農(nóng)村合作銀行后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法-免費閱讀
【正文】 考核結論分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合 格五檔。要有意識地創(chuàng)造條件，培養(yǎng)和幫助他們克服困難和缺點，使 之健康成長。 1．從政治上關心、培養(yǎng)。由合作銀行人事部門對民主推薦的后備干部進行德、能、勤、績、廉全面考察，要注重對工作實績的考察。 6．身體健康，精力充沛，能適應工作需要。農(nóng)村合作銀行后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法 第一條 為適應農(nóng)村合作銀行管理的需要，提高農(nóng)村合作銀行領導干部隊伍的政治業(yè)務素質(zhì)，保證農(nóng)村合作銀行領導干部隊伍新老交替的順利進行，根據(jù)有關加強后備干部隊伍建設的規(guī)定，結合本行實際，特制訂本辦法。 7．年齡一般在 35 周歲以下，具有大專及以上文化程度，有三年以上從事金融工作的專業(yè)年限。 3．筆試。要提高后備干部
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