公司員工聘用合同的范本-wenkub.com
2024-12-15 01:38 本頁面
【正文】 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 3．交接工作； 4．支付違約金和賠償金； 5．甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。 3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。 2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： ?。?） 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的； ?。?） ） 乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的； ?。?） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； （4） 乙方嚴重失職，營私
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