20xx新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報告-免費(fèi)閱讀
【正文】
二是由于“市在區(qū)中”的特殊區(qū)位特征，市級機(jī)關(guān)與區(qū)內(nèi)干部平時接觸較多，較其它縣（市）干部熟悉，加上區(qū)內(nèi)干部進(jìn)入市級機(jī)關(guān)后無住房、家屬安置等問題的困擾，使我區(qū)優(yōu)秀年輕干部被選調(diào)進(jìn)市級機(jī)關(guān)的概率較大，從而造成我區(qū)優(yōu)秀年輕后備干部大量流失。
二是優(yōu)秀年輕干部流失較大。六是專業(yè)門類比較齊全。
減去2020年年齡超限（40周歲）的4人，現(xiàn)有90名副科級后備干部，主要有以下幾個特征：一是年齡結(jié)構(gòu)比較合理，90名副科級后備干部的平均年齡為33周歲，最年輕的25周歲，其中30周歲及以下22人，%；3135周歲39人，%；3640周歲29人，%，并且各個年齡人數(shù)分布比較平均（詳見表1）。立足城區(qū)實(shí)際，我們深切感受到抓好年輕后備干部
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1