)的模式中，()屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源。
(A)受聘(B)離職(C)升職(D)降職(E)每年一次的業(yè)績評(píng)定 11關(guān)于期股，下列說法正確的是()。
(A)效率目標(biāo)(B)公平目標(biāo)(C)平衡目標(biāo)(D)滿意目標(biāo)(E)合法目標(biāo) 11關(guān)于激勵(lì)理論，下列說法正確的是()。
(A)各國經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算方法基本一致 (B) EVA的指標(biāo)設(shè)計(jì)要傾向于企業(yè)的短期目標(biāo) (C) EVA 杓架下的管理可以有效避免會(huì) 1()屬于工作態(tài)度指標(biāo)。
(A)利益區(qū)分原則(B)機(jī)會(huì)均等原則 (C)上級(jí)評(píng)價(jià)原則 (D)時(shí)間梯度原則(E)發(fā)展創(chuàng)新原則 10企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，( )。
(A)對(duì)大型企業(yè)而言，培訓(xùn)通常成為規(guī)?；墓ぷ?(B)對(duì)于中小型企業(yè)，培訓(xùn)更多聚焦于培訓(xùn)的支持活動(dòng) (C)對(duì)培訓(xùn)效率的要求會(huì)直接影響培訓(xùn)內(nèi)部組織的模式 (D)創(chuàng)業(yè)初 期，人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內(nèi)部集中培訓(xùn)教學(xué) (E)企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)效果的要求會(huì)直接產(chǎn)生對(duì)培訓(xùn)組織擴(kuò)張的訴求 10區(qū)分培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)有( )。
(A)招募的數(shù)量 (B)企業(yè)的需求 (C)應(yīng)聘者質(zhì)量 (D)崗位空缺數(shù) (E)招募渠道選擇 9( )可用于反映某一特定群體的變動(dòng)情況。
(A)非任務(wù)具體性 (B)非公司具體性 (C)非行業(yè)具體性 (D)低行業(yè)具體性 (E)高任務(wù)具體性 9專家評(píng)分法( )。
(A)提供銀行貸款 (B)擁有一定的股份 (C)將主導(dǎo)產(chǎn)品零部件的外發(fā)配套加工(D)指派并組成協(xié)作企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì) (E)為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃 90、從職能上講，總部應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)集團(tuán)的( )。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8戰(zhàn)略性人力資源理論包括( )。
(A)教育 (B)建設(shè) (C)參與 (D)維護(hù)職工合法權(quán)益 8( )屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際性標(biāo)準(zhǔn)。
(A)3人以上10人以下死亡 (B) 10人以上30人以下死亡 (C)3人以上10人以下重傷 (D) 10人以上30 人以下重傷 80、勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利( )的方式。
(A)福利保險(xiǎn) (B)住房補(bǔ)貼 (C) 企業(yè)年金 (D)培訓(xùn)機(jī)會(huì) 7集體談判中，工資談判范圍的下限一般是( )。
(A)G (B)S (C) WX (D) WH 7( )模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。
(A)邊際生產(chǎn)力理論 (B)人力資本理論 (C)集體談判工資理論 (D)均衡價(jià)格工資理論 6人力資本投資中最主要的投資形式是( )。
(A)管理制度 (B)績效管理體系 (C)績效考評(píng)指標(biāo)體系 (D)考評(píng)全面、全過程 6提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡( )方面的指標(biāo)。
(A) KPI (B) PCI (c) NNI (D) PRI 5績效日常管理小組一般不包括( )。
(A)情景模擬 (B)人事考核 (C)人事檔案 (D)志向和興趣調(diào)查 5( )是基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的。
(A)促使成員邁向共同愿景 (B)促進(jìn)了組織與環(huán)境相適應(yīng) (C)鼓勵(lì)員工相互合作，增加凝聚力 (D)形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍 50、( )是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。
(A)談話 (B)警告 (C)暫時(shí)停職 (D)降職 4培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括( )。
(A)立即排除法的可靠性更高 (B)輪流比較法耗時(shí)長、成本高 (C)立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用 (D)輪流比較法要計(jì)算每個(gè)候選人的總分 4由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于( )。
(A)分析效標(biāo)樣本 (B)定義績效標(biāo)準(zhǔn) (C)進(jìn)行行為事件訪談 (D)驗(yàn)證勝任特征模型 3關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)財(cái)務(wù)管控型 (B)戰(zhàn)略型 (C)資本經(jīng)營型 (D)運(yùn)作型 3“消耗一生產(chǎn)一再消耗一再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的( )。
(A)官僚式+市場式 (B)官僚式+家族式 (C)家族式+市場式 (D)市場式+發(fā)展式 企業(yè)集團(tuán)是以( )為主要聯(lián)結(jié)紐帶。
(A)有朋友，有知己(B)有知己，沒朋友(C)有朋友，沒知己(D)沒朋友，沒知己 第二部分理論知識(shí) (26～125題，共100道題，滿分為100分) 一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分） 2( )不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。
(A)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)(B)比預(yù)定時(shí)間早一會(huì)兒達(dá)到(C)晚點(diǎn)(D)晚點(diǎn)，會(huì)通知同事朋友 2養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾了他人的正常生活，你認(rèn)為()。
(A)流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠(yuǎn)離他們(B)收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動(dòng)物們的自由(C)小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)的人們有愛心(D)應(yīng)該收養(yǎng)的足流浪的人，而不是貓、狗 某些公司員工在業(yè)余時(shí)間里兼職，以增加收入。而你憑借多年工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己的理解是正確的，而主管對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和安排多有不妥。
◆請?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。
(A)不以財(cái)富多寡作為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(B)對(duì)師長提供特別服務(wù)(C)不以貌取人(D)童叟無欺 1增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任意識(shí)，正確的態(tài)度有()。(A)“不知道”(B)“還沒上班呢，等會(huì)兒再說”(C)“您需要點(diǎn)什么”(D)“排
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