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20xx新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫

2025-01-16 22:29上一頁面

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【正文】中本科學(xué)歷50人，%（其中22人為全日制本科學(xué)歷）；大專學(xué)歷40人，%。其中大多數(shù)人都擁有兩個以上專業(yè)的學(xué)歷證書。
三是后備干部整體素質(zhì)較低。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
（三）原因分析
造成上述幾個問題的原因，我們認(rèn)為主要有：
一是我區(qū)干部總量較小，年齡梯次不夠合理，干部隊(duì)伍趨“老齡化”。
（二）存在的問題
分析我區(qū)區(qū)管副科級后備干部現(xiàn)狀，主要存在以下幾個較為突出的問題：
一是機(jī)關(guān)內(nèi)年輕干部數(shù)量偏少。90人中，中共黨員71人，%；民主黨派3人，%；群眾16人，%。
一、越城區(qū)年輕后備干部現(xiàn)狀分析
（一）基本情況分析
2020年經(jīng)過筆試、考察，層層篩選，我區(qū)共選拔出120名區(qū)管副科級后備干

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