20xx新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調研報告-wenkub.com
2025-01-16 22:29 本頁面
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（三）原因分析
造成上述幾個問題的原因，我們認為主要有：
一是我區(qū)干部總量較小，年齡梯次不夠合理，干部隊伍趨“老齡化”。
三是后備干部整體素質較低。
（二）存在的問題
分析我區(qū)區(qū)管副科級后備干部現狀，主要存在以下幾個較為突出的問題：
一是機關內年輕干部數量偏少。其中大多數人都擁有兩個以上專業(yè)的學歷證書。90人中，中共黨員71人，%；民主黨派3人，%；群眾16人，%。90人的學歷均為大專及以上，其中本科學歷50人，%（其中22人為全日制本科學歷）；大專學歷40人，%。
一、越城區(qū)年輕后備干部現狀分析
（一）基本情況分析
2020年經過筆試、考察，層層篩選，我區(qū)共
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