公司員工聘用合同新版-wenkub.com
2024-12-15 01:35 本頁面
【正文】
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
_____________________________________________________________。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
乙方的工作地點：________________________________________。
無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。公司員工聘用合同（新版）
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甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________
名稱：_________________________姓名：_________________________
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